尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個 自薦 的機會。我是xx學院的一名應屆畢業生。通過大學本科四年的學習，我已具備了紮實的專業基礎知識功底。我有信心接受貴單位各種形式的 面試 與考核。
在大學四年間，我以勤勉進取的積極態度，全方位地充實鍛鍊自己，系統地學習和掌握了較為紮實的專業基礎知識，有較強的自學能力和解決實際問題的能力,在校期間，由於學習刻苦，成績優異(獲獎學金)。計算機水平除取得省計算機二級優秀水平外，還能熟練使用photoshop軟體、flash軟體、spss軟體等軟體的運用。此外，為了擴大自己的知識面，我還閱讀了大量與管理、行銷、會計、心理學有關的書籍，使自已在此領域有了更一進步的了解。本文來源於www.
在能力方面一直是生活中校園深處的我們所需要鍛鍊的一個重要的方面，在大學裡，我積極參加文體和社會活動，如學生會，青年志願者，文學社等。同時，為了理論和實際更好的聯繫起來，我也在暑假去實踐調查，並多次擔任高中數學 培訓 班教師，在此過程大大豐富了我的大學生活和社會經歷，一方面培養了我的組織協調能力和人際交往的能力，另一方面培養了我的邏輯思維能力和處理各項事務的能力。
努力學習,不斷上進是我心中的烙印,我相信通過我的努力一定會為貴單位做出貢獻!請您給我一次機會!謝謝!
期盼能得到您的佳音!
此致
敬禮!
你坐在自己的書桌前，筆記本電腦在嗡嗡響著，左手邊放著一疊漂亮而整潔的簡歷，右手邊放著一杯茶。你知道某個公司有一個職位你完全合格，但同時也知道其他還有XX個聰慧、漂亮且又憐牙俐齒的競爭者想先於你獲得這個部位。假設這XX個跟你一樣合格的人也都有著同樣漂亮而整潔的簡歷，你怎么樣才能進入那些有權做出聘用決定的人的面試名單中呢?
獲得面試機會的最佳辦法莫過於找到一個推薦人了。這個人可以是你們共同的朋友、獵頭公司或者是剛好在你夢寐以求想進去的公司的銷售部門做主管的你的堂兄。第二種方式就是你的電話剛好直接打到一個好友的人事經理那兒，這是為自己創造機會的最好時機，從而終於被告知：“那好，明天上午來見我。”這都是非常幸運的人才能撞上的一千個應徵者中大概只有一個人有這么好的運氣。
在找工作的過程中，多數人所經歷的卻都是應徵信首先落入的是不認識的人、不知名的門衛以及其他一些無名小卒手中，所以多數應徵者認為放一封簡歷到信封里就行了。
其實這個想法是錯誤的，儘管簡歷都千篇一律是個人職業和教育背景的概要，但你必須為每個所應徵的職業或公司度身定做一封附信，無論你發多少封應徵信出去，它們至少都應該遵循這個原則。附信的作用甚至比保持簡歷整潔還要重要，這是你的一個賣點。如果做好了，你就有機會參加面試，從而能獲得工作，從而能得到你所渴望的薪水、機會和賞識等等。即使你最終只是陪練了一場，但一封出色的附信能為你帶來別的機會，比如另一個職業的面試機會，看到它的人將你推薦給其他正在招聘的公司，或暫時放到資料夾里以備將來有空缺乏需。一個大公司從事招聘的人員一年到頭可能會拆成上千萬封應徵信。在他那兒，，有些人的信在被看了一眼之後就扔到了垃圾箱裡。我所認識的許多人力資源有些人通過了部的人都曾說過，我希望能儘快找到合適的人，所以自然對那些清楚地說明他的資格的人更感興趣。所以，你要儘量讓他們能一眼將你挑出來。
下面是業界關於求職的一些有價值的觀點。
我們應該問自己的是： "這個公司是否適合我?""這份工作是否是我想要的?""廣告這個行業適合我嗎?""經濟的不穩定又會對這個行業造成多少影響呢 ?"……
——唐銳濤(jwt智威湯遜廣告公司 東北亞執行長)
每天，我的秘書都會捧著一尺多高、來自全國各地的求職信問我“是否扔掉?”。其中大多人還是廣告相關專業畢業生。國內，多數求職者似乎習慣了無痛無癢地報告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內容。似乎所有的學校和老師都忽略了該如何教導學生找工作或寫求職信。…….
——蘇秋平(saatchi& saatchi盛世長城國際廣告公司 首席行政總裁/首席創意總監)
別誤解“不想當元帥的士兵不是好士兵”的豪語，那是一句要埋在心底的話，是說給自己聽的，拿出來抖豪氣一定撞板。那話不是還有個 伏筆嗎?人家起碼先是個士兵;連士兵都不是，有什麼機會去當那個元帥? ……
黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現的最有價值的記錄將是……
——黑馬
那些口口聲聲廣告都從奧格威或一大堆理論中娓娓侃來、在具體實操中卻束手無策的人，梅高不需要。通常，我們不招自以為是的廣告專業的人。因為他們不知道自己在做什麼，他們不理解廣告公司憑什麼賺錢 ……
——高峻(梅高廣告公司 董事長/教授)
比如應聘創意部的直接找創意總監，這當然是條出路，但你要知道，客戶總監、創意總監們，他忙你不忙，你什麼時候才能逮他們個正著 呀?況且，他即使正好不忙，可能心情還不太好呢，你的簡歷可能就此被隨手扔進垃圾桶，前途不測了……
——沈虹(北京合力陽光廣告公司)
做廣告，你得努力爭取置身於一間優秀的公司，不是因為什麼教條理論，而是在那裡有很多高手，大家可以相互促進學習過招，這是一件 很愉快的事情。……
——王懿行(m&c saatchi上海尚思廣告公司 董事總經理&執行創意總監)
在省廣你才可以發現：不僅許多員工從學校直接招來，而且不少公司骨幹都是做了8、9年的老員工。曾經有不少同行很好奇地問“為什麼省廣希望招一張白紙的人?”……有興趣加入省廣團隊的人不妨了解下述過程……
——丁邦清(廣東省廣告公司 董事副總經理/策劃創意總監)
求職者應該懂得一個清楚的概念：你的求職信就是你所做的第一則廣告，也是為你自己做廣告。在求職信里，你應該……我曾經面試過一位外地朋友，手提著塑膠袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其實很多人忘了，面試show的不只是作品，更重要的是……
—— 王永輝(上海奧美廣告公司 集團執行創意總監)
一份求職信花心思創意得到的面試機會肯定比不花心思高。不過，有些人的求職創意卻弄巧成拙。如：最近有一個人應聘了上海許多國際公司。他的求職創意是“寄幾百元人民幣”，信里寫道……
——李東(上海靈獅廣告公司 創意總監)
曾經面試一個文案，我很想了解她是否如她所說很善於感情的描述，就請她講一個感人的故事，結果，她談起了她的一段戀情，把我深深地吸引住了，但當她講到最後哭了起來時，我卻猶豫了......
——楊舸(上海同盟廣告公司 執行創意總監)
當看過這些企業主管的意見之後，能否對你的創作求職信有多少提示呢?仔細分析寫求職信吧，不要一把勁頭的往前沖。