面試經歷：求職過程中，我有面過不少公司，有過不少機會，我想這也和我有施耐德的實習經歷有關。外企有埃克森美孚，陶氏化學，巴斯夫，空氣化工，塞拉尼斯，丹佛斯，康明斯，ls電纜，庫柏電氣，斯倫貝謝。國企有隧道股份，上海電纜研究所，新加坡陸路交通管理局。民企有衛華集團，三一科技。
總結回顧：雖然機會很多，但是種種原因都錯失了機會，止於其中某一面，我只能說機會只會眷顧有準備的人以及合適的人。而我，一開始下定決心是要做市場，但是後來形勢不好，覺得自己其實也不是很喜歡一出去就做這個，所以又打算做技術了，但是因為今年情況很特殊，尤其是碩士，項目經歷很重要，而我的項目都不是機械類的，所以找技術性崗位的都不是很對口。因為人家說要機械的，就是要招進去做機械設計或者是結構設計等等。
個人一些建議：
投遞簡歷：網申過的幾率確實很小，如果有公司宣講會，並且接收簡歷，最後是投一份。空氣化工，庫柏電氣，斯倫貝謝，新加坡陸路交通管理局，ls電纜都是宣講會我自己或者是別人幫投的。真正我是網申得到面試機會的只有埃克森美孚，陶氏化學，巴斯夫。隧道我是參加隧道股份的專場招聘會，上海電纜研究所我是在學校的國企招聘會上投的，雖然一點都和我不對口。衛華集團和三一科技也是這些公司來學校宣講的時候投的。
電面：一般需要電面的都是外企，而且一般測試的也都是英語口語，所以大家還是花時間好好準備下，畢竟機會只給有準備的人，除非你本來英語就很強。
群面：群面一直都是大家擔心的，總結下來我在有些群面失敗的原因就是，我刻意去扮演一個角色。比如說，加入我之前獲知信息，知道這個公司不喜歡這類人，喜歡招收另外一種人，我就會可以去扮演另外一種人，以至於我遺失了自我。所以，be yourself真的很重要。
單面：我這個人不喜歡事先去準備問題的答案，所以在回答一些問題時，給不了對方一個令對方滿意的答案。無論是技術類還是非技術類問題，如果你有所準備，總是會對你有利的。知己知彼，百戰百勝，對吧。
實習經歷：XX年7月至8月之間曾經在施耐德電氣客戶及市場部實習過，當時也是網上申請，電面，群面，單面，最後進入施耐德實習的，因為這是個暑期實習生項目。
研二下學期一直想找份暑期實習，因為一般來說，暑期實習生是正式拿到公司offer最為捷徑的一個方法，表現好的話，即使你所實習的部門沒有headcount，老闆和hr都可以幫你推薦，也就免了簡歷篩選這個環節。
大概在5月份開始，陸續有一些公司開始招聘暑期實習生，但是真的很少。施耐德就是其中一家，XX年暑期實習生是它第二屆暑期實習生計畫，第一屆有50%的人後來留在了施耐德，後來hr說第二屆他們計畫讓70%的人留下，第一屆計畫確實做到了這點，不過第二屆計畫就隨著經濟危機沉入大海了。
在申請暑期實習的時候，我很清楚自己的劣勢，首先，我沒有任何大公司的相關實習經歷，其次，我本科的學校不是211，再次，我想實習的崗位是marketing，和我所學的機械相差很大。所以，統計下來，我申請的暑期實習的公司並不是很多，那時候抱著的想法就是，沒有實習的話，就利用暑期時間好好學習下。最後接到面試通知的有兩家，一家是ibm，另外一家就是施耐德。這兩家我投的都是marketing。
首先說說ibm，ibm第一輪是筆試，都是英文的邏輯推理和數字推理題，時間非常短，因為覺得ibm和我專業相差太大，所以對於筆試，沒有做任何準備，雖然最後過了筆試，但是同去的同班同學還是有人在這個環節被淘汰了。第二輪是面試，之前沒有搜尋過面經，不知道原來大家都是這么professional，ggmm都穿的是黑色套裝，大熱天的，我穿了休閒褲和涼鞋過去，感覺從頭到腳被鄙視，當我是怪物來著。（順便說個小插曲，當時施耐德是在星期六上午10點，剛好星期六是奧運火炬傳遞的那一天，於是打電話到施耐德，要求換時間，接電話的mm一開始說不行，本來打算不去面試了，但是不久後就接到mm電話說統一改在了星期天，估計後來陸續也有人反映了這個情況。於是乎，我把本來應該在星期天面試的ibm就換到了星期六下午了，剛好火炬傳遞完，可以趕過去）
ibm第一輪面試是一對一的形式，每個人的面試官不同，大概每個人15到20分鐘，有專門的房間負責簽到，面試是在一個賓館，感覺那賓館陰暗陰暗的，不像ibm的風格，後來才知道，原來第一輪面試都外包給了中華英才網。面試我的是一個女的，我進去後，她就說讓我做個自我介紹，時間是十分鐘，本科到研究生階段都談一談。這是我第一次面試，沒有做過任何準備，不知道該說什麼，最後說了估計不到三分鐘，我就沒有話說了，於是她問我就說完了嗎，那就說說你做為一個leader所組織過的活動或項目，其實就是在考察領導力，當時我沒有多想，描述得也不好，一看就知道她不滿意，因為後來她讓我再舉個例子，可能是覺得我說的不夠信服力吧。最後，她問我是不是有什麼問題要問她，當時我就懵了，我事先沒有準備過啊，於是我就問她為什麼會選擇ibm，對方回答到：“我不是ibm的員工。”當時我真想找個洞啊，其實面經都有提到ibm一面是包給中華英才網的，只是我沒有去看罷了。最後，我無緣二面。
施耐德面試環節是：電面，群面，終面。電面是北京hr電面的，因為這個施耐德暑期實習生計畫都是北京hr負責的，簡歷篩選和電面，包括後面的培訓和考核都是由他們負責和跟進的。電面中英文都有，大概有5個問題，我對其中的一個問題印象比較深，是問，如果你實習和你老師交代的任務在時間上有衝突怎么辦？群面是10個人一組，相信大家看過面經就會很熟悉，是關於飛機失事，選擇攜帶物品的先後順序，這是我第一次群面，沒有看過面經，也沒有接觸過這樣的案例，而我們10個人被分成兩組，分開討論，我這組有5個人，兩個女生，三個男生，討論的過程中並不順利，因為有個男生在討論過程中還在質疑我們之前討論所達成的共識，表現得不是很合作，
一.埃克森美孚
申請職位：customer representative（埃克森美孚chemical department），這家公司是將英文徹底進行到底，真正的international，公司內部崗位的transfer很靈活。
申請形式：埃克森美孚的網申很早，9月份就開始了，我也是中華英才網申請的，個人認為早申請還是占優勢的，因為通常中華英才網處理簡歷的時候都是在截止日期前。雖然它家有來開宣講會，但是還是要通過網上申請，因為它把所有的校園招聘都讓中華英才網包辦，後期的面試通知等都是中華英才網的人聯繫的。其實能通過它家的網申很奇怪，因為它家有好幾道open questions，我當時一個都沒有填，全部寫的是字母a，因為我是先提交打算以後再改的，本來打算美孚來交大開宣講會前寫好的，誰知道等我想起這回事的時候，已經是宣講會後了，我的簡歷也已經被處理了，顯示不了了。不過，最後網申還是通過了。
經歷環節:總共有三環節，電面，群面，單面，單面後就發offer了。我群面掛了。
(1)電面
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二：陶氏化學
申請職位：cdp（commerical development program ）商務管理計畫
申請形式：陶氏化學的網申地址是陶氏公司自己的，速度很慢，與中華英才網這樣專業性的網站相差很大。
經歷環節: 據說每個環節都是單面或者是多對一，沒有群面。我一面就掛了，所以也沒有太關心。
一面：陶氏化學我是直接參加了面試，並且公司打過兩次電話來確定面試時間是否能準時到。面試地點是在企業天地，那裡的辦公環境真好啊，尤其是走在地毯上的感覺。面試官是公司級別較高級別hr，全英文面試，主要是問簡歷上的東西，問我實習的情況，而且會結合你所要申請的職位來問。英文有礙於我的表達，中間說英語的時候我還冒出了幾個中文，汗啊！而且hr第一個英文問題我就沒有聽清，她問我我是不是從上海來的，我以為她問我我家是不是上海的呢，我說不是，她問我我是哪來的，我說我是上海這邊的，汗啊！！！不過，今年經濟危機，據說陶氏沒有招人。總結下來，問的問題有：談談你在施耐德實習的情況？實習最大的收穫是什麼？為什麼想應聘cdp？為什麼不應聘技術類崗位？（汗，我又不是化工專業）對化工行業了解嗎？因為我本科在當過促銷員，又問了我當時的兼職情況。時間是20分鐘左右。面完之後，hr說因為今天是面試第一天，面試會持續很長時間，說到時候有訊息會通知我。出來的時候，hr說了一句，it’s so interesting to talk with you，但是最後我還是掛了。只能說強中自有強中手，我還需要多多努力啊。