2019廣告求職信4篇

尊敬的xxx領導:

我從****上看到貴公司的招聘啟示。

貴公司在國內外享有盛譽,如能到貴公司從事廣告創意工作,我將感到非常榮幸。現將我的簡要情況告訴您。我今年**歲,*,住*********。現在xx***學院廣告系專攻***設計,今年*月即將畢業。我的畢業設計“*****”被評為“優秀設計”,***教授專門撰文把這一設計推薦到《**》雜誌上發表。去年暑假,我應市電視台之邀,參加了“****”公益廣告的創意、製作,該廣告在本市電視台播出,並獲得了社會的好評。我的畢業設計指導老師、著名的xx教授願意為我向用人單位寫推薦信

我熱愛廣告創意、廣告製作工作,並在實踐中取得了一些成績。我的四年專業學習為我從事這一行業打下了堅實的基礎,我有信心能勝任貴公司的廣告創意工作,請貴公司給予我機會。

貴公司如考慮同意接受我,請與我聯繫。我的通訊地址是:********,郵政編碼xxxxxx,電話xxxxxxx,e-ail:***********

此致

敬禮!

廣告傳媒專業應屆生求職信模板
2019廣告求職信(2) | 返回目錄

尊敬的領導:

您好!

我叫xx,我是西安美術學院廣告傳媒專業應屆畢業生。在此臨近畢業之際,我希望能得到貴公司的賞識與栽培。為了發揮自己的才能,特向貴單位自薦。

大學四年里,有收穫也有遺憾,但欣慰的是這些經歷使我學會了冷靜,執著,使我變的愈加獨立,堅韌教我學會在人生的坐標上尋找適合自己的位置,並不斷調整和完善自我;更讓我意識到要勇於在人生的不同階段迎接新的挑戰。在臨界畢業之際,我誠摯地希望能加入你們這群充滿生命力,競爭力和挑戰力的精英隊伍中,在各方領導幫助下,為公司的再度發展和騰飛推波助瀾!

我願意並且能夠全身心地投入我所喜愛的事業,同時我也相信我的加入定能為貴公司增添一份成功的力量!

此致

敬禮!

應聘招聘廣告的求職信
2019廣告求職信(3) | 返回目錄
報紙和雜誌上的招聘廣告是求職者的主要求職來源。因此,應聘招聘廣告的求職信寫得好壞會直接影響到是否能夠得到一次面試的機會。與寫給僱主和中介機構相比,寫這種信時要完全知道僱主要尋求的是什麼樣的人。在招聘廣告上,僱主會寫明對應聘者的條件的各項要求。

當你準備寫應聘的求職信時,應逐行地仔細閱讀招聘廣告,將僱主對應聘者的要求條件,依據其重要性逐條列在一張白紙的左邊,然後,按照你的個人簡歷,將你符合僱主要求的相應條件列在那張白紙的右邊。這樣,可以幫你直接針對僱主的要求,寫出有效的求職信。主要組成部分有:

1、 提及僱主的招聘廣告及其出處;

2、 對僱主的空缺表示興趣;

3、 將僱主的要求與個人的條件予以比較;

4、 對薪水的要求(此條可以不提)

5、 請求給予面試的機會或答覆;

6、 禮節上的感謝。

這類應聘的求職信主要有兩種類型:

1、 條列式,多用於應聘者為了強調自身擁有僱主所要求的全部條件。應聘者將符合的條件一條條列出來,從而使僱主給你一次面試的機會。

2、 文式,主要用於應聘者不全部擁有僱主在招聘廣告上所要求的條件,通過文敘述,使自身缺乏的條件儘可能不顯眼。

來源:
廣告求職如何寫求職信
2019廣告求職信(4) | 返回目錄

看到一條招聘廣告,欲發 求職 信時,你應意識到,其他人也看到了這條 招聘 廣告,同樣會寄出簡歷求職信與你競爭。

一般來說, 招聘 廣告的應答人數在20―100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋,報紙廣告24―96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的 簡歷 中可能會有2―5份比較有競爭力,能贏得 面試 機會;其它95―98份 簡歷 只有耐心等待。你應該認識到,除非你的簡歷和 求職信相當出色,否則,也就是沒有結果。

儘管這種方式成功率很低,但很多求職者樂意採用,一是因為他們認為看廣告 找工作 是較為便捷的求職方式之一;二是不需要直接投資,只需要多花時間和耐心。而且,有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議,如果你想通過看廣告求職,必須寫好簡歷和 求職信 。

必須牢記,你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得 面試 機會,能不能錄用你,不僅要看廣告應答的水平,還要看你的 面試 表現。

回答簡潔。對照招聘要求,列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告,除了列出的招聘要求,往往還有其他潛在的要求,你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項技能,至少你要說明我對此有興趣,或正在學習。當然,你應該是真的。如果你具備這項技能,只是沒有實際工作經驗,應表明你有能力、有信心做好這份工作,並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處,單位在面試中很容易發現,懷疑你品質有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求,你也不要提,為什麼要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求註明薪水要求,單位是不想浪費時間,提前把一些人剔除出去,在這種情況下,你可不提工資,好像忘記說了;也可以標明工資範圍。至少要有500―1000元/月的參照標準,並說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了廣告中要求的,不要主動提供無關的資料,這樣做,結果就是增加被剔除的可能性。

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