500強企業HR給求職者的11條建議

建議8：建立與企業的相互信任
據三菱商事(上海)有限公司總經理室副室長三村俊介紹，從XX年起，他們開始推行新的人才開發計畫———“Chinaprofessional制度”，選擇優秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養，以讓他們擔任與日本派遣的職員一樣的工作。首批9名“Chinaprofessional”前往東京接受培訓，其中，上海有5名員工被選拔參加這項計畫。目前在三菱商事中，有的中國員工已經擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養他們。“隨著中國經濟的發展，中國員工會有更好的發展，我們也會給中國員工更多的信任，讓他們擔當重任。”
建議9：知道自己該做的
杜邦中國集團有限公司總裁查布朗CharlesG.Browne表示，在杜邦，有一項員工定向發展計畫。這個計畫是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什麼樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計畫。杜邦為每個員工提供成功的機會，而且大家也相信有這樣的機會。
英特爾中國軟體實驗室總經理王文漢博士則說，在英特爾公司里，考慮員工晉升時，從來就不把學歷當做一條因素。學歷只在一個人進公司的那段時間，發揮一定作用。但這之後的發展，完全取決於自己的努力。有的碩士生可能不用功，那么他的工資待遇就會降下來，而一些本科生經過自己的努力，取得了優異的成績，那么他就會更快得到晉升。
　　建議10：給自己一個夢想
“有兩樣東西，對一個人、一個項目的成功起著重要作用：一是信念，相信通過自己和團隊的努力，能夠圓滿地完成任務;二是對自己所從事的事業要有自豪感，感到自己從事的事業十分崇高。一個人只要信心百倍地去乾自己喜歡做的事、感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。”富士通將軍(上海)有限公司董事長吉村昭彥這樣說。
貝塔斯曼直接集團中國區人力資源總監張文怡當初是以專科畢業生的身份進入貝塔斯曼的，經過6年多時間，成為人力資源總監。“我想我的經歷對專科生來說，應該是一種鼓舞。我對自己的職業發展有很清晰的規劃，我對未來充滿理想。我剛進貝塔斯曼當培訓講師的時候，就希望將來的某一天能成為專業的人力資源管理者。我前進的每一步都走得很紮實，同時我也接受了很多在職培訓，包括MBA短期課程培訓、領導力培訓、團隊合作培訓、顧客關係管理培訓、心理學培訓等。”
建議11：你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛認為，在中國，隨著經濟的發展，對大學生的需求將進一步增加，“我們保險行業尤其如此”。他建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該靜下心來想方設法充實自己，儘可能提升自己的價值。“邊工作邊充電是一種提升自己價值的方式，進一步攻讀學位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了一份工作，但也要抽晚上的時間充電，或在雙休日去大學裡繼續學習。當你的價值提升了，新的機會就會出現。”