個人信息
名姓： 別性：女 年齡：xx歲
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地址： 郵編：xxxxxx
作工經驗
XX年1月——現在 南京xxxx發展有限司公 人力資源專員
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等作工。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計畫，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，並參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；
熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關係；
辦公設備的管理以及後勤採購的管理作工；
1998年9月——XX年1月 xxxx股份有限司公 人事部助理
職責：
協助經理制度司公招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的招聘及培訓作工；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續，契約的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的製作；
教育背景：
1994年9月——1998年7月 北京xx學大 中國勞動經濟 本科
職業特長和技能：
熟練使用各種辦公軟體；
熟悉國家的各項勞動政策法規，
對人力資源的相關作工深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關係；
有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。
自俺評價：
3年勞資人事作工經驗，熟練掌握各項政策和作工流程，具有現代企業人力資源管理理念。
期望工資與上班時間望有機會面談。
尊敬的領導：
你好!我叫xx，畢業於泰山學院，就讀的專業是人力資源管理。經過三年的大學生活，我對社會有了新的認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易於與人溝通，有很強的團隊合作精神;學習成績優異，對專業知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟體考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟體，有較強的文處理能力，能根據公司的要求製作各種培訓課件;樂觀向上，大方開朗，熱情務實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神;適應能力強，具備良好的組織協調能力;善於不斷學習及總結，吸收能力強;有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識。
我是一個學習能力很強，並且不服輸不怕苦的人。一直相信，一件事情，只要不怕困難，敢於挑戰，就一定能做好。期待您的回信!
此致
敬禮!
求職者：
你好！感謝你在百忙中看我的求職信。
我畢業於廣東行政職業學院，就讀的專業是人力資源管理。經過三年的大學生活，我對社會有了新的認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易於與人溝通，有很強的團隊合作精神；學習成績優異，對專業知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟體考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟體，有較強的文處理能力，能根據公司的要求製作各種培訓課件；樂觀向上，大方開朗，熱情務實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神；適應能力強，具備良好的組織協調能力；善於不斷學習及總結，吸收能力強；有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識。
本著認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態度和廣泛，在為社會獻出一份力量的同時，也希望可以找到屬於自己的舞台。希望公司能認真考慮我的求職申請，給我一個面試的機會，謝謝！
director of human resources
sandy bin 15/f，tower2 ，bright china，building，beijing。
objective
a career in personnel management/administration。
professional experience
tennessee parole board，memphis，tn
1991－present director of human resources and staff development
develop and implement policy。provide leadership in the areas of personnel，payroll，labor relations，training，and affirmative action。administer personnel/payroll system to meet management and employee needs。consult with chairmen，executive director，managerial staff，and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes，rules，and regulations。advance agency affirmative action plan。determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes。act as liaison for regulatory agencies：eohs，oer，dpa，state office of a。a。，and pera。maintain staff training program。interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances。
wilmont insurance co。，nashville，tn
1987－1991 director of human resources
maintained smooth work－flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers。 hired/terminated，trained，oversaw，and delegated personnel。determined technical decisions and payments。responsible for computer maintenanceand updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays，vacations，etc。
1984－1987 central personnel officer
coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires，individual interviews and desk audits。evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval。established related managerial files。dealt with diverse personnel－related projects。
education
milligan college，tn
course work in personnel management and human resources，1990－present
tennessee weslevan college，nashville，tn
b。a。degree，management，1980
action verbs give job descriptions punch。
continuing education indicates candidate‘s ongoing commitment to his/her career。
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