●從去年12月起，全國各地掀起了一股網路招聘會熱潮。無論是招聘人數、提供崗位，還是跨地區幅度，都相當於近百場傳統集市型招聘會的總和
●網上招聘避免了人群大範圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會
●目前通過省畢業生就業信息網進行電子簡歷激活的畢業生已經達到3萬多人
●為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動
說起招聘會，人們首先想到的可能是在場館內舉行的傳統集市型招聘，其實，當網路開始走進我們生活時，招聘會也搬到了網上，並成為當代大學生找工作的一條重要途徑。
網路招聘越來越多
由於受到甲型h1n1流感的影響，往年大型的聚集型招聘會均有所改變。太原市一些高校或者改變招聘形式，或者減少了招聘會次數，現場招聘效果受到一定影響。
相比傳統的招聘會，網上招聘會越來越多。全國畢業生就業招聘月、冬季聯合招聘周、高校畢業生網路招聘會……去年12月起，從全國到地方掀起了一股招聘會熱潮，這些招聘會大多以網路形式發布信息。無論是招聘人數、提供崗位，還是跨地區幅度，都相當於近百場傳統集市型招聘會的總和。網上招聘會逐漸升溫。
求職成本降低了
高曉茹是山西大學管理學院的一名畢業生，雖然離畢業還有半年時間，但她已經找到了工作，這都要得益於網路。剛開始，我也是奔波於省內舉辦的現場招聘會之間，但發現由於地域的限制，現場招聘會大多是一些省內的企業，可我想到外面闖一闖，就想到了網路。小茹說，她經常查閱國內一些大型招聘網上發布的招聘信息，有適合自己的就立即將早已製作好的電子簡歷發給用人單位。就是通過這種方式，小茹找到了一份北京的文職工作。
省高校畢業生就業指導中心李學強介紹，目前通過省畢業生就業信息網進行電子簡歷激活的畢業生已經達到3萬多人，這說明越來越多的大學生通過網路給自己心儀的公司投遞簡歷，而且公司還可以在山西畢業生就業信息網上對學生進行視頻面試，學生可以搜尋到往年接收畢業生較多的部分用人單位情況，為求職提供參考，降低求職成本。
小心網上招聘陷阱
小宇(化名)於去年10月通過網路聯繫到了南京某銷售公司。剛開始覺得自己很幸運，沒想到第一次在網上求職就這么順利。冷靜下來後，他覺得有些不對勁：對方並沒有看他的學歷證書，面試很容易就通過了。在和學校的老師交流後，老師建議他要多方考證這家公司的相關信息再做決定。後經多方了解，小宇得知這家公司根本就沒有獲得當地工商部門的許可，自己差點誤入傳銷陷阱。
網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大範圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。山西大學畢業生就業指導中心主任王獻忠說，但也要警惕網路當中虛假的招聘信息等求職陷阱。
王獻忠認為，一些網站為賺取點擊率，吸引求職者，對已經過期的信息也不及時刪除，因此大學生看到的招聘信息有可能是已經失了效的。同樣，一些機構故意抬高職位薪水的情況也不少見。為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動