從大學跨入企業是人生的重要轉折，對大學生來講，面臨從學生到員工的角色轉換。那么大學生入職前久應做好充分的準備，迎接挑戰。下面由小編為你提供的大學生入職前準備，希望能幫到你。
大學生入職前準備(一)
一、實現角色轉換
企業與學校相比，兩個組織的文化和目標都是不一樣的。這就決定了大學生在學校和企業扮演的角色是不一樣的，企業對人的要求，對人的評價標準與學校都有很大的不同。為了順利實現角色的轉變，新進大學生應該做到：一是要深刻理解企業文化。因為企業文化是一個公司的核心價值理念的總和，是一個公司員工共同遵守的行為綱領，理解了公司企業文化，我們才知道公司提倡什麼，反對什麼，知道了公司價值導向什麼，我們才知道在公司如何行事。二是要了解公司所在的行業。了解行業的市場競爭態勢，了解行業技術的現狀和發展趨勢，了解行業發展的動力和發展趨勢。三是全面了解所在的公司。要對公司在行業中的地位，核心競爭優勢，公司的組織結構，公司的各業務領域，公司的各種規章制度做全面了解，快速熟悉公司。四是要了解所在崗位的要求。新進大學生進入崗位時，要研究本崗位的職責，崗位要做什麼事情，需要什麼任職資格和能力，考核的標準是什麼。只有這樣工作起來才有目的性。五是要融入所在的團隊。在團隊中要扮演初學者和傾聽者的身份，虛心向團隊的其他成員學習，多請教，多傾聽。在團隊中展現陽光、積極、合作的心態。
二、克服浮躁心態
大學生在進入企業之前，大多給自己定了職業目標，心裡有一個期望值。由於不了解企業，不了解職場，導致目標或期望難免過高。如果在現實的企業中遇到問題或者沒有實現自己的目標，就會產生浮躁的心態。因此大學生要有能吃苦，能承受磨練的思想準備，將遇到的問題和挫折當成對自己的鍛鍊，將豐富的經歷作為人生的寶貴財富，這種樂觀主義的精神可以讓自己面對任何的困難。同時大學生要學會獨立，除了物質上不再依賴家庭、依賴父母以外，更重要的是心理上的獨立，思維上的獨立，情感上的獨立，學會獨立處理好自己的問題。當遇到新問題，遭遇新的困惑時候。解決這些的唯一辦法就是適應它，面對它，調整心態，尋求支持，不抱怨，不埋怨。要不計較、少比較。人與人本身就不同，性格、能力、背景等都有差異，不要一味的比較。用自己的優點與別人的缺點比，自己永遠都有優越感，用自己的弱勢與別人的優勢比，自己永遠都不自信。要腳踏實地，不要眼高手低。大學生要從小事做起，從點滴做起，把簡單的事情無數次重複做好就是不簡單，只有不斷將小事情做好，才能累積成就大事業，累積個人的成就感，累積人的自信心。
三、找到職業導師
新進大學生能儘快在企業找到一個職業導師是非常重要的，就像我們剛進大學校園都有師哥師姐的引導，讓我們很快就適應了大學生活。在企業也一樣，我們要能找到有豐富的工作經驗，有專業能力，善於引導和帶領人的職業導師。有些規範化的大公司為我們安排好了指導老師，指導老師可以幫助我們快速融入企業文化，融入所在團隊，提高工作技能，當你遇到困難的時候能有人指點迷津，當你在順利的時候有人提醒你的不足。我們要善於利用這一資源，加強與指導老師的溝通，遇到問題的時候及時請教，並虛心接受老師的意見，心懷感恩的相處之道，在指導老師的引導下，走好職業人生的第一步。
四、提升專業技能
進入企業要看文憑，工作之中看能力，能力是支撐職業發展的核心。每個大學生進入崗位以後，都有自己的專業領域，在該領域內，新進大學生應該有成為專家的志向和目標。什麼是專家?簡單地說，就是在該領域有全面深刻的理解和獨到的見解，能在工作中提供專業的意見，並能解決在工作中遇到的專業問題。不同的崗位如銷售、生產、財務、人事等要求的專業技能是不一樣的，對不同的專業領域，我們應該對該領域的理論知識有系統的掌握，對工作中的項目實施之前都有執行方案，實施過程中有組織、有跟蹤、有反饋、有最佳化、有結果，最後有總結。要學習行內標桿企業的經驗，博採眾長，形成自己有競爭力的專業優勢。
五、 在工作中學習
不要以為大學畢業就是學習的終結，而是新的學習的開始。我們在大學讀了很多書，學了很多知識，但是與實踐相比，我們學習的，有的東西已經過時了，有的正在過時。只有不斷的學習才能跟上時代的步伐，才能保持活躍的思維，才能不斷創新，否則思維就會僵化，就會逐漸被社會淘汰，被企業所淘汰。進入企業後，我們要根據工作的需要，多看與本工作崗位所需能力相關的書，在工作中的學習是最深刻的，最有實際套用價值的。因此，在工作中要提倡終生學習，學以致用。我們要少去飯店，多去新華書店。少去茶館，多去圖書館。充分利用好業餘時間，提倡在工作中學習，在學習中工作，通過學習實現職業人生的目標。
大學生入職前準備(二)
法則一：專業對口與否不是單位選人的決定因素
在各大高校論壇網站上或者是畢業生招聘會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業是冷門，不好找工作，現在就業單位大多是傾向於熱門專業的需求。對於這種現象，索尼中國人力資源高級主管王梵認為，大學生們與其臨到畢業還在後悔當初選擇的專業，抱怨專業令自己的求職步入困境，不如儘快認識自己，認清趨勢。其實現在除了專業性較強的崗位外，大部分崗位的專業門檻目前已經趨低，“專業是否對口”並不是單位選人的決定因素。另外，一些學生臨近畢業都還在後悔選錯了“專業”，這也是不可取的。畢業生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業目標和職業生涯作一個長期有效的規劃，從而真正認識自己專業對於職業生涯發展的作用。
法則二：不要讓學歷和經驗束縛住自己的手腳
如今一些畢業生在主觀上很想做一番事業，但是由於缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的願望，卻沒有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，王梵專家指出，深造、培訓也好，繼續求職也罷，關鍵在於要有自信心的支撐。畢業生首先要分析、挖掘自己的特長和優勢，敢於突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經驗做起;同時，一部分人也應擺正心態，調整期望值，更加實際地選擇崗位。
法則三：不應該以“找不到合適工作”為由不就業
在高校畢業生當中還存在一種情況就是，一些畢業生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。王梵職業指導專家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業生最普遍的困擾，第一份工作確實會給今後的職業生涯帶來較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業，是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式。大學生畢業後，如果在一兩年內毫無從業經歷，那么其學歷、知識的競爭力將會更低。對於目前仍未找到合適工作的畢業生來說，專家建議大家應該適當的理智的調整心態積極就業，為今後職場上的“柳暗花明”做好準備。
法則四：從細節做起，寫簡歷要考慮到對方的感受
有很多剛開始找工作的畢業生抱怨為什麼自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現實而又多發的情況現象，王梵專家為畢業生提出了求職信書寫的三大原則：真實性、簡單明了、確保無錯。要求畢業生針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書寫簡歷，沒有重點。
為了能夠讓畢業生有所意識，在此為大家集中說明幾個網路求職面試失敗的問題：
1.同一公司投遞多份崗位
2.不看清崗位招聘的條件以及工作年限。
3.連續數周一直不停的投遞相同的簡歷。
4.簡歷中只有非常簡單的寥寥數個字
5.無視地域要求，無視學歷要求。
6.超大附屬檔案的郵件應聘。
以上都是畢業生容易犯的幾個錯誤，希望大家在投出每一封簡歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業化的表現。
法則五：畢業生面試的竅門和禁忌
如果畢業生受到了面試的通知，那么首先恭喜你獲得了一次機會，通常要是得到不錯的招聘公司的面試通知會更加緊張和興奮。那么，在此王梵專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。
1.竅門：
1) 儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
2) 與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3) 論證你的論點：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
4) 善於提問：一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
5) 制定適合的職業目標：任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計畫。
2.禁忌
面試禁忌也就是“5個字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心誇誇其談;不要迫不及待搶話或者爭論;不要關鍵時刻沒有反應;不要“好為人師”;不要“目中無人”;不要俏皮話不“俏皮”;不要濫用“親情牌”。
此外，在面試時放慢語速，主動並親切地和面試官交談，尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助。總之，大家保持一顆平常心並對自己保有充分信心，以飽滿熱情的態度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。
大學生入職前準備(三)
大學生職業生涯規劃的入職五大法則。
法則一：專業對口與否不是單位選人的決定因素
在各大高校論壇網站上或者是畢業生招聘會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業是冷門，不好找工作，現在就業單位大多是傾向於熱門專業的需求。對於這種現象，索尼中國人力資源高級主管王梵認為，大學生們與其臨到畢業還在後悔當初選擇的專業，抱怨專業令自己的求職步入困境，不如儘快認識自己，認清趨勢。其實現在除了專業性較強的崗位外，大部分崗位的專業門檻目前已經趨低，“專業是否對口”並不是單位選人的決定因素。另外，一些學生臨近畢業都還在後悔選錯了“專業”，這也是不可取的。畢業生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業目標和職業生涯作一個長期有效的規劃，從而真正認識自己專業對於職業生涯發展的作用。
法則二：不要讓學歷和經驗束縛住自己的手腳
如今一些畢業生在主觀上很想做一番事業，但是由於缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的願望，卻沒有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，王梵專家指出，深造、培訓也好，繼續求職也罷，關鍵在於要有自信心的支撐。畢業生首先要分析、挖掘自己的特長和優勢，敢於突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經驗做起;同時，一部分人也應擺正心態，調整期望值，更加實際地選擇崗位。
法則三：不應該以“找不到合適工作”為由不就業
在高校畢業生當中還存在一種情況就是，一些畢業生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。王梵職業指導專家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業生最普遍的困擾，第一份工作確實會給今後的職業生涯帶來較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業，是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式。大學生畢業後，如果在一兩年內毫無從業經歷，那么其學歷、知識的競爭力將會更低。對於目前仍未找到合適工作的畢業生來說，專家建議大家應該適當的理智的調整心態積極就業，為今後職場上的“柳暗花明”做好準備。
法則四：從細節做起，寫簡歷要考慮到對方的感受
有很多剛開始找工作的畢業生抱怨為什麼自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現實而又多發的情況現象，王梵專家為畢業生提出了求職信書寫的三大原則：真實性、簡單明了、確保無錯。要求畢業生針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書寫簡歷，沒有重點。
為了能夠讓畢業生有所意識，在此為大家集中說明幾個網路求職面試失敗的問題：
1.同一公司投遞多份崗位
2.不看清崗位招聘的條件以及工作年限。
3.連續數周一直不停的投遞相同的簡歷。
4.簡歷中只有非常簡單的寥寥數個字
5.無視地域要求，無視學歷要求。
6.超大附屬檔案的郵件應聘。
以上都是畢業生容易犯的幾個錯誤，希望大家在投出每一封簡歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業化的表現。
法則五：畢業生面試的竅門和禁忌
如果畢業生受到了面試的通知，那么首先恭喜你獲得了一次機會，通常要是得到不錯的招聘公司的面試通知會更加緊張和興奮。那么，在此王梵專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。
1.竅門：
1) 儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
2) 與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3) 論證你的論點：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
4) 善於提問：一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
5) 制定適合的職業目標：任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計畫。
2.禁忌
面試禁忌也就是“5個字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心誇誇其談;不要迫不及待搶話或者爭論;不要關鍵時刻沒有反應;不要“好為人師”;不要“目中無人”;不要俏皮話不“俏皮”;不要濫用“親情牌”。
此外，在面試時放慢語速，主動並親切地和面試官交談，尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助。總之，大家保持一顆平常心並對自己保有充分信心，以飽滿熱情的態度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。