一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調查發現，人事經理對收電郵求職信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到XX年再做調查時，發現數已跳升至48%。
負責今次調查的office team公司執行董事杜美稚(diane domeyer)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在XX年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵傳送求職信應注意以下四點：
(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細覆核，改正所有錯，以免給人馬虎的感覺。
(2)不要只送出履歷，應同時附上一封簡訊。
(3)選擇一些常用的格式來儲存及傳送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pc或mac機可以閱覽到的格式就最安全。
(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內並同時作附屬檔案(attachment)傳送。
用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在XX年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，以電郵傳送求職信應注意以下四點：
(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細覆核，改正所有錯，以免給人馬虎的感覺。
(2)不要只送出履歷，應同時附上一封簡訊。
(3)選擇一些常用的格式來儲存及傳送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pc或mac機可以閱覽到的格式就最安全。
(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內並同時作附屬檔案(attachment)傳送。
編輯：應屆畢業生求職信網
有一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。所以，廣大求職者有意應聘美國在華企業就得注意到這點了，利用信箱傳送自己的個人求職信。該項調查發現，人事經理對收電郵求職信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到XX年再做調查時，發現數已跳升至48%。這樣的變化應該是隨著網際網路得普及套用而變化。那么，我們就要學會怎樣用電子郵件發求職信得技巧了。
負責今次調查的office team公司執行董事杜美稚(diane domeyer)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的個人資料可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在XX年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵傳送求職信應注意以下四點：
(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細覆核，改正所有錯，以免給人馬虎的感覺。這些求職信的細節
(2)不要只送出履歷，應同時附上一封求職信。你意識到求職信的重點以後你就會迫不及待的寫求職信了。
(3)選擇一些常用的格式來儲存及傳送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pc或mac機可以閱覽到的格式就最安全。不然，你得求職信可能會被企業納入地獄求職信。
(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把個人資料放在電郵主訊息內並同時作附屬檔案(attachment)傳送。
一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調查發現，人事經理對收電郵求職信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到XX年再做調查時，發現數已跳升至48%。
負責今次調查的office team公司執行董事杜美稚(diane domeyer)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在XX年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵傳送求職信應注意以下四點：
(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細覆核，改正所有錯，以免給人馬虎的感覺。
(2)不要只送出履歷，應同時附上一封簡訊。
(3)選擇一些常用的格式來儲存及傳送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pc或mac機可以閱覽到的格式就最安全。
(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內並同時作附屬檔案(attachment)傳送。