面試官看什麼
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什麼，就有基本的應對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;
2、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
如果能從朋友那裡事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
心態
做任何事情心態都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態來應對：
真誠
真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什麼樣面試就什麼樣。
平等
面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
充足的準備
準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，蒐集行業、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業
如果是一個陌生的行業，要收集一些行業的信息，例如行業的整體市場規模、發展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。
了解公司
考察一下公司的具體業務、在行業中的排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。
了解崗位
搞清楚應聘崗位具體是做什麼的、有什麼需求、工作的目標和指標是什麼、在行業內的薪資待遇範圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網上了解了基礎信息之後，再找幾個該行業的朋友溝通交流一下更好。
清晰的條理
然後，就要準備自我介紹了。
最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。
一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經歷和優勢
一句話簡要描述之前做過的工作
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業績
一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法
一句話表明應聘的意願
整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。
和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質的體現，也就是俗話說的“情商高”。
情緒的控制能力在團隊協作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協作能力”的考察點。
過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答後，繼續拉回自己我介紹的提綱里。
情緒和緩跟語速有一定關係，儘量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。
示例
那下面就舉一個實際的例子吧。
假設我是一名剛畢業的大學生，要去一家叫“優比車險”的公司應聘“新媒體運營助理”這個崗位。
準備工作就不細說了，蒐集網際網路保險行業、車險行業的信息，蒐集公司的信息，了解崗位需求等等。
具體的自我介紹：
我是一個剛畢業的大學生，也是一個有2年新媒體運營經驗的網痴，我認為我能很好的勝任這個崗位。
我在學校時做了2個公眾號，一個微博。
公眾號冬粉一個5萬，一個8萬，微博冬粉12萬。
貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運營帶動咱們網際網路車險產品的推廣，同時增加交易量。
公司的業務我個人很有興趣，這個崗位和我的職業發展規劃重合度很高，所以我希望加入優比車險，跟大家一起奮鬥。
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能逾時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象 。
日前，由新東方等單位發起的“求職總動員”活動在中國人民大學舉行首場面試，來自人大、北科大、北外、對外經貿大、貴州大學的6名畢業生競爭3個職位。
據介紹，用人單位事先通知6位求職者做2分鐘的自我介紹，但是當他們來到面試官前的時候，被告知自我介紹縮短為30秒。6位求職者均被這一出其不意的變化難住。
某用人單位人力資源總監鄭薇建議，遇到類似情況，畢業生一定要在規定時間內完成自我介紹，介紹內容一般包括3點：我是誰，我來應聘什麼職位，針對這個職位我的優勢是什麼。最後，求職者可以加一句：“沒有預想到這樣的情況，時間太短無法詳細介紹，您可以在下面的環節中對我有一個充分認識。”
新東方集團常務副總裁周成剛說，現在畢業生中流傳著各種各樣的“面經”(面試經驗)，有的畢業生把主要經歷放在學習面試經驗上，而忽略了對用人單位、應聘崗位的了解。這種做法是不可取的，求職者在面試之前應該著重了解用人單位和職位，知道誰是面試的決策者，把自己的特點充分展示出來，去說服面試決策者聘用你。
新浪人力資源經理段冬說，很多畢業生在面試時，時間短了沒的說，時間長了長篇大論沒重點，自我介紹像背課文，表現不自然。臨時縮短介紹時間是招聘主管常用的方法，考察求職者的時間管理能力、應變能力。
中國人民大學一百多名在校學生觀看了面試並聽取面試官的點評。金融學院本科一年級的王麗認為，通過企業負責人和招聘主管的講解，自己了解了用人單位的想法，對今後的求職幫助很大。
一：自我評價
本人吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。
在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，具有9年以上企業財務管理經驗和1年會計師事務所管理工作經驗，良好的協調與溝通能力，善於交際，具備一定的領導能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務分析，精通財務稅務制度，可獨立完成各項財務工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統計的報表及防偽稅控軟體，熟練使用計算機解決財務的實際問題。
從事外貿工作三年了,熟悉外貿的一整個業務 流程 及船務安排，能獨立完成一整套 單證 的製作，有著紮實的外貿功底。後期開始樣品開發，直接跟美國的設計師聯繫，鍛鍊了自己的口語能力，而且比以前更加詳細地了解工廠的生產 流程 ，在與工廠溝通的同時學會了如何處理公司，與各個不同工廠之間的聯繫。本人自人認為是一個有責任感，積極向上，認真勤奮的人，因為喜歡 英語 ，所以從事外貿工作，希望能運用自己的所學運用到工作中去，在提高自己的同時，給公司帶來利益!
兩年的銷售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實踐平台，懷著忐忑的心情走出了現在的社會圈，雖然不知道將來面對的是失敗還是成功，至少我努力過。
4年銷售行業從業經歷。具備良好的管理能力，分析能力，執行能力和團隊協作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力!
二：個人
熟悉gb150、asmeviii-d1、tema、ped指令、en13445 ;能熟練運用：sw6、pv-elite、autocad、office 系列軟體進行設計。對塔器、換熱器、臥式容器有深刻的認識，尤其是asme塔器以及按uhx或tema標準計算管板的換熱器。本人為人比較樂觀,能與同事和睦相處在專業上比較喜愛專研,相信自己的能力以及鑽研態度能為貴單位作出比較多貢獻,同時也能提高自身的經驗和學術水平。
XX年12月開始進入蘇州百晟教育公司工作，開始半年我屬於學校規定的實習期，主要負責電話行銷工作，與客戶洽談，推薦公司的課程服務，XX年7月初正式畢業，轉正後我負責人力資源管理師項目的招生推廣宣傳、課程安排以及授課老師的自我評價聯絡，我對工作富有激情，而且注重團隊合作精神擔任此崗位一年後，即XX年6月底由於公司新劃分出教務部門，於是公司安排我擔任此工作，負責上課場地、課程、老師的安排;學員檔案整理、 考試 申報、證書管理;協助處理公司與合作方的賬務等。短短的2年時間讓我學到了很多知識，讓我對生活樹立了積極向上的態度，做事嚴謹，聰敏好學，責任心強.
三：個人求職 簡歷 自我評價
大凡寫 簡歷 的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多 簡歷 中勝出的。
簡曆書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
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