亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應當簡潔，信息清楚，針對對方的需要來寫，告訴別人他為什麼要聘用你，並介紹清楚你的價值能剛好滿足企業的需要。
三星sds人力資源總監劉航：自己看求職信不光重視求職者的業務經驗，而且還重視他們的社會工作經驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經歷等等。年輕人有闖勁，但有時反映出協調能力較差。求職信僅僅作為選擇應聘者的一個參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。他說，其實判斷一個人是否合適可能從他打電話時就開始了。他面試時的表現如何，面試遲到時有沒有打來電話說明一下，責任心怎樣，包括對前台的態度如何都是選擇的一種參考。
美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個性化的表達來吸引用人單位的注意，這當然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會給用人單位留下更準確的信息。
方正數碼人力資源總監王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應聘者經歷中的個性，特別是專業技能方面的。另外，求職信還應當針對應聘的企業來寫，這樣才能引起招聘者的重視。
中國網通人力資源總監吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對性，使人明顯感到只是一個模式。吳曼認為在求職之前應當對企業有一定的了解，然後針對公司以及應聘的職位去寫，她認為為什麼要加入企業的原因應當是求職信的關鍵要素。
求職者的簡歷存在哪些問題
美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現在基本上都是用電腦列印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業，這是好的一面。不好之處在於求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發現不是那么回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什麼事，有哪些成果，要量化地給予概括。
三星sds人力資源總監劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因為我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的，提供的應是你的個人信息，包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。 另外，有人寫信的時候由於匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現很多錯別字，這也能看出他對工作的態度。
亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經驗寫在最前面，最關鍵的信息要簡單清楚，將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的一條在於，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅：目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己，並且也比較會包裝。他們的簡歷製作得很漂亮，但這其實並不能加重其被錄用的分量。
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