解除勞動關係證明書

同志於 年月日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關係，原因如下：

1、契約期滿：期滿時間 年月日

2、單位辭退：辭退時間 年月日

3、本人辭職：辭職時間 年月日

4、協定解除：解除時間 年月日

5、關閉破產：時間年月日

6、其 他：時間年月日

特此證明

單位（蓋章） 年月 日 離職員工簽名：

年月日

備註：1、以上終止或解除勞動關係原因僅選一項,多選、塗改無效。

勞動證明書 篇1

茲有本單位職工________，性別________，年齡________，身份證號________________，住址________________。勞動契約期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

________年________月________日

勞動證明書 篇2

________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動證明是證明雇員與僱主之間關係的重要材料，下面就是小編為您收集整理的解除勞動證明書範本的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴喔！

篇一：解除勞動證明書範本

________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

X年XX月XX日

篇二：解除勞動證明書範本

茲有本單位職工________，性別________，年齡________，身份證號________________，住址________________。勞動契約期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

________年________月________日

篇三：解除勞動證明書範本

閩泉［20xx］字第號

_________與我公司勞動契約期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（契約號：國壽閩泉字［20xx］號）。現由於_________提出辭職，與其解除勞動契約關係，雙方已經辦理解除勞動契約手續。

經辦人：蔡華強

_________年_________月_________日

第一，入職時要求籤訂勞動契約。

勞動契約是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動契約的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動契約。

第二，在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務契約、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。

為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委託銀行向勞動者代發工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協定都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。

第四，請在職期間的同事提供證人證言。

證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。

第五，申請服務客戶出具證明。

在用人單位既沒有簽訂勞動契約也沒有繳納社會保險費，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動契約，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

證明是我們在日常工作中經常用到的套用文體。所以我們應該會寫證明書。小編給各位提供證明書範文，歡迎大家閱讀借鑑。

勞動關係終止確認書

甲方：_____________________公司

乙方：______________________ 身份證號：_______________________

乙方原為甲方職工，於________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請處理任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

勞動契約期滿,用人單位依法與勞動者終止勞動契約是《勞動法》賦予用人單位的一項權利。與勞動契約期滿的企業富餘人員依法終止勞動關係,是企業開展減員增效和形成市場導向型就業機制的一個重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動關係證明範文，僅供參考。

終止勞動關係證明範文篇一：

解除(終止)勞動關係證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。 特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動關係證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。 特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動關係證明範文篇二：

解除勞動關係證明

茲有 ，性別_______,身份證號碼因於

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。如;契約期滿、自動離

職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時契約工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民契約工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

篇一：解除勞動契約證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動契約。特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別，身份證

號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選

擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)

篇一：解除勞動契約證明書範本完整版

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。經雙方協商，我單位支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動契約法》條款規定：

第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；