據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。那么如何能夠提高網路求職成功率呢？專家表示，上網求職其實也是“有技可循”的。
入門篇看你在網上有多搶手
●放大你的“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。
1、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主，突出你的技能和成績，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，用詞應簡單明確，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。
3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關的技能。
5、嘉獎。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。
●扣人心弦的“開場白”
求職信是簡歷的“開場白”，這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文。
1、求職目標。明確你所嚮往的職位。
2、個人特點的小結。吸引人來閱讀你的簡歷而不要重複簡歷。
3、表決心。簡單有力地顯示信心。
進階篇網路求職有暗礁
日前，在某超市擔任收銀員的徐雲向說起了她求職中的不快：幾個月前，她登入一家網站，投遞求職簡歷。不久就得到了對方單位的回覆：稱要對她進行職業培訓，並要她交200元培訓費用於購買教材。但她寄去培訓費後到目前已有3個多月了，用人單位再也沒有與她聯繫過。近日，在採訪時了解到，不少求職者都有過類似徐雲的遭遇。
網路求職“陷阱”讓求職者防不勝防：張貼虛假、過期的招聘信息；打著招聘的幌子，通過電子匯款收取“報名費”等等。
看來，網路求職也需“打假”。網路求職如何才能慧眼識真？有專業人士表示，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成張貼虛假信息等現象時有發生。因此，求職者首先應選擇正規的網站，確保信息來源的可靠性。同時，要注重時效，最好選擇最近發布的信息。不少求職者就業心情迫切，但不能見到招聘信息就試，應儘量先與用人單位取得聯繫。還應加強自我保護意識，一旦出現收取報名費等情況時，要格外警惕。
技巧篇決勝於網路之上
●最好直接向招聘單位投檔
在儘可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來僱主們的注意。但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老闆或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？所以最安全的做法是“有的放矢”，先選目標單位，再直接向這家招聘單位投檔。
●別把簡歷貼在附屬檔案里發給僱主
網上應徵非常簡便，然而由於計算機病毒的流行，老闆們最不願意打開的就是電子郵件的附屬檔案。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的後面。而且你在傳送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
●別把所有的蛋放進網路一個籃子裡
別把網路作為惟一選擇，在利用網路的同時，求職者也應充分利用傳統求職方式。
●別同時在一家公司應徵數個職位
招聘人員說，應徵者經常同時應聘數個職位。對他們來說，重複閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。
●別大量郵寄簡歷
網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量並不具備資格的應徵者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應徵。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用螢幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫。
●好網站能讓你事半功倍
人才招聘類專業網站有幾十個之多，但相當多的招聘網站信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個月前的信息，這似乎是專業網站的通病。所以，你首先要知道哪些招聘網能夠提供足夠多的信息供你瀏覽。不要太注意網站的免費服務，其實，有的收費項目更好。找到理想網站後，最好把它放在“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。
●按圖索驥巧搜尋
為了節省時間，你可以建立並保存一些個性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關鍵字、位置、地址、全職或兼職等。以後，當你上網時，就不必再重新輸入這些要求，而網路則會繼續根據這些要求幫助你查所需要的信息。網際網路使你的求職過程變得快捷起來。
●及時下載重要信息
有些招聘頁面內容較多，有的來不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網頁。可以選擇一個名為“求職”的資料夾，把選中的網頁下載到自己的求職資料夾目錄中。應及時整理網上下載信息，可用筆記本記錄，也可採用電子文本的形式，把網上有用的求職信息、網站、單位重點記錄，有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上。