怎樣的求職信才能引起hr的注意呢？在這裡，列出 寫一封吸引hr求職信的五大因素：
保持目標
當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什麼寫這封求職信並將你感興趣的職位頭銜寫在裡面。這是寫求職信的重點，一開始就切入重點。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的："i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review."
和你技能相匹配
一封求職信是你向僱主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，這步是求職信撰寫基本技巧。然後，將你以前和這些技能相關的工作經歷的具體介紹，並且最後以類似這樣的話總結："i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position."
展示英語能力
如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子並不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過於複雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。用英文自我讚美的求職信更添色彩。
銷售自己
當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是-推銷自己!陳述你能為僱主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，並自信的表示例如"i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for"
校正
坐下來，馬上寫然後馬上發出你的求職信將保證發生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍後會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤並確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer‘s shoes，或假設你是僱主，並決定是否你想要僱傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去並重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!
求職信作為應聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描檔案一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關心的關鍵字，其他內容則一概當成隱形。所以我會對應聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧願他根本不要附帶求職信。
下面是我總結的一些對求職信的一些要求和看法：
1.儘量根據應聘職位的要求寫相應的求職信內容。
在看過大量各種各樣的求職信後，我現在只要看兩行求職信內容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容（呵呵，這是hr的特殊本領～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續往下看簡歷內容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信裡面要寫一些實質性強的東西。
什麼是實質性強的東西？例如：懂什麼技術、做過什麼項目、獲得過什麼成就、拿過什麼證書、有過什麼經驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。
寫了等於沒寫，不，應該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充數，沒什麼具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認為我們hr會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在裡面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優勢就好，你的次優勢、次次優勢、次次次優勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信並不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，hr不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在，不要誇大。
我看過一封求職信範例上寫過這樣一句話：“網際網路促進了整個世界的發展，我願為中國網際網路和貴公司的發展做出自己的貢獻。”好偉大。。。可惜hr是很現實的，我們不會關心網際網路是否促進了“世界的發展”，也不會關心你是否會為“中國網際網路的發展”做出貢獻，我們關心的只是你是否符合職位的要求，用詞太誇張了，看著就不爽。
以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應該可以讓hr看多幾十秒了。
這裡有個簡單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫你要應聘什麼職位，一行就ok；
第二段：第二段是重點，要根據職位的要求來寫你的能力和經驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行足矣。
首先,我不是說教,主要是說說我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會.
首先,我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較信任.
首先,我說的簡歷問題只是個例,別看完了都往自己身上覽.
這些天,收了無數簡歷,都看過了.職場專家說過,一份簡歷能讓負責招聘的人看上30秒,就有點希望.我大部分簡歷連3秒都沒看到,就刪除了.
寫簡歷
第一,你先要弄明白你自己想要做什麼?
不同職位要有不同的簡歷才行,如果你的項目經歷少的話,就重點寫一下你認為很好的項目,並且寫清你在裡面都幹了什麼,有什麼收貨.
這裡,最好寫清這個項目的錢途如何,要自己的理解!!有時候,雖然我們只是一個技術員,但是我們要是能給公司老總提出建設性的意見和建議的話,會對自己的發展很有好處.簡歷裡面寫清了這些,會讓人感覺你很有思想,誰也不會想要一個一點思想沒有的員工.
第二,你要弄明白公司要的是什麼?
我們的招聘信息寫的很清楚,要程式設計師,可是什麼銷售啊,什麼會計啊,什麼文秘啊,這些簡歷都收了不少.這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有,但是,讓人感覺你很不靠普,連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷.就算我們同時也招聘銷售,會計,文秘,我也不會從程式設計師的招聘信箱里選擇一個的.
以上,這兩點說的很明白.就是針對不同職位要有不同的簡歷才行.舉個例子,我們招聘一名cs狙擊手,大狙使得好的.你的簡歷裡面寫了會cs,還寫了一堆關於打星際的東西.可是我們要的cs狙擊手.大狙使得好!
說白了,我知道做研發,重點是思想,思想通了,語言無非就是工具而已,會java的同時.net也玩得不錯,但是我們招聘的是.net,你要重點寫這個,java一帶而過就行了.
第三,你要了解這個職位,這個行業,你的工作經驗的待遇.
期望待遇這東西不要亂寫,寫的高了,和你的項目經驗不符的時候.人家會覺得你華而不實.直接pass了,寫的低了人家會覺得你沒啥實際水平.項目只是參與而已.
第四,簡歷不要用附屬檔案
我的信箱沒有禁止附屬檔案郵件的功能,但是有的信箱有這個功能,可能你的附屬檔案郵件人家都沒收到.同時,你也為我們想想.我每天一堆代碼要寫,還要看簡歷,經常半夜1點了開始看一天的上百封簡歷,說真的,你一個郵件,裡面就寫了個名,然後帶個附屬檔案,我真懶得看.
第五,就是告誡應屆的朋友
誰都有第一參加工作,知道你們也不容易,我儘量找應屆朋友來.但是您的簡歷我實在是沒法往老總那裡推薦啊!!
給你們看看我從多份簡歷中總結的一段(注意,是多份簡歷總結的,不是摘抄!別往自己頭上裝): "我是****大學計算機專業的07屆本科畢業生。大學四年，我具備了紮實的專業基礎知識，曾榮獲“學習進步獎學金”。在計算機方面，我已通過了國家計算機二級c語言，能熟練操作windows系統，能熟練運用microsoft word等各類辦公軟體。我的英語已順利通過了國家四級考試，具有較好的實踐運用能力。"
看到了其中的問題了嗎?作為一個計算機專業學生,首先計算機二級是小兒科,該專業本科畢業就是3級水平.熟練使用windows....在國內,windows如此普及,有什麼可寫的?word辦公軟體...你是要應聘文秘嗎?這簡歷開頭完全像是一個國中畢業的人的簡歷.我還有什麼信心在看下去呢?
最後,就是一定要切合實際
簡歷寫的再好,無非就是能爭取面試機會.實際水平如果不行,也會在面試的時候被刷掉,行家一出手,就知有沒有,把你叫來面試,和你聊兩句,就知道你是真的會還是假的會了.這樣就是白白浪費路費.說真的,想要好工作,就必須提升自己的能力才行.大學的時候沒好好學習,什麼都不會,那出來就踏踏實實的找個低端一點的工作,在補回大學每天包夜打遊戲欠下的債吧!苦果是自己做的,自己吃吧.
還有,不要報怨大學不行,大學不是國小,大學教會的不是知識!!知識是要通過一生來不斷的學習的能力.大學就是讓你開始學習自己喜歡的東西的一個開頭而已.大學什麼都教不了你的!!
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