1. 形式上有突破
以往的形式是單一的，大部分單位採用結構化面試進行考核，有些單位採用無領導小組進行考核。今年雖仍採用這兩種形式，但因無領導小組這種方式在出題內容上受形式的限制，例如純個人背景意願類題目（如：你為什報考這個職位？談談你的家庭背景？）就不適宜這種形式，所以今年某些單位就採用了結構化面試與無領導小組相結合的形式，綜合進行考評。例如國土資源局的面試就採用了這種新形式，先進行一輪結構化面試（題目是一道談個人認知類的試題），然後又採用無領導小組的形式展開討論，（針對公車讓座問題，市民有不同的看法，讓經過討論達成一致見解。並討論解決問題的對策。最後推選一名優秀的組員做總結）。這種新形式更有助於全面、公正的對考生進行綜合考評。
2. 常規題目與專業題目相結合
此次國考面試中個別單位引入了專業題與英語題，例如銀監局的試題就有這兩類，雖各占一道，比例不大，但確實給了考生較大的壓力，也更能考核出考生對擬聘職位的認知和個人的綜合素質。
3. 題量較大
XX年的國考面試，結構化面試為主，各單位的面試題目都在3——4道題。今年大部分的單位也是採用結構化面試，但題目都在5道或5道以上，仍為個人背景意願類、人際關係類、社會現象談看法、組織類、壓力類這五類常規題型，除了社會現象類較新外，其他類型都為老題翻新，換湯不換藥，題量雖大，難度卻不大，考生較易把控，而時間上則要求考生在25分鐘內作答完。