公務員條例

國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。下文是山東省公務員錄用實施條例，歡迎閱讀!

山東省公務員錄用實施條例完整版全文

第一章　總 則

第一條 為了規範我省公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規定(試行)》，結合山東省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於全省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

第三條 錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，採取考試與考察相結合的方法進行。

第四條 錄用公務員，應當按照下列程式進行：

(一)發布招考公告;

(二)報名與資格審查;

(三)考試;

(四)考察與體檢;

(五)公示、審批或備案。

必要時，省級公務員主管部門可以對上述程式進行調整。

錄用特殊職位的公務員，經省級公務員主管部門批准，可以簡化程式。

第五條 公務員主管部門和招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二章 管理機構

第六條 省委組織部、省人事廳是全省公務員錄用的主管機關，負責全省公務員錄用的綜合管理工作。其主要職責是：

(一)貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策;

(二)根據公務員法和公務員錄用規定(試行)，制定全省公務員錄用實施辦法;

(三)負責組織全省各級機關公務員的錄用;

(四)指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作;

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。那么對於新出台的公務員條例，你們了解了嗎?下面小編整理了相關信息，供大家查閱!

公務員選拔條件

1.基本要求

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二) 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;

(三) 擁護中華人民共和國憲法;

(四) 具有良好的品行;

(五) 具有正常履行職責的身體條件;

(六) 具有符合職位要求的工作能力;

(七) 具有大專以上文化程度;

(八) 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

2.體檢要求

(一)風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(1)心臟聽診有生理性雜音;(2)每分鐘少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);(3)心率每分鐘50- 60次或100-110次;(4)心電圖有異常的其他情況。

(二)血壓在下列範圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。

(三)血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。

(四)結核病不合格。但下列情況合格：(一)原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者;(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式任職，不合格的，取消其錄用資格。國務院工作部門取消新錄用人員的資格，須報國務院人事部門備案。地方各級政府工作部門取消錄用資格的審批許可權由省級錄用主管機關規定。那么我們一起來看一下相關的規定吧!

國家公務員錄用暫行規定全文完整版

第一章 總 則

第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的最佳化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定本條例。

第二條 國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線;堅持為人民服務的宗旨和德才兼備的用人標準;貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條 本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。

第四條 國家公務員依法執行職務，受法律保護。

第五條 國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規定辦理。

第二章 義務與權利

第六條 國家公務員必須履行下列義務：

(一)遵守憲法、法律和法規;

(二)依照國家法律、法規和政策執行公務;

(三)密切聯繫民眾，傾聽民眾意見，接受民眾監督，努力為人民服務;

(四)維護國家的安全、榮譽和利益;

(五)忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令;

(六)保守國家秘密和工作秘密;

(七)公正廉潔，克己奉公;

(八)憲法和法律規定的其他義務。

第七條 國家公務員享有下列權利：

(一)非因法定事由和非經法定程式不被免職、降職、辭退或者行政處分;

公務員處分救濟制度，是指對因違反法定義務而受到懲戒處分的公務員，給予權利救濟的原則、方式、程式的總和。下文是甘肅公務員處分條例，歡迎閱讀!

甘肅公務員處分條例最新版

第一章　總則

第一條　為了嚴肅行政機關紀律，規範行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。

第二條　行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規、國務院決定的規定執行;法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規定，但是未對處分幅度做規定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規定。

地方性法規、部門規章、地方政府規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與國務院監察機關、國務院人事部門聯合制定。

除法律、法規、規章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。

第三條　行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程式，不受處分。

第四條　給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的最佳化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定了關於公務員的管理條例。下文是小編為大家收集的關於公務員的管理條例全文，僅供參考!

20xx年最新公務員管理條例全文

第一章 總 則

第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的最佳化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定本條例。

第二條 國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線;堅持為人民服務的宗旨和德才兼備的用人標準;貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條 本條例適用於各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。

第四條 國家公務員依法執行職務，受法律保護。

第五條 國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規定辦理。

第二章 義務與權利

第六條 國家公務員必須履行下列義務：

(一)遵守憲法、法律和法規;

(二)依照國家法律、法規和政策執行公務;

(三)密切聯繫民眾，傾聽民眾意見，接受民眾監督，努力為人民服務;

(四)維護國家的安全、榮譽和利益;

(五)忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令; 學習國家公務員條例(六)保守國家秘密和工作秘密;

(七)公正廉潔，克己奉公;

(八)憲法和法律規定的其他義務。

第七條 國家公務員享有下列權利：

(一)非因法定事由和非經法定程式不被免職、降職、辭退或者行政處分;

(二)獲得履行職責所應有的權力;

公務員位高權重，然而，公務員的處分有哪些呢?以下是小編整理提供的相關實施細則內容，快來閱讀看看吧。

公務員處分條例實施細則

中華人民共和國國務院令

第　495　號

《行政機關公務員處分條例》已經20xx年4月4日國務院第173次常務會議通過，現予公布，自20xx年6月1日起施行。

總　理　 溫家寶

二○○七年四月二十二日

行政機關公務員處分條例

第一章　總則

第一條　為了嚴肅行政機關紀律，規範行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。

第二條　行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員處分有規定的，依照該法律、行政法規、國務院決定的規定執行;法律、其他行政法規、國務院決定對行政機關公務員應當受到處分的違法違紀行為做了規定，但是未對處分幅度做規定的，適用本條例第三章與其最相類似的條款有關處分幅度的規定。

地方性法規、部門規章、地方政府規章可以補充規定本條例第三章未作規定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監察機關、國務院人事部門外，國務院其他部門制定處分規章，應當與國務院監察機關、國務院人事部門聯合制定。

除法律、法規、規章以及國務院決定外，行政機關不得以其他形式設定行政機關公務員處分事項。

每年的公務員考試，都有許多人去擠個頭破血流!大家是不是很好奇公務員的具體工資?下面是小編為大家整理的關於20xx年公務員帶薪休假最新規定，歡迎大家來瀏覽一下!

20xx年最新公務員帶薪休假條例

一、在年休假的時侯還需要補貼嗎?

國家規定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之後，在適當的時間休假這無可厚非。但是今年卻發給了年休假補貼，這可是令人費解了，在年休假的時侯還需要補貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時旅遊需要多花錢?

二、每人每年補貼10000-20xx0多元的標準是怎樣計算出來的? 這個補貼標準是怎樣計算出來的，是CDP的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這裡公務員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業退休人員的養老金經過8連漲以後，女的每月在20xx元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業退休人員年養老金的一半甚至全部。

三、公務員和事業人員發了，企業人員有嗎? 這次又是不登報、不宣傳悄悄的發了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎?

四、發放這個補貼符合今年兩會的有關精神嗎? 溫在今年兩會的政府工作報告中提出了今年的九大工作任務，其中的第六點是切實保障和改善民生“實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務„„”。發放這個補貼符合今年兩會的精神嗎?

為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的最佳化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定了安徽省最新公務員管理條例全文。

20xx年最新安徽省公務員管理條例全文

一、總的要求

國家公務員制度的實施工作，要以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論為指導，與建立社會主義市場經濟體制相配套，著眼於加強勤政廉政建設、提高工作人員素質和政府工作效率，緊密結合機構改革和工資制度改革，統籌規劃，分步進行，抓住重點，嚴格規範，用二至三年時間積極穩妥地在全省範圍內基本建立國家公務員制度，然後再進一步完善。

二、實施範圍

實施國家公務員制度的範圍，包括各級國家行政機關和其他行使國家行政職能，從事行政管理工作的單位中除工勤人員以外的工作人員。上述工作人員包括這些單位中從事黨群工作的人員。

凡實行國家公務員制度的單位，不得實行企業、事業單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。

界定實施範圍具體辦法按附屬檔案1執行。

三、實施方法和步驟

國家公務員制度的實施工作，要統籌規劃、分步進行。

無論是否開始進行機構改革的國家行政機關，都要結合本單位的人事管理工作，積極組織實施國家公務員錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、迴避、退休等項制度。

職位設定、選配人員、確定職務與級別等工作結合各級機構改革進程，在完成“定職能、定機構、定編制”的基礎上實施。省直各部門1994年上半年開始實施，年底前基本完成;地區、地級市1994年下半年開始實施，1995年上半年基本完成;縣(縣級市、地級市的區)、鄉(鎮)從1995年上半年相繼開始實施，當年底基本完成。

公務員管理機構的建立及完善是公務員制度的重要組成部分,它直接影響著公務員制度在一個國家的推行與發展。下文是廣西公務員管理條例，歡迎閱讀!

廣西公務員管理條例全文

第一章 總則

第一條 為了規範新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章 培養

第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，採取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛鍊，使其儘快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其儘快熟悉業務，提高實際工作能力。

第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章 考核

第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。