國企面試自我介紹
我是一名普通大學畢業的學生，美好的三年大學生活讓我積累了充分的文化知識,社會實踐能力有了進步,也讓我在心理上有了質的奔騰.我在一直不斷的努力著做我自己，超越自己，希看可以有更高的質的奔騰。下面我要對這四年的大學生活做個 自我評價 。
首先，努力積累文化知識,為實踐做最充分的預備.每一門課程我都認真對待.我喜歡 英語 ，所以我注重 英語 的聽,說,讀,寫,譯能力進步。我具備了紮實的專業基礎知識，系統地把握了與金融、會計等有關理論;熟悉涉外工作常用禮節;具備較好的 英語 聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操縱計算機辦公軟體。同時，我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
其次，暑期短暫的社會實踐固然不是真正意義上的工作,但讓我對工作有了一個初步的熟悉.而且對工作我有很好的適應能力.讓我在實踐中不斷的積累了一定的社會經驗。
再者，在團體協作中我有很強的集體榮譽感,我能與大家合作默契.在個人工作中我有很強的責任感,我能認真負責,把工作做到最好.具有極強的團隊精神。
最後，在人際交往中我以誠待人,能夠與人進行良好的溝通.一直是受老師和同學好評的對象。
我堅信，熱情加信心，專業技能加優異的成績;在競爭中學會從容,在挫折衷學會微笑;做最壞的打算,盡最大的努力.這樣的人生就會是勝利的人生。
國企面試經驗分享
(1)小組面
大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個人自我介紹，然後給大家一個題目，這是一個二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時間，然後說出你的選擇並陳述你的理由。這兩個程式每個人不是按順序的，大家儘量不要當最後一個，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說了，你說出來就沒有什麼新意了。接下來就是大家作為一個團體來討論，要得出一個最後結論，並由一個組員來陳述最後的結果和理由。在這之後有時組員可以作補充，有時不行。有的在結束前有提問，比如問你對某某今天的表現怎么評價，你覺得某某怎么樣?或是你的朋友怎么評價你，或是你覺得你今天的表現怎么樣?你在這個團隊里的表現如何等等，基本不會問到與公司相關的問題。
自我介紹要簡潔，學校和專業還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習和實踐經歷，在這個經歷中你主要的工作是什麼，你在團隊中起到什麼作用，自己學習到了什麼，如果有必要可以說一下自己的性格。小組討論就看個人的性格了，不一定說得多的就能過關，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關係，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時要注意比較兩個選項，要選擇長遠的，有大局觀的，或者是比較上進的選項，因為從選項可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時間帶個手錶，可以做個timekeeper,可體現你的參與度。評價組員的時候不要太過批評，也不要一味讚揚，實事求是，褒貶相間，先讚揚一番，然後說還有一點不足，這樣比較能讓人接受。
(2) 二面
有的公司有二面，有的沒有這一面，二面也主要是了解你的性格和你過去的實習或一些成功、失敗的經歷。形式一般是一個hr對三四個學生或三四個hr對三四個學生，也有三個對一個的。可以適當的準備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關率比較大。
因為面試官不同，所以也要進行自我介紹，然後是面試官提問。面試官會根據你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的一次實習是在哪裡的實習?你在此的最大成就是什麼?遇到的最大難題是什麼?在回答實習的問題的時候，千萬不要說實習公司的壞話，舉例時最好都說實習公司好的地方，因為在背後說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現在說實習公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么說公司了。而且這是一個不懂感恩的表現，怎么樣你也是在實習公司學到了很多。除此之外，還會問一些跟你自己的求職有關的問題，比如，你選擇企業最看中的三點是什麼，一般有行業、企業文化、發展空間、公司的規模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說你選擇公司最看中的不是高薪水也是發展前景，在公司你可以發揮自己的優勢之類的奉承的話。如果非要說一個數字，就說一個範圍就行了，一般是4千到6千吧，太高hr覺得你眼高，說太低覺得你沒能力。這一面也基本不涉及你所報的企業的情況，但為了以防萬一，還是做一些簡單的了解比較好。
(3)終面
這是每個面試都必須有的，有的公司就只有一個終面。你必須在面試之前做好準備，主要是兩方面，一是要了解這個企業，全方位了解，特別是跟你職位有關的信息。二是你的職位在公司是一個什麼位置，主要的工作是什麼，你以前的實習有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。
形式是多對一，至少三個人以上，但並不是每個人都會問問題。這一面大多是公司的高層領導來面，一般都是年紀比較大的人，他們會喜歡單純、踏實一些的人，所以面試時一定要禮貌並誠懇，不要表現得犀利或張狂.那個年紀的人，吃過的鹽比你吃過的飯還多，什麼沒見過，你一個小毛孩張狂什麼!!自信是必須的，但不要張狂，這是態度問題。我個人感覺他們面試主要是看你的性格和態度，能力倒是在其次，如果能進入終面，那能力應該差不多都能符合崗位的需求。
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