隨著就業環境的日益嚴峻，實習已成為大學生們進入自己心儀企業的捷徑。
到名企網站尋找實習機會
國際商業機器ibm中國公司校園招聘負責人蘇毅、西門子中國公司校園招聘負責人孫女士都表示，目前，他們這些大公司已經意識到利用實習生的優勢，可以通過招聘和使用實習生，發現和培養企業的後備人才，對企業人才梯隊建設大有好處。而且，對於企業來說，有的崗位，不一定需要招固定的員工來做。這樣就給了高校大學生實習的機會。
國際商業機器ibm中國公司校園招聘負責人蘇毅表示，由於國內專門的實習生招聘會還不成熟，通常ibm需要招聘實習生時，通過自己公司的網站、合作院校、高校的bbs以及一些人力資源網站和媒體幾種形式來發布訊息。
西門子中國公司校園招聘負責人孫女士還表示，西門子中國公司的招聘形式與ibm的基本一致。另外，西門子已經形成了成熟的“學生圈”，利用學生的力量，吸引實習生是他們招收實習生的一個特殊渠道。
實習生招聘會是“及時雨”
據北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠介紹，目前高校畢業生就業方面存在的一個突出矛盾是畢業生的技能構建和市場需求還有一定的差別，普遍存在實踐能力、動手能力、實際工作能力與就業崗位銜接不上的問題。而據相關高校就業部門統計，那些具有一定社會工作經驗、具有一定企業實習經驗的畢業生在求職時較為搶手。通過“就業實習”，畢業生可以得到他們需要的工作經驗，同時也為用人單位培養了後備力量。而此次雙選會的主要目的，就在於增強學生的社會實踐能力，為學生提供勤工助學的機會，幫助他們將來順利就業。
北京高校畢業生就業指導中心、北京大學生就業之家常務副主任劉永印認為，任何事情有市場需求就有存在的必要性。現在，企業在招聘員工的時候都非常清楚地表明：有經驗者優先，有的甚至還對從業經驗有非常嚴格的要求。但是，對於在校大學生而言，他們求職時工作經驗少之又少，沒有經驗使得他們很難成功地走進企業，大學生不知道企業需要什麼樣的人，企業對大學生的能力存在一定的偏見。在企業和學生之間缺乏一種橋樑，必須使他們之間有一種聯繫，讓他們相互了解，所以舉辦在校大學生實習專場招聘會被學生和企業看成了一場及時雨。
4月9日，在北京大學生就業之家舉辦的大學生實習專場招聘會上，諾基亞中國有限公司的工作人員介紹，諾基亞以前在招實習生的時候，多半是自己到高校去招聘，同時通過一些人才中介公司介紹學生，那樣不但成本大，而且時間很長，更主要的是實習生質量很難保證。現在有了實習生專場招聘會，這些問題都迎刃而解。
建立專門實習生市場難
劉永印介紹說，目前的大學生就業之家是具備為實習生和用人單位搭建橋樑這個功能的。但這並不表示今後將成立專門的實習生市場。這只是一個平台，用來連線用人單位和個人之間的需求。之所以成為不了專門的市場，主要是由於幾方面原因造成的：第一，是安全問題。目前的用工保障系統，在針對實習生問題上還存在很多問題。一個客觀公正的市場是不會存在盤剝學生、歧視實習等現象的。實習的問題現在還沒有明確的歸屬。作為人才市場無法對學生的用工安全問題進行擔保。因為學生的學籍在學校，其行為由學校負責。人才市場不能承擔這個責任，沒有協定的簽署權和保障權。人才市場目前比較折中的做法就是為企業和學校建立平台。
第二，是目前客觀存在的大學生學習時間問題。國內的大學教學還是以課堂教學為主。要在每個學期抽出專門的實習時間幾乎是不可能的事。而寒暑假期的實習對於企業來說不痛不癢，無法保證其用人的長期性，難以引起他們的重視。所以要建立專門的市場，首先需要學生的時間與之相協調。但他表示，對於實習生招聘市場的建立有一定的信心，因為前來參加招聘會的企業已經看到了實習生專場的招聘成功率，也開始對實習生專場招聘會投入了越來越多的精力。
-新聞
“實習生制度”有待在國內推廣
實習制度實際上就是就業制度的一個緩衝階段。幾乎所有的企業都希望通過實習來考察學生，從中篩選到自己滿意的員工。因為企業沒有給出實習生是否留下來的承諾，從而減小了用人風險，而實習生也不必擔心違約的後果，這樣雙方都沒有心理負擔。
在國外被許多公司普遍採用的“實習生制度”，在國內目前還未成形，也未被大多數中國企業接受。在國外，一些大型企業的網站上總會有實習生招聘的啟事說明。很難看到國外有關於實習的專業網站、報紙和雜誌以及集中時間，在某一個地點舉行的實習生招聘會專場，因為實習已深入人心，學生無須問企業招不招收實習生，只要詢問實習計畫的內容就可以按需實習。以保時捷公司為例，他們常年招收實習生去公司參加實習體驗，學生如果想實習，只需把簡歷投到公司或者在公司官方網站上填寫實習申請，經過初步面試就可被安排在一定職位上進行實習，通常實習周期為3個月到半年。
而在國內，目前絕大多數企業沒有把實習作為一種制度，也沒有對此形成一種概念。對實習生的接待沒有延續性，一年接收多少，實習生怎么安排，安排到哪些崗位，沒有詳細的計畫。因此，常常出現這樣的情況：今年接收了，也許明年不接收了；去年接收10名，今年可能一個沒有。
在採訪中了解到，像ibm、西門子、諾基亞等公司，他們如果有實習招聘職位都要在自己公司的網站上公布，但是，西門子中國公司校園招聘負責人孫女士介紹，目前，國內的大學生還沒有養成到公司網站上尋找實習職位的習慣，有的也沒有形成這樣的意識。
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名企招實習生
看重綜合素質
在調查中發現，很多大學生都喜歡去國內著名的企業工作，對企業的性質沒有太多的要求。但一些名企的人力資源部門負責人告訴，目前，大公司實習崗位的競爭越來越激烈，公司對實習生的要求也越來越高。
有著嚴格流程
據西門子中國公司校園招聘負責人孫女士介紹，現在企業也發現用大學實習生是發現人才、培養人才一個不錯的渠道。西門子每年有差不多500至600個實習崗位提供給各個學校的大學生，北京地區的實習崗位數量通常要多一些。孫女士表示，他們在招聘實習生時也有嚴格的招聘流程。
據通用電氣(ge)中國公司人事部校園招聘經理鄔君臨介紹，來通用實習一般要經過三輪面試。“首先，公司會組織同一批提出申請的學生進行一個集體討論。在這個過程中，我會注意觀察每個人的表現，表現優秀的學生將進入下一輪面試；然後，人力資源部人員會與學生進行單獨面試，考察學生的個人素質，聽聽個人對職業發展的考慮等；最後，如果有適合某個學生的職位空缺，我們會安排這個實習生與部門經理進行一次面談。通過了這三輪面試的學生才能進入公司實習。”
名企看重綜合素質
通用電器(中國)有限公司亞太區人力資源總監王曉軍告訴，在招募實習生時，工作經驗不是首選，則是偏向於學生的綜合素質。而且公司最主要考察的是學生的個人素質。同時，專業技能之外的其他因素也是考察中很重要的一部分。比如學生是否誠信、有責任心、有激情、常常保持好奇心、具備團隊協作精神等。
孫女士介紹，綜合素質的好壞是決定學生能否順利進入公司實習的一個主要因素。他們對學生綜合素質的考察包括很多方面，而工作是否主動、是否能有效地與團隊成員進行溝通，是否能把自己負責的事情做好，這些是考察是否可以錄用為實習生的幾個核心因素。
國際商業機器ibm中國公司校園招聘負責人蘇毅表示，去年他們在招收第一批實習生時有嚴格的限制，比如只招應屆畢業的本科生、研究生、mba學生，在專業方面也主要以it、銷售及相關的工科專業為主，另有部分mba、財務專業的學生。溝通能力是否優秀和基本素質是否過硬是ibm考察實習生的重點。
不怕做小事情
孫女士還介紹，通常來講，首先，需要實習生的專業和希望實習的崗位要求要一致，即使有差別，也不能差別很大。
第二，希望招到那些不怕做小事情的學生。因為剛來，部門對你不熟悉，讓你臨時幫點小忙，去複印、去打字，這都很正常，很多學生就不能忍受，覺得沒有意思，堅持不了幾天就走了。其實，部門不可能讓你就實習這些，他們都有自己的安排，那些能從小事情做起的實習生，最後幾乎都留在了西門子，公司非常看中那些不計較、能踏實做事的實習生。
第三，能對實習崗位負責的學生。西門子每年在全國要招收將近600個實習職位。由於學生實習時間不能完全保證，所以他們一般一個實習崗位都需要準備兩個學生，這樣公司的各種開支都要增加。所以，他們更願意要那些實習時間有保證的實習生。在西門子，常常也有一些學生臨時有事情就不去實習，他們也不給公司或者部門打招呼，如果這樣，那你還想進公司實習就不容易了。所以，提醒實習生，你決定去公司實習就需要對你的實習職位負責。
浦東發展銀行北京分行個人金融部朱俊霞女士也表示，他們要求實習生必須是相關專業的學生，並且熱愛金融行業，態度端正、敬業誠實、虛心好學、工作認真負責的實習生是受歡迎的。