面試時的自我介紹非常重要，大家想要看看如何在三分鐘內做自我介紹嗎?下面是小編收集整理的面試自我介紹範文3分鐘【精華】，歡迎閱讀借鑑，更多資訊請繼續關注自我介紹欄目。
面試自我介紹範文3分鐘
你可能從來沒有想到， 表達能力 這種既基本又簡單的能力，竟然會是老闆考慮用人的一個重要項目。表達能力包括 讀、寫、及數理邏輯 等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在體會求職者的 文字表達能力 。所謂文字表達能力，就是指履歷表有沒有錯別字，文法通不通順，最重要的是，有沒有充分表達自己的專長等等。求職者通過了履歷表呈現的文字表達能力的考驗，才會進展到面試階段。
到了面試階段，面試官就已經面對面的考慮求職者的語言表達能力。語言表達能力除了文字內容之外，求職者整體的氣質、誠意，也伴隨著語言同時呈現出來。如果求職者說話顛三倒語意不清，面試官會覺得此人無法擔當大任。或者，求職者說話雖然動聽，但聽起來虛而不實，缺乏誠意，其實也並非成功的表達。
其實在面試的過程就已經自然的篩選員工的表達能力，因為員工的表達能力會立即運用在工作上。上班族必須寫出簡明、沒有錯誤的句子，隨時運用在文書及報告中，更遑論傳播及文字工作者。不過，上班族無須認為自己的文字欠佳就氣餒，只要多多練習，多閱讀，自然可以愈來愈駕輕就熟。寫作絕對是愈磨愈利的技能，可以先練習從順暢達意開始，進而進展到深度和廣度。
至於語言表達能力中，辭能達意是最基本的要求。增進語言表達能力的一個辦法是多聆聽，從聽別人的說話學習好的技巧。您可以留意 聆聽 什麼樣的說話技巧及內容，會讓您覺得很舒服愉快，並且會深深打動或說服您，其中涉及到內容、聲調及態度等等問題。多閱讀好書，也是一個增進語言表達能力方法，因為知識增加談話的素材，及增進一個人的氣質涵養。
在工作場所中，良好的表達能力，不但是一個重要的利器，也是老闆們最重視的能力之一。無論是對內溝通或對外發表、提案，表達能力都十分重要，這雖然只是一個基本技能，卻絕對不能忽視!即將邁入職場的您，必須常常練習增進您的表達能力，才能在求職面試時，及未來進入職場中，表現更加傑出。
面試自我介紹範文3分鐘
我叫xxx，今年xx歲。xxxx年x月我從xxxx學校xxxx專業畢業。回想起那段時光真是既甜蜜又美好。
我家共有xx，xxxx，為了照顧父母，我一直留在他們身邊。我曾xxx，先是xxx，後又xxx。但不論xxxx，當一名xxxx始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。
xx這個職業是神聖而偉大的，他要求xx不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀xx時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名xx工作者應該具備的最起碼的素養。
假如，我通過了面試，成為眾多xx隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，實現更大的抱負。謝謝!
拓展閱讀：面試自我介紹
每位僱主都遇到過這樣的應聘者：面試時頭頭是道，像個難得的人才，一旦開始工作就原形畢露。當然，優秀的候選人會為面試作足準備，但提前準備面試答案會讓僱主難以區分出誰是真正的人才，誰是 職場跳蚤先生 。
要在一小時內對應聘者的本色和技能做出正確評價非常困難。但有一些方法可以迫使他們走出心理舒適區，脫稿演出，激發出他們真實的一面，僱主也可由此找到最合適的人選。
我們公司已成立六年，雇員人數從2人擴張到60人，我們親身參與了招聘過程。在面試了上百個候選人，並為其他面試官制定了相關制度後，我們發現，一些問題和技巧會幫助面試官獲得更好的結果。
首先，對某些面試問題稍作改變，就可以達到更好效果：
常見問題： 五年後你想達到的位置是什麼?
換個說法： 五年後你不想幹的事是什麼?
應聘者通常會準備好用積極的措辭描述未來的職業規劃，詢問他們不想要的未來會有更多發現，而且一般不會有人想到這個問題，猝不及防的提問會迫使候選人快速思考，也能提供更多信息，讓你了解到他的思考模式。
讓人們打開心扉的好問題： 你認為別人對你最大的誤解是什麼?
讓這個問題出名的是美國新聞女主播芭芭拉、沃爾特斯，她讓防備心很重的名人卸下心防，談論不想說的話題，這是讓人們直面問題的好方法。它發人深思，人們會考慮其他人對自己的負面評價，以及這些觀點是否正確。這個問題常常涉及應聘者自己都不是很清楚或清楚但不願多說的缺點。一流人才都有高度的自知之明。他們知道人們對自己最大的誤解，了解這種看法在很多情況下確實存在，並懂得如何去處理它。
常見問題： 你的上一位經理如何評價你?
換個說法，分成兩個問題：1) 關於上一份工作，從1-10你給自己打幾分? 在對方回答後，用第二個問題突襲：2) 如果我們打電話給你的經理，你認為他(她)會如何評分?為什麼?
第一個問題聽上去老生常談，但當你拋出第二個問題告訴對方你會和他的經理跟進這個評估，事情通常會變得有趣起來。應聘者反應各不相同，有人會沉默而茫然地瞪著你，還有人會開始滔滔不絕地懺悔自己某個缺點或者描述某次表現的始末，只要順藤摸瓜，帶著好奇問一下，你就會有很大發現。如果應聘者能夠很準確地預測經理的評分，或者他和經理的評分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實並且有自知之明的候選人。
常見問題： 說出你最大的兩到三個弱點。
換個說法： 快速說出我不該僱傭你的一些原因。
這個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。大多數情況下，這會引發人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如 我工作太努力。 讓他想一個更好的答案。最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美： 如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人。 這個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。
雖然精心設計的問題可以幫助你更好地了解應聘者，但問題並不代表全部。面試的過程也很重要。雖然聽上去殘酷，但我們建議，面試官應該出其不意，使用技巧讓應聘者輪番體驗不同的情緒：無聊、激動、困惑、舒服甚至被質問。
先講個笑話來緩解氣氛，然後問一個犀利的問題。讓候選人就一些問題大談特談，然後在其他時間打斷他們，問 能說得具體些嗎? 為什麼會這樣? 能不能給我們一個例子?
用這種方式讓應聘者知道他們常規的面試準備無法奏效，背好的稿子完全沒用，也讓你可以看到他們在壓力下的表現。根據公司和職位的不同，實際情況也不盡相同。但重要的是，系統化且堅持不懈地對每個候選人使用這樣的方法。只有這樣才能讓大家公平競爭。
在尋找優秀的候選人時，面試官要在有限的機會和時間中掌握大量信息。擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會看到候選人真正的實力。並幫助公司找到符合遠期利益的雇員。