給未來海龜們提出幾點建議
似乎出國的人越來越多，而我認識的人裡面大體又都沒有什麼具體清晰的規劃，只是覺得出國就是好。但作為接觸了不少學生的老師，我覺得還是有必要給未來的海龜們提出建議，以免將來悔恨不已。
首先是 能力一定要好
對於海龜和土鱉來說，似乎最大的區別就是鍍過金喝過洋墨水，所以我強烈建議以下幾點:
1、口語起碼要流暢
不求標準和美麗，但是口語起碼可以進行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之後去外企應聘，發現自己的口語依然結巴，依然有很重的口音，依然無法表達自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過於久了。
另外，對於那些總是炫耀自己的旅遊經歷的學生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學子記住，不要羨慕會花錢的，要羨慕會賺錢的。那么請記住，你如果去旅遊，你的 要儘量使人可以理解，儘量多學一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。
2、 起碼要流暢
標準真的不高，只是流暢。因為我見過很多到新東方求職的所謂 專業或者海龜的英文 ，寫的簡直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯40處。流暢還有一個意思就是資料的真實，不要隨意寫一些自己沒幹過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學校和專業。而且最好你的 要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領導”，這樣的信才會有人看。
除了英語之外，還有以下的幾方面：
1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何;或者說，我在國外的時候……
這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那么領導聽見，隨時請你捲鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時停頓了。其實只要你是中國人，就有義務去改善我們的國家的任何一個小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學歷和經歷比較多的人，難免會成為眾矢之的，那么為人低調就很重要。你不開口就很多人準備討厭你了，何況你還很拽。
2、學會選擇企業和朋友
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、ibm，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機構，如美領，英領等各領事館。這些機構和公司的企業文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之後只得到一根棒棒糖的獎勵，恐怕就不要去美領，實際他們沒有利潤驅動，難得給努力的員工實際的報酬，但是如果你願意休假多點，美領的優勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要捲入什麼爭鬥，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領導們去爭。
最後，我提出6個關鍵字：
大家選擇的時候可以充分考慮這個職業的特性，這6個詞，如果有3個就可以留下發展，有5個值得長久的留下。不要隨便跳槽，選了行業之後跳槽一定不要轉行，因為跳槽意味著你的經驗被清零，除非自己出來 ，否則重新被 的滋味很不好受。而如果轉行，就意味著你完全不懂。做任何一個行業，沒有5年以上的體會，你不會知道這個行業還有什麼潛規則，你也不會清楚自己的職位可以通過什麼方式去獲得其他的回報和利潤。下面是這6個詞：
peers
也就是同伴的意思。被 的時候你也在選擇企業，如果 你的人和你的節拍並不合拍，你還不是那么需要收入來安撫自己飢餓的腸胃，那么不妨多試幾家。如果 者的感覺給你很好的印象，不妨多努力一些，儘量進取來獲得錄取。其實很多時候求職者不要把自己放的太低，尤其作為我們的海龜同學們，你們畢竟是留學生。
其次是通過其他的途徑了解這個企業的人，了解裡面員工的生存狀態和企業文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對照了解自己的過程。我們在社會上的層次和職業，基本上可以從我們日常交往最密切的5個人身上看出來，我們的層次是他們的平均值，我們從事的行業大致也是他們的行業，不會差的很遠。相差很遠的行業的peers我們稱為朋友，因為朋友是沒什麼利益衝突，和我們交集不大的一部分人。