北京重光律師事務所勞動法專家 楊志剛律師
外企員工加班費該咋算?
讀者王小姐來信說：我在一家美資控股公司上班，我們公司規定下班後的一小時不算加班，比方說我們是5：30下班，可是我們要是加班的話，從5：30-6：30這段時間是不算加班的，只有6：30以後才算加班，由於我不是很了解勞動法，所以想問問專家，公司這樣的制度是否符合我國的勞動法呢?
專家解答：你公司的行為是違法的，企業因生產經營需要，延長勞動者勞動時間的，必須依法支付延長勞動時間的勞動報酬。我國實行每天8小時工作制，如果企業沒有向勞動部門申報綜合計算工時制，那么只要是企業安排員工延長勞動時間，便屬於加班。既屬於加班，必須依照《勞動法》第四十四條規定的標準支付延長勞動時間的勞動報酬。
保險應按實際工作年限上
讀者袁先生來信說：我在一家公司幹了5年，最近由於考成考脫產學習，但我的契約還有六七個月到期，現在我已經辭職，請問公司和我還有沒有責任義務關係?雖然當時3年的契約沒到期，但我實際幹了5年，這種情況能抵消契約期嗎?另外這5年來，公司在我們的強烈要求下才給我們上了兩年的三險，我能不能讓公司把其餘3年的保險給補上?
專家解答：首先，你的3年勞動契約未到期與你在本單位連續工作5年是沒有關係的，勞動契約的期限效力只涉及勞動契約生效之日到勞動契約到期之日，不涉及勞動契約生效前的期間。如果勞動契約內沒有約定勞動者提前解除勞動契約的違約金，也沒有關於競業禁止的約定，你在勞動契約期限內辭職，雙方的權利義務即告終止。
依法繳納社會保險是勞動契約當事雙方的權利與義務。依據《勞動法》第七十二條的規定，建立勞動關係，必須繳納社會保險。你與公司勞動關係建立了5年，卻只繳納了兩年的社會保險，這是違法的。你可以到當地社會保險管理機構的稽核部門投訴，主張自己的權利，要求公司繳納另外3年的社會保險。(