分析在人事經理的心理調整“自我介紹”——第一部分
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”“簡單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內，如何“銷售”出自己呢？人事經理又看中求職者哪些方面？
一般性崗位：
一、根據面試邀約方式分析人事經理所需
a、直接邀約
人事經理常常一天需要翻閱幾百份簡歷，多的時候可達近千份，因此在一般崗位上的簡歷閱讀時間通常控制在10~20秒左右，在高端崗位上的簡歷閱讀時間較長有時甚至達到半小時左右。因此面試者需要根據自身求職的崗位來判定自我介紹的內容，一般性的崗位由於失約現象嚴重，人事經理大多通過機率確定到場人數，不會仔細閱讀求職者的簡歷，並且許多職位是都是由助理進行邀約，人事經理自身也不了解今天有多少人前來面試，叫什麼？這就是很多職位面試時有排長隊的現象。
面對該類型面試，求職者通常的時間都在10分鐘左右，人多時甚至不到5分鐘時間，因此該類面試通常都會有第二、第三輪，在第一輪面試中的目的就是給人事經理留下深刻印象以及能勝任該崗位的工作要求即可。
b、電話面試
大一點的公司由於人事經理處理的事件較多，同時也節省了雙方的時間，提高面試的成功率，因此都會先進行簡單的電話面試，如果合適再進行邀約，該類面試者的到達率通常都會高達90%，電話面試的內容比較簡單，一般為3至5個問題，通常分布都為對崗位的勝任力，專業的了解程度、簡歷中內容核實、家長里短（家住哪？交通方便么？就讀什麼學校種類問題）並且人事經理也會給該次面試預先安排足夠時間便於雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會安排半小時左右；
面對該類面試由於雙方已經有了一定了解，在該次面試中求職者如對該崗位感興趣時就需充分準備，了解公司情況、市場、背景、崗位需求等，然後針對崗位的需求及簡短溝通中判定人事經理的性格，喜好針對這些撰寫個人簡歷及自我介紹。