網投不如招聘會來的實在，雖然3大網站上名企雲集，但好多職位其實都是過期的職位，加上，上網投簡歷的人太多，導致基本被秒殺。本人大概投了有1000份以上了，最終有回應的3家。2家500強，1家投行。最終被投行鄙視，被另2家認可。還有一些企業是在網上發現我簡歷，直接打電話給我，通常這些都是中小型企業，也有獵頭，海龜的高不成低不就心理，使我無法接受小企業的邀請，因為出國回來，親戚，朋友都在關注著你，不找個在CBD坐辦公室的會被人看笑話。
總的來看，網投的機率是比較低的，千分之三，不知道其他人會不會好些。
去招聘會招聘的大部分企業是真正想招人的，儘管企業質量不如網站上的名企，但還是有不少不錯的公司和職位的。可以對重點崗位重點公司，進行投遞，不需要海投。面對面的遞簡歷和自我推銷，一定要讓招聘人員對你有印象。最簡單最直接的方式就是夸對方的公司，俗稱拍馬屁。如果對對方公司不了解，趕緊用手機上網GOOGLE下，如果GOOGLE不到的，基本可以確定公司規模，我一般不會繼續投了。招聘會只參加過一場，4投4中，100%。考慮再三，沒去參加其中2家的面試，又被一家鄙視，最終被一家認可。
最後說說校招，不少企業的校招，都是要求研究生，我是個小本，也投了，結果全部沒反應，被鄙視了。校招投了20多家，因為學校不入流，成績一般，非應屆等原因，基本都沒反應，有反應的只有滙豐BDP，普華和KP，最後被前2家鄙視，被KP認可。校招看起來比較看學校的牌子，除了KP是海筆。