求職的產品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略要求求職者必須具備一定的基本素質作為支持，在這些基本素質中有兩種素質是最為核心的，即：
——耐心與投入；
——自信與勇氣。
這是求職者放之四海而皆準的必殺技。
一、耐心與投入
求職需要求職者有足夠的耐心。有相當多的求職者在遭到拒絕後變得灰心喪氣，焦慮不安，對求職開始從內心產生牴觸情緒，這種情緒極大地影響了他的求職積極性和求職中的表現。在求職中，甚至在人的一生中，一個人首先需要的是希望，對目標和理想的希望，而希望正是源於耐心，沒有了耐心，希望也就不復存在了。找工作，要找到你心目中理想的崗位，就要堅持下去，直到找到為止。耐心是勝利的基礎，對你的希望抱有耐心，到你希望加入的企業去看看，堅持每個月去幾次，你的耐心一定會贏來崗位，贏來空缺，贏來敬佩.
求職還需要求職者有足夠的投入，時間的投入，精力的投入，情感的投入，資金的投入。投入與回報是成正比的，尤其是時間和精力的投入。你每天投入10個小時去求職同花2個小時去求職得到的回報是不一樣的。一定有一個適合你的工作崗位在等你，但可能是在你被拒絕30次或50次之後才會同你見面，你還沒有投入足夠的時間和精力的話，它是不會出現的。
一本名為《職業市場上的游擊戰術理論》的譯作中是這樣描述求職者的：
從最初開始，你得到的回答就是：“不，我這裡不需要增加雇員。”或“不，我這裡沒有空缺。”或者是“對不起，你所學習和掌握的在我們這裡用不上。”聽到了太多的“不”和“對不起”，在被拒絕了大約80次之後，最後總會有一名僱主對你說：“是的，我正需要像你這樣的人才。”
在求職過程中，你受到的拒絕越多，你距離聘用的單位就越近。
如果你沒有什麼求職策略的話，你一定要有耐心與投入。如果連耐心與投入都沒有的話，那只有一條路可以找到工作，即降低你的標準,不停地降低，比如到餐館做洗碗工，還包吃包住。但很遺憾，這份工作同樣需要耐心和投入。
二、自信與勇氣
求職的求是努力和爭取的意思，不是乞求，像乞丐一樣懇求。求職者要在求職中充滿自信，即使面對沃爾瑪這樣的世界500強企業的人力資源經理，你也一定要不卑不亢，保持自己應有的自重和尊嚴，不要緊張，更不要像個可憐的、眼裡寫滿渴望的乞丐。你是來給老闆提供幫助的，你將是他的得力幹將，而不僅是個忙忙碌碌、誠惶誠恐的庸人。即使他不錄用你，你也要看得起自己，昂首挺胸地走出辦公室，自信地、微笑著與每位見面的人點頭、打招呼。自信會使你看起來更成熟，更有主見，而勇氣則使你不會害怕別人的議論和嘲笑，勇往直前！實際上，每一位成功者無一例外地都是自信而勇敢的人，他們對別人的責難和非議無動於衷，對自己充滿信心。這種超人的信念，正是他們實現理想的力量。
在這裡，我們以松下幸之助的求職故事來結束本章。
一家著名的電子廠招工，松下幸之助前去應聘，人事主管見他身材矮小，學歷又低，就對他應付了一句：我們現在不缺人，過一個月再說吧。
其實這只是人事主管的託辭，但他沒有想到，一個月後，松下幸之助真的來了。主管很為難，便又找理由說：你這衣冠不整的樣子，怎么可以進廠呢？
於是松下幸之助又借錢買了一套衣服，好好修飾了一番之後又去應聘。
主管拿他沒辦法，又說：我們是電子廠，你不懂有關電器的知識怎么行呢？
又過了兩個月，松下幸之助又來了，並說，我已經學了兩個月的電器相關知識，您看我哪些方面還不合格，我一定認真去補
看著眼前這位韌性十足的求職者，人事主管不得不說：我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣找工作的，真的很佩服你有這樣的耐心和韌性。
松下幸之助終於感動了這位主管，如願以償地在電子廠內得到了一份工作。