寫 是求職的必備工作，寫 很難有花樣和創新，但寫 則不同，每一封信都可以有不同的主題、角度和特點。寫 是展示自己與眾不同的個性和優勢的最好機會。我認為寫 的作用在於吸引對方，而求職信的作用在於打動對方。
如何打動對方呢?你可以以實力服人，也可以以理勸人，還可以以情動人或以利誘人。具體用哪種方式，要因人而異。如果你能為對方帶來具體、實在的利益，就以利動人;如果你自認為優勢不明顯，不妨嘗試打“感情牌”。至於以理勸人，每個人都可以採用這一方式。具體說出對方要聘用自己的理由和你適合應聘職位的條件。對於上述這些模式，你可以單獨使用，也可以根據情況組合使用。
不管用什麼方式寫求職信，都要真誠。在這個世界上，只有真誠最容易打動人了。要充分表達自己的誠意，說出自己的真實想法和打算，讓招聘方理解你。
求職信是對 的展開、說明和強調，它通常與簡歷並用並策應簡歷。簡歷常有雷同、相似之處，比如畢業於同一所學校、同一個專業的畢業生其背景相差無幾，求職信從不同的角度和主題著手，才會表現出不同的內容。
求職信本身是展示求職者水平的“作品”。如果讀了四年大學，連一封求職信都寫不清楚，就很難獲得機會。
小提示
大學生在求職之初，經常分不清簡歷和求職信的特點和差異，因此在寫作時往往抓不住要害。我認為簡歷是求職者的“說明書”——把自己介紹清楚就行了;求職信是求職者的“說服書”——要想辦法說服對方關注你，給你 機會。
簡歷相當於電視廣告，要簡潔且有爆炸力;求職信相當於平面報紙廣告，詳細、耐看、有賣點。
附 我最“牛”的一封求職信!——看它有什麼特點和可借鑑之處?
請讓我做你的求職顧問!——中國“反差”求職第一高手給大學生的申請
各位大學生朋友:
你們好!
由於就業形勢日益嚴峻，大學生的求職競爭已越來越激烈!殘酷的市場讓無數學子面臨著空前的壓力。重壓之下怎么辦?一個解決之道在於:尋求成功者、過來人的指導!
“求職需要諮詢，就業需要指導”正成為眾多大學生的共識。的確，高質量的職業指導是走出困境的一個有效途徑，不少人的成功已證明了這一點。但向誰諮詢?找誰來指導?大家就一定要多比較、精選擇。在此，我要鄭重地向大家推薦我自己——一個經驗非常豐富的實踐專家來為您服務。我的宣傳口號是：人人像我一樣，個個都能成為求職贏家。
你可能會問:你憑什麼來做我的求職顧問呢?說到這，我要先把我的情況介紹如下:
一、我有超群出眾，首屈一指的求職資歷和實力
(1)16歲——我人生第一次求職就獲得成功。
(2)18歲——我大二時面向社會求職又獲成功。
(3)19歲——我大三時面向社會求職再獲成功。
(4)21歲——我大四時，被廣州一家大型外企錄用。
(5)24歲時，我已成為一家外企的行政機構總監。
(6)1988年讀大二時，我採訪報導了“中國第一個獸醫博士求職無門擺煙攤”一事，引起了全社會的極大轟動和關注。那時我已成為職場的觀察者和調研者……
(7)大學畢業至今，我先後被tcl、美的、奧柏、萬家樂、聯幫、雅倩、紅桃k、科龍、康寶、松下、美日潔寶等數十家中外知名大企業爭相聘用。
(8)我曾擔任高級人事助理、行政部門總監、分公司老總、行銷總監、總經理、董事長特別助理等重要職務。
(9)我常被數家單位同時相中，曾創下同時被六家公司錄用的最高紀錄。
(10)我創下了沒有“名校”文憑卻多次被“名企”爭搶的奇蹟。
(11)我創造了職場上著名的“盧文輝求職現象”：沒有“名牌”文憑、沒有“熱門”專業、沒有職稱、外語不行、國語也不流利、在職場沒有任何關係和背景。但我從常人眼中的“求職困難戶”最終變成了“求職大贏家”。