就業如“救火”，等不得。的分配中，首先是用人單位向主管部門如計委或教委報要人計畫，然後學校發出招聘通知。這一過程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開始了。如果要找接收單位，必須掌握這個“坎”，在畢業前一年的暑假就有所準備，最遲也要在寒假左右聯繫好，否則著急在所難免。社會人員應聘，在職人員跳槽，更應當把時間觀念放在首位。一個單位招聘通知發出後，各處的應聘信息滾滾而來，遲到者通常不給予考慮。並且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發出後的一周既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之後才發現求職信，那中選的希望就甚為渺茫了。