據統計數據顯示，網路招聘正逐步成為廣州地區僅次於現場招聘會的第二大招聘渠道，但多數網上簡歷註冊後少有更新成“死檔”，導致求職效果並不理想。
網路求職增長快效果欠佳
據南粵人才等人才市場的反饋數據顯示，網上註冊簡歷增速明顯，每月新增簡歷就達十餘萬份，尤其是在畢業高峰期到來前，都是一個學校專業幾十封的批量式註冊簡歷。不過，大多數有過網路求職經驗的求職者往往抱怨效果不佳。
廣州石井一家製鞋廠人事主管何小姐對此表示，造成網路招聘效果不佳的原因是多方面的，但其中一個相當重要的原因，是許多網路求職者的簡歷有效信息不足、相關信息未能及時進行更新。“我在網上搜到一份簡歷，但是該簡歷上工作經驗一欄只填寫了兩年前的一份工作經歷，及聯繫方式也不留一個。”
簡歷信息要完整
據了解，目前企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道：一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過傳送電子郵件給企業；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，對簡歷進行篩選來獲得需要的人才。
專家介紹，企業篩選網上簡歷的第一道工序，就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行篩選。招聘人員除了收取求職者個人投遞的簡歷，有時還需進入網站的人才庫進行搜尋，工作量非常大。因此有的企業瀏覽一份簡歷的時間不會超過30秒，“如果簡歷信息不全或是表述模糊，很有可能最先被篩除。”
那如何提高網路求職的成功率？專家建議，在註冊網路簡歷時應突出個人工作經歷，內容不要太繁雜。另外，薪水問題儘可能留待面試時再與企業交流。