英文求職信格式方面與中文求職信有所區別


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  Vancouver
  Canada

(2)信件的格式

中文信件往往第一行是稱呼,第二行開始就是正文了。英文信件則不然,儘管信封上的收件人和發件人雙方的地址都已經寫得很明白,但在求

職信的開頭還需要再次引述,然後才是稱呼。在英文求職信中,發件人的地址一般放在信的左上角或右上角,因此通常被稱為“信頭”。日期

的位置也有講究。縮進式的信,日期一般放在信頭下的右上角;頂行式的信則打在左上角。在寫法上,美式習慣為月、日、年排列,而且日一

般用基數詞,如“October 12,XX”;按照英式習慣,日期的順序為日、月、年,而且日一般用序數詞,如“3rd November,XX”。“年”

前要有逗號,這點應該注意。

頂行式英文求職信
Foreign Language Department
Fudan University
Shanghai  XX52(你的地址)

Oct.10,XX(日期)
China National Import & Export Corp.
No.11 Fucheng Road,
Beijing(對方地址)
Dear Sir or Madam:(稱呼)
I am writing to inquire opportunities for…(應聘原因)
During the past four years…(說明能力)
Thank you for your consideration…(表示感謝)
Yours sincerely,(結尾用語)
Sun Hong(手寫簽名)
Encl.(附屬檔案)

常用語言

(1)稱呼用語

信函中使用的禮節性稱呼很多。一般說來,給男士寫信用“Mr.”(先生),給女士寫信用“Miss”(小姐)、“ Mrs.”(夫人)或“ Ms.”

(女士)。近年來,越來越多的人喜歡用“Ms.”來籠統地稱呼女性,這樣可以避免判斷不清對方婚否等敏感話題所帶來的尷尬,是一種大趨勢

。當然,也可以根據收信人的身份,用學位、頭銜等常用詞後綴收信人的姓,例如:Dr.(Doctor,博士)Zhang,Prof.(Professor,教授)Zh

ou, Pres.(President,經理、會長、校長)Liu,等等。如果對收信人的性別、姓名、職務或其他資料掌握不多的話,用一句“Dear sir or

madam”最合適。如果收信人不是具體的某個人而是機關或者單位,則只寫負責人的職位和公司或者機構的名稱,如:The Manager, CP Group或

The President,Jinghui Company等。

(2)正文的表達方法舉例

開頭部分:
My interest in the position of … has prompted me to forward my resume for your review and consideration.
因為對××一職感興趣,所以奉上我的簡歷,請查閱和考慮。

Learning from Mr. Zhang that you are wanting a … I would like to apply to this position.
從張先生那裡得知,貴單位正在招聘××人選,我願意應聘此職。

The … position advertised in 51Job on October 12 intrigues me. I believe you will find me well-qualified.
我對10月12日《51Job》上刊登的××一職很感興趣。相信您將發現我是這一職位的合適人選。

My desire to be one of your group prompted me to forward the attached for your consideration.
我想成為您團隊中的一員,這種強烈願望促使我向您奉上我的相關資料,希望您給予考慮。

I am writing to apply for the … position issued on your homepage. I believe my major and experiences will qualify me for the

job.
根據貴公司網站主頁上發布的招聘信息,給您寫這封求職信,欲應聘××。相信我的專業和從業經驗將能夠勝任這份工作。

Having noticed the advertisement in today's BTV Channel 1, I wish to apply for the position referred to.
我想申請在今天北京電視台1頻道的廣告中所提及的職位。

自我推薦:

 I feel that I have the qualifications necessary to effectively handle the responsibilities of the position.