部分名企篩選簡歷的準則

微軟：簡單明了的簡歷容易通過
一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不複雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA程式語言”或“我對微軟的WINDOWS平台是專家級的了解”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。
NEC：中英文對照的簡歷容易通過
應聘者在寫好中文簡歷之後，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。
　　世界銀行：基本條件是跳過3次槽
應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。
聯想：選人標準是有上進心、悟性強
聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。”第二是看悟性強不強。“什麼能妨礙悟性的發展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善於總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。”
SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位
德國SAP公司成立於1972年，發展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟體供應商，也是軟體解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發
中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。SAP看重於一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員
的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低並沒有必然的聯繫。影響一個人的工作表現的並不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以
及對企業的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時並不在乎對方現有的學位和**，而
更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之後，經過培訓、學習以及具體企業文化的薰陶，成長就有可能。
　　UPS：第一要求是清廉
UPS(UnitedPackageService，美國聯合包裹速遞服務公司)，創辦於19XX年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是
UPS對員工素質的第一要求。
為了保證員工具有較高的清廉素質，UPS著重採取了三條措施。
首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。
其次是通過試用期選人。
其三是採用一套行為科學的測試機制，給員工打分。
寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先
儘管**一天天在變化，但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯繫的。其中，誠實正直是放在第一位的。
此外，如果你去寶潔公司的“飛柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優先考慮聘用的。