目前正是不少應屆畢業生急於找工作的時候，大部分畢業生在參加現場招聘會的同時，還通過網上求職。昨日，不少畢業生感嘆：“投了這么多簡歷，怎么就沒一個回復的?”有關人力資源專家昨日提醒大學畢業生：上網找工作一定要到正規網站，簡歷不要“滿天飛”。在注重網上求職技巧的同時，要有防範意識。
參加現場招聘會，我們要花不少錢製作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而參加網路招聘只有上網一項費用。應屆畢業生肖曉也稱，網上求職快捷實惠，英語、計算機等級證書和照片，掃描一次就可以重複使用，也不用四處奔波趕招聘會，比起郵寄簡歷省事也省錢。
網上求職打破了時空界限，使人才供需雙方不見面也可交流。它減少了傳統人才招聘會的擁擠和喧囂，也使大學生們免了舟車勞頓之苦，降低了就業成本。
針對畢業生在網上盲目投遞簡歷的做法，有關專家提醒稱，網上求職根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
網申技巧：大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在網際網路上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
雖然網路招聘效率高，但存在不少局限。畢業生一定要提防一些不法分子利用畢業生求職心切的心理，利用網路進行詐欺等違法活動。個人用戶在網上註冊電子簡歷時，對於簡歷中的個人資料最好有所保留。網上求職時一定要找由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
網申技巧：要做好相關核對和調查工作。首先，學會辨別招聘企業真偽，網路搜尋該公司信息，了解公司背景，是否真的在招聘;其次，辨別招聘信箱是否是該公司信箱，如果招聘者列出聯繫信箱是個人信箱，就應小心謹慎。