崗位招聘說明書

崗位說明書對每個崗位都是存在的，小編為大家精心蒐集了一篇“寶潔招聘崗位說明書”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點：武漢

主要職責：

1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

3.維護最佳化筆試試題庫;

4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，最佳化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，並協助相關工作;

6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。 職位要求：

1.本科人力資源管理專業;

2.較強的溝通能力和表達能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實正直;

5.具有服務精神

崗位名稱：市場部經理助理

直接上級：市場部經理

工作地點：廣州、上海

主要職責：

1.根據行業市場情況，協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計畫的實施;

2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;

3.開闢新的合作渠道，並協助經理進行合作的談判;

4.收集市場信息及行業動態。

職位要求：

1.組織能力和借鑑能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達交流能力;

5.以紀律規範言行的能力。

每個崗位有每個崗位的說明書，下面小編為大家蒐集的一篇“招聘崗位說明書”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

招聘崗位一：銷售經理/總監

崗位職責:

1.組織蒐集相關行業政策.競爭對手信息.客戶信息等，分析市場發展趨勢，為公司重大行銷活動提供建議和信息支持 .

2.制d公司行銷戰略規劃，組建並培養高效率的銷售服務團隊

3.制定部門年度銷售目標和計畫，提出針對性的銷售方案並有效組織銷售團隊予以落實，確保年度.月度銷售工作的達成

4.及時.準確向公司提供有關銷售收入.費用控制等情況，並提出改善建議

5.對客戶投訴的協調處理

任職要求：

1.本科或以上學歷，市場行銷.國際貿易等專業畢業;

2.男性優先，年齡不超過38歲;

3.具有5年以上大型企業銷售管理或銷售部門營運管理經驗;有電子商務銷售企業背景者優先考慮;

4.有較強的數字分析能力.溝通協調能力.統籌能力;

5有強烈的成就欲望，目標導向;

招聘崗位二：客服組長/銷售組長/天貓銷售組長/淘寶客服組長(3人)

崗位職責:

1.負責客服小組日常管理工作，客服人員的工作安排，檢查和處理客服線上諮詢.線上銷售等環節出現的各種問題;

2.線上銷售的同時給客服提供引導，規劃銷售服務流程.提升轉化率和客戶單價，完成銷售目標;

3.負責銷售業績的分析.反饋，收集客服反饋意見表;

4.負責客服團隊的溝通.指導.管理，制定及最佳化執行工作標準.流程;

5.負責店鋪的巡視，及時糾正頁面.價格等錯誤，執行運營的活動及銷售方案，店鋪後台及子旺旺的管理。

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計畫，聯繫各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編蒐集整理的招聘培訓專員崗位職責，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位說明書欄目!

一招聘培訓專員崗位職責

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計畫和總結分析報告的編寫;

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

5、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

7、完成上司交辦的其它工作。

二招聘培訓專員崗位職責

1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，最佳化、完善、並實施相關管理流程;

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計畫;

3、建立、維護、拓展招聘渠道;

4、協助上級擬定並實施年度培訓計畫，及時反饋新增培訓需求情況;

5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;

6、建立、更新員工培訓檔案;

7、定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。

資產評估，即資產價值形態的評估。是指專門的機構或專門評估人員，遵循法定或公允的標準和程式，運用科學的方法，以貨幣作為計算權益的統一尺度，對在一定時點上的資產進行評定估算的行為。

就目前學術界和執業界的普通共識，資產評估可以表述為：資產評估是專業機構和人員按照國家法律、法規以及資產評估準則，根據特定目的，遵循評估原則，依照相關程式，選擇適當的價值類型，運用科學方法，按照規定的程式和標準，對資產價值進行分析評定、估算。

崗位描述：

1、協助制定審計方案，對被收購公司的財務進行審計;

招聘崗位的發布，離不開一份完整的招聘職位說明書。其包含崗位職責和任職資格兩部分，好的職位說明書應該是職責清晰、要求明確的。那么，hr如何制訂合適的招聘職位說明書，更好地指導招聘選人?

我們都知道，崗位說明書是人力資源部基礎工作，同樣，招聘職位說明書是我們開展招聘工作的基礎，沒有它或不完整，都可能會引起招聘工作的無序或混亂，為更好的指導招聘工作，在制訂招聘職位說明書方面，必須要掌握以下幾點。

首先根據組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘職位說明書，需要根據組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的。可以採用問卷調查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;

其次，明確崗位職責。崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什麼、怎樣做、需要達到什麼樣工作標準。我們一般採取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理後，填報在統一的模版中上報的方法，再經過組織相關部門進行反覆考慮和論證後，確定最終的崗位職責描述;

第三，確定工作許可權和工作關係。根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作許可權和管轄許可權，直接負責的上下級關係和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書、工作經驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業績等等必備的入職條件;

第四，申報審批實施。初步框架出來後，人力資源部、品質部、用人部門就招聘職位說明書進行細則討論和補充，最後由人力資源部進行提煉總結後，填寫進統一模版，報公司總經理進行審批後實施。

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網路)發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

招聘助理崗位職責/工作內容

●人才招聘崗位說明書（英文）

◎job description(崗位說明):quality manager(品質管理經理)

brief introduction to the recruiting company:

industries hangzhou ltd. is a subsidiary company of the worldwide heat supplier---- group which is a leading manufacturer of heating systems and components.designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customers.therefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of elements are appropriate for the specific application.

★our business units that control specialized product areas;

★100million electrical heating elements produced and delivered each year;

★more than 3000 clients all over the world;

★advance product and process research;

★30 year research and progressive development;

★iso 9001 approval since 12.12.1990;

◆we sincerely welcomes candidates of insight to join in and repquest yo you to please e-mail your resume both in chinese and english to us asap!

●requirements:

1、 major in electrical,or mechanical,or chemical engineering or relevant industries(profession)

2、 with over four-year correlative experience of domestic or public electric or components manufacturer(s)( candidate who has experience of heating components production is priority-employed)

崗位名稱

人力資源專員(招聘方向)

部門

人力資源部

直接上級

人力資源部經理

直接下級

無

薪酬等級

崗位定員

1人

可晉升崗位

人力資源部主管、人力資源部經理

崗位分析日期

崗位工作概述

在人力資源部經理的領導下，執行本部門的各項招聘計畫，並在計畫實施過程中跟蹤、控制;協助部門經理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協助部門經理實現公司人力資源管理戰略

職責與工作任務

一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計畫：根據公司經營發展計畫，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計畫，並將招聘計畫及時提交給人力資源部經理;

二、負責管理人員的招聘協助工作

² 責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫;

² 負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;

三、負責一線員工的招聘工作

² 根據車間提出的用工需求，定期或不定期發布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;

² 負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;

四、負責員工關係方面的相關工作：

² 責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;

² 協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)

五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;

² 每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單匯總於財務部

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網路)發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。 職責與工作任務

一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計畫：根據公司經營發展計畫，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計畫，並將招聘計畫及時提交給人力資源部經理;

二、負責管理人員的招聘協助工作

責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯繫;

負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;

三、負責一線員工的招聘工作

根據車間提出的用工需求，定期或不定期發布招工信息，參加地方性的人才市場招聘;

負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;

四、負責員工關係方面的相關工作：

責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;

協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)

五、負責員工花名冊信息的建立(輸入)，更新和維護工作;

每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單匯總於財務部

每月定期(30日，節假日提前)將本月一線員工離職名單匯總於保險專員處

招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、複試考官進行面試培訓。

6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。