談到招聘會，人們首先想到的是在場所內舉行的像集市一樣的大型聚會。但由於這類大型招聘會存在一些弊端，近年來在省城已越辦越少，而畢業生求職也越來越依賴於網路。目前，我省每舉行一場大型網路招聘會，都能吸引到五六萬的人氣，網路招聘會已經開始逐漸替代大型招聘會。
1月份濟南大型招聘會只有1場
5日，諮詢了省市人事部門在1月份的招聘安排情況，濟南市人才市場相關人士表示，將在每周六例行舉辦小型招聘會，“我招我聘”也是於本月每周六和周日在舜耕信息廳例行舉辦專場招聘會，只有省人才市場1月16日在濟南國際會展中心舉辦“山東省冬季大型人才交流會”，算是一場傳統意義上的大型招聘會。
曾經連續關注過近4年省城大型招聘會的情況，在前幾年的歲末年初，省城大型招聘會都會扎堆舉行，幾乎每個周末在濟南舜耕會展中心或者濟南國際會展中心等場所，都會舉行大型招聘會。但XX年卻出現了一個新的變化，即大型招聘會越辦越少了，有時一個月最多只有一場。
在大型招聘會遇冷的同時，省市人事部門越來越青睞於專場招聘會。比如XX年12月份，濟南市人才市場就先後舉行了醫藥衛生專場招聘會和高技術人才專場招聘會，無論是求職者，還是用人單位，在雙向選擇上都很有針對性，取得了良好的招聘效果。
一場網路招聘會能吸引五六萬的人氣
相對於傳統的大型招聘會，目前網路招聘會越來越多。“全國畢業生就業招聘月”、“冬季聯合招聘周”、“高校畢業生網路招聘會”……從去年下半年以來，全國各地以及我省都掀起了一股網路招聘會的熱潮，這些招聘會都是以網路形式發布信息，無論是招聘人數、提供崗位，還是跨地區幅度，都遠遠勝過傳統大型招聘會。
“像我們網站舉辦網路招聘會，一場差不多能吸引到五六萬的畢業生登錄求職。”山東省高校就業信息網李鐵民主任告訴，像這五六萬人的招聘規模，是一般的大型招聘會不可想像的，在以前舉行的大型招聘會上能吸引到一兩萬的求職者，在場館裡就已經是人滿為患了。
李鐵民介紹說，目前從國家到省里都在大力提倡網路招聘會，而這種形式也深受廣大畢業生和求職者的歡迎。現在不少求職畢業生每天必做的工作，就是登錄省高校就業信息網以及學校的就業網站瀏覽最新的招聘信息。而最近公布的一項大學生就業專項調查顯示：八成以上的企業已主要通過網路招收大學生。
網路招聘會將逐漸替代大型招聘會
實際上，大型招聘會由於存在一些弊端，一直以來是受到很多求職者質疑的。“我最愁參加大型招聘會了，就跟趕大集一樣，一方面人太多了，人擠著人，半天都挪動不了幾步，讓人很焦躁；另一方面，企業太雜亂，別看來的企業好幾百家，但真正適合自己的沒幾家，費半天勁兒也找不著一些企業的攤位。”一個經常參加大型招聘會的求職者向抱怨說。
“辦大型招聘會現在已經是出力不討好的活兒了，無論是人事部門還是教育部門都不願意舉辦。”濟南市人才市場有關人士表示，舉辦大型招聘會，前期要做很多工作，比如聯繫招聘單位和場地等，但最後無論是用人單位還是求職者，都經常抱怨效果不好。省城某高校就業負責人曾向抱怨說，為舉辦一場大型招聘會把自己都累倒了，結果最後學生們還都說效果不好，真是很讓人鬱悶。
據介紹，現在省市人事部門更加傾向於舉辦針對某一個行業或者群體的專場招聘會以及網路招聘會。據省市人事部門有關負責人透露，XX年，像傳統的大型招聘會將越辦越少。
“從長遠來看，網路招聘會將逐漸代替大型招聘會。”省城很多人事專家都表示，網上招聘避免了人群大範圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。