法定假日和休息日要分開算
9月25日，某市人力資源和社會保障局勞動保障監察支隊隊長孫力說，“雙節”的假期分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日(中秋節)、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日，這5天為休息日。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200%的工資報酬。法定節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於基本工資300%的工資報酬。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。其他休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。據了解，目前我市的最低工資標準為600元/月，若按此標準計算，“雙節” 全部加班且單位不安排補休，加班員工至少可以拿到600元以上的加班費。
孫力說，國慶節法定節假日每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×300%×加班天數;休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×200%×加班天數。“21.75”為全年月平均工作天數，是全年365天減去全年104天雙休日後除以12個月得出的。“加班工資基數”則是指加班職工的實際月工資數。
不少“加班族”難拿加班費
“如果工資能夠按時發放，我們就謝天謝地了，誰還給加班費呀?”談及節假日加班費一事，接受採訪的三名工人異口同聲地說，她們節假日從來沒休息過，除了春節三天假期每天發30元加班費外，其他節假日加班，單位從沒給過加班費。
在一家私營企業打工的李師傅說，老闆與他簽訂了勞動契約，但從來沒給過加班費。“每年中秋節放假一天，國慶節沒放過假。”李師傅說，老闆能給自己繳納“三險”他就很知足了，對於節假日加班費的事，他從未提過。
在市區一家大型商場賣服裝的王小姐說，每年節假日，單位都會發加班費，但是發放的標準，她並不清楚。
農民工拿加班費更是奢望
對於在節假日仍堅守工作崗位的農民工，加班費更是一種奢望。“我們不是正式工人，哪裡來的加班費?”“乾一天活，就掙一天工資，沒有加班費。”採訪中，很多農民工都稱，他們沒有簽訂勞動契約，所以根本享受不到正式員工的待遇。據孫力介紹，如果農民工與用人單位簽訂了勞動契約，同樣有權按照《勞動法》規定主張加班費。
需要提醒的是，法定節假日加班，用人單位必須支付加班費，不能用調休沖抵，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現。對於不按國家法律、法規規定向加班職工支付加班費的，加班職工可向勞動監察部門投訴舉報