上周末，每周一次的畢業生專場招聘會在南京人才大廈舉行，74家用人單位的招聘人員早早在現場靜候畢業生。但注意到，直到中午11點，進場求職的畢業生仍處於不溫不火狀態，一些招聘攤位前甚至一直“冷場”。
南京市畢業生就業指導服務中心工作人員告訴，綜合性畢業生專場人氣不旺，主要是最近校園招聘會十分密集，僅該中心年內就與在寧高校聯合舉辦了14場“XX屆高校畢業生公益性校園招聘會”，效果不錯。12月5日，南京航空航天大學和河海大學的招聘會，參會單位162家，職位3500個，進場人數3000多人次；南京城市職業學院的招聘會參會單位87家，職位1044個，進場人數3000多人次；南京工業職業技術學院參會單位45家，提供崗位800多個，參會學生XX人次；12月6日四所獨立學院參會單位150家，職位1800個，參會人數8000多人次。
近年來，參與校園招聘會的企業從最早的it、金融、房地產等行業，迅速擴展到汽車、醫藥、日用品等多個領域。企業重視校園招聘，不僅僅為了吸引人才，也為了自建品牌，提升公司在畢業生中的形象。
大學生對校園招聘會也是青睞有加。近日，南理工一項調查結果顯示，與綜合性招聘會相比，校園專場招聘會由於針對性強、職位匹配度高而更受歡迎。XX屆80%以上的學生希望通過參加校園專場招聘會，自己直接和單位聯繫進行求職。
此外，與校園招聘會同時熱起來的是網路招聘。南大新聞系研究生齊同學告訴，“每天早上起來第一件事就是打開幾大招聘網站，看有沒有最新的招聘信息。在前程無憂、中華英才等網站上，我都註冊並製作了電子簡歷，有合適的單位就投。這種方式最省錢省時間，效果也不錯，幾次面試機會都是這樣得來的。”最新的中國大學生最佳僱主調查報告顯示，在學生了解企業信息的10種渠道中，招聘網站所占比例高達54.8%。