毫無疑問，網路招聘已成為大部分企業的首要招聘方式；而網上求職也已經成為大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們為堆積如山的簡歷發愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網路求職的盲目與可憐的反饋發愁——能給自己面試機會的企業怎么就沒有？！那么，對於如何才能在網路時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？
一.求職者要增加網上求職成功率的話，有哪些必備要素
建議求職者在投遞簡歷前一定要對目標公司做一個詳細的了解，對方公司有多大規模，現在處於什麼階段，核心產品是什麼？市場信譽如何？公眾評價如何？企業文化是什麼？特別是一些大企業他的企業文化相當有特色，摸透了他的文化對於求職者書寫更新簡歷非常有幫助。切忌一份相同的簡歷投遞到無數家企業，這樣對求職百害而無一利。
要素一針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。
具體而言，針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什麼職業規劃。
要素二關鍵字
越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智慧型化的搜尋器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵字信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或cet6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，註冊會計師，photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到。
要素三誠信
企業hr很討厭應聘過程中的造假行為。
要素四更新簡歷
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。1.表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。2.當招聘人員在搜尋人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被找到！
要素五易讀
招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷後感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要。通常hr能忍受的簡歷長度是1-2頁(a4紙大小)。
要素六求職信
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的僱主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
二.任何人都適合通過網路求職嗎？
網際網路的及時性、互動性要求網路求職者能夠及時上網查看個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業並非以網上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網上怎么找，也只會浪費時間了。
三.招聘公司不喜歡哪些網路求職行為
盲目亂投所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結果，不僅浪費了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。
重複投遞 hr們每天面對堆積如山的郵件，如果看到一份簡歷是重複發了好幾次的，就算是不發火，恐怕也得暗罵你幾句了。對於hr來說，這無異於流氓行為。