工資支付條例

工資支付條例(英文：PaymentofWagesBill，Wagespaymentrule)是國家人力資源和社會保障部研究制定並出台的工資支付的法律法規。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。下文是最新的工資支付條例全文，歡迎大家閱讀!

20xx年安徽省最新工資支付條例全文

第一章　總則

第一條　為了規範用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權利，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條　本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者，依照本規定執行。

第三條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四條　用人單位支付工資應當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責本行政區域內工資支付活動的指導和監督管理。

發展改革、建設、經濟、商務、國資監管、工商、稅務等部門和銀行業金融機構應當在各自職責範圍內協助勞動保障部門對工資支付活動實施監督。

第六條　工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體契約應當有工資支付事項。

第一章 總則

第一條 為規範工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關係，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者，依照本條例執行。

第三條 省人民政府按照規定製定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。

縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。

第四條 工資支付實行按時足額、優先支付原則。

勞動者在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低於當地最低工資標準。

第五條 各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。

第六條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查。

工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責範圍內協助勞動保障部門對工資支付行為實施監督。

工會、婦聯等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。

任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。

為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，制定了江蘇省工資支付條例，下面是小編一個大家分享的江蘇省工資支付條例(20xx年)，歡迎大家閱讀與收藏。

江蘇省工資支付條例

第一章　總則

第一條　為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條　在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本條例。

國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動契約關係的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。

第三條　縣級以上地方人民政府根據本地區社會經濟發展和勞動力供求狀況等，定期制定和發布工資水平巨觀調控指導政策。

用人單位應當按照政府工資分配的巨觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

第四條　工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬;工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

第五條　縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱人力資源社會保障行政部門)負責對本行政區域內的工資支付行為進行指導和監督檢查。

工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。下文是山東省工資支付條例，歡迎閱讀!

山東省工資支付條例最新內容

第一章 總 則

第一條 為規範企業工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。

第三條 企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第四條 縣級以上人民政府應當加強企業工資支付工作的領導，建立工資支付動態監測預警機制，及時解決企業工資支付中的突出問題。

第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

財政、國資、建設、經貿、稅務、工商、審計、統計等有關部門按照各自職責，做好企業工資支付相關的監督管理工作。

第六條 工會組織依法對企業的工資支付行為實施監督，有權對企業的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。

第七條 勞動保障行政部門應當建立企業工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。

第二章 工資確定

第八條 省人民政府根據國家有關規定，結合本省經濟社會發展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業工資巨觀調控政策，發布最低工資標準和工資指導線。

20xx年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過江蘇省工資支付條例。下文是江蘇省工資支付條例，歡迎閱讀!

江蘇省工資支付條例完整版最新

第一章 總 則

第一條 為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本條例。

國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動契約關係的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。

第三條 縣級以上地方人民政府根據本地區社會經濟發展和勞動力供求狀況等，定期制定和發布工資水平巨觀調控指導政策。

用人單位應當按照政府工資分配的巨觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

第四條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬;工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區域內的工資支付行為進行指導和監督檢查。

員工工資支付應做到按時，不拖欠。下文是小編收集的深圳市員工工資支付條例，歡迎閱讀!

深圳市員工工資支付條例完整版

第一章 總 則

第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的員工。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。

第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(一)社會保險費;

(二)勞動保護費;

(三)福利費;

(四)用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費;

(五)計畫生育費;

(六)其他不屬於工資的費用。

第四條 本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動契約中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市政府公布的最低工資標準。

第五條 用人單位應當按時、足額支付員工工資。

第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

企業工資集體協商制度恰好是緩和勞資衝突、維護社會和諧、增強企業活力的一劑良藥。下文是天津市企業工資集體協商條例，歡迎閱讀!

天津市企業工資集體協商條例全文

第一章　總則

第一條　為了規範企業工資集體協商行為，維護勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條　本市行政區域內各類企業依照法律規定開展工資集體協商，簽訂工資集體協定，適用本條例。

區縣以下的建築業、採礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資集體協定，參照本條例。

第三條　本條例所稱工資集體協商，是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協定的行為。

本條例所稱工資集體協定，是指企業方與職工方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體契約。

第四條　工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水平相適應。

第五條　市和區、縣勞動行政部門對開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協定履行情況進行監督檢查。

工會積極推動企業工會和行業工會組織建設，對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協定的簽訂和履行進行監督。

企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、行業商會等企業代表組織，對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的契約不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。下文是最新工資條例全文(20xx最新版本)，歡迎閱讀!

最新工資條例全文20xx最新版本

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動契約的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

隨著我國經濟體制改革,我國的勞動關係也隨之產生了巨大的變化。企業工資集體協商制度恰好是緩和勞資衝突、維護社會和諧、增強企業活力的一劑良藥。下文是江西省企業工資集體協商條例，歡迎閱讀!

江西省企業工資集體協商條例最新版

第一章　總則

第一條　為了規範企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條　在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。

第三條　本條例所稱工資集體協商，是指職工方和企業方依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體契約的行為。

本條例所稱工資集體契約，是指職工方和企業方就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體契約。

第四條　工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。

第五條　依法訂立的工資集體契約對企業和職工具有約束力。工資集體契約中約定的工資，不得低於省人民政府規定的最低工資標準;企業和職工個人訂立的勞動契約中約定的工資，不得低於工資集體契約規定的標準。

第六條　縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體契約的簽訂和履行。

工資集體協商制度源於西方工資集體談判制度,是在社會分配不均衡的背景下,協調企業和員工利益的一種手段。下文是廣西壯族自治區企業工資集體協商條例，歡迎閱讀!

廣西壯族自治區企業工資集體協商條例全文

第一章　總則

第一條　為了推動和規範企業工資集體協商，維護職工和企業的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規，結合本自治區實際，制定本條例。

第二條　本自治區行政區域內的企業與職工開展工資集體協商，適用本條例。

第三條　本條例所稱工資集體協商，是指職工方和企業方依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協商的行為。

第四條　工資集體協商是決定企業工資分配的基本形式。

企業方在制定、修改或者決定有關勞動報酬的規章制度或者重大事項時，應當與職工方通過工資集體協商確定。

職工應當支持企業依法生產經營管理，合法地開展工資集體協商。

企業方和職工方在協商一致的基礎上訂立工資集體契約。

第五條　工資集體協商應當遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地經濟社會發展水平相適應。

第六條　縣級以上人民政府應當加強對工資集體協商的組織、指導，採取措施推進工資集體協商。

第七條　縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協商進行指導、協調，對工資集體契約依法進行審查，並對履行情況進行監督。