網路應聘技巧：應聘者的七大素質
網路**的到來，就業市場上的競爭，早已由過去的“**競爭”轉變為實質上的素質競爭。專家認為任何一個應聘者要想從眾多應聘者中，以下七大素質是必備的。
１、專業才能。有電腦軟體開發，電子商務操作等專業特長是企業用人的第一條件。
２、處理信息的能力。網路**僅僅能夠廣泛地蒐集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息。
３、工作經驗。在眾多企業老闆的眼裡，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業創造驕人業績的人。
４、創業精神。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業追求的熱愛執著程度便成了企業老闆權衡一個人可用不可用的準繩。
５、道德操守。網路**的道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應聘者道德修養的好壞，是一個人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。
６、集體意識。一個企業要發展，團結協作的力量大於一切。所以現在企業喜歡具有較強適應能力，富有團隊精神的實幹家，卻討厭處處顯得與眾不同的人。
７、身體條件。應聘者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件，其次應聘者的個人生活習慣、談吐、修養能否“達標”也是眾企業考慮“用與不用”的因素之一。
網路招聘時投簡歷的8絕招
下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登入，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登入刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者信箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的信箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開信箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如XX年，因為大多信箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到XX年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。