競爭上崗方案

競爭上崗方案 篇1

為進一步加強中層幹部隊伍建設，促進幹部管理的科學化、規範化、法制化，根據《關於進一步推進和完善機關中層幹部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20xx〕44號)和《關於做好區級機關中層幹部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20xx〕27)精神，結合單位實際，現就中層幹部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層幹部崗位設定

(一)綜合科(辦公室)：科長(主任)(副)1名;

(二)督查考核科：科長(副)1名;

(三)辦證服務科：科長(副)1名;

(四) 建設服務科：科長(副)1名;

(五) 生活服務科：科長(副)1名;

(六)項目建設服務處：處長(副)1名。

二、中層幹部的任職條件

(一)具有較高的政治素質，遵守國家法律法規，堅持貫徹執行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業心和高度的責任感，開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應的業務水平，有比較豐富的工作經驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學專科及以上學歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的幹部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現職中層幹部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層幹部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三) 民主測評。

(四) 黨組審定。

(五) 競爭上崗中層幹部名單公示。

競爭上崗工作方案 篇1

為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的檔案精神，深化我局幹部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領導幹部職位試行競爭上崗，先試點，後鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據有關規定，制定本工作方案。

一、指導思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》為依據，認真貫徹中共××市委《關於進一步深化我市幹部制度改革的意見》，堅持黨管幹部和公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、民眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵幹部愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的幹部隊伍。

二、競爭上崗的職位和職數

三、競爭上崗的基本條件和資格

1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯繫民眾，廉潔自律，作風正派，善於團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴於律己。

2.競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業以上文化程度。現任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業技術職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業以上文化程度，現任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業技術職務三年以上。

3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。

競爭上崗工作方案

××市××局

為了進一步貫徹中央和省、市有關推行競爭上崗的檔案精神，深化我局幹部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領導幹部職位試行競爭上崗，先試點，後鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據有關規定，制定本工作方案。

一、指導思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》為依據，認真貫徹中共××市委《關於進一步深化我市幹部制度改革的意見》，堅持黨管幹部和公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、民眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵幹部愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的幹部隊伍。

二、競爭上崗的職位和職數

三、競爭上崗的基本條件和資格

1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業心和責任感，有改革開拓創新意識，能自覺執行民主集中制，密切聯繫民眾，廉潔自律，作風正派，善於團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴於律己。

2.競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業以上文化程度。現任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業技術職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業以上文化程度，現任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業技術職務三年以上。

一、指導思想

為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，並以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規範的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。

二、基本原則

1、堅持“高效、精幹、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；

3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；

4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則；

5、堅持“自願報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則；

6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；

7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；

8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

三、競爭範圍及編制定員

此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今後將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

1、卷材車間 共22人

其中：壓延機操作工 8人

開煉機操作工 2人

投料工 2人

輔助人員 3人

2、塗料車間操作工 2人

3、施工隊施工員 5人

四、競崗的方法步驟

1、準備階段

為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

一、指導思想和原則

本次競爭上崗的幹部選拔工作，嚴格執行《幹部選拔任用條例》的有關規定和程式，堅持以公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人為賢的幹部路線和德才兼備的幹部標準，樹立正確用人導向，充分發揚民主，著眼於鍛鍊和培養幹部，增強幹部隊伍活力，更好地公平、公正執法，充分調動廣大幹部的工作積極性、主動性和創造性。

二、程式及時間安排

1.公布方案。向機關全體幹部公布《幹部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。

2.報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的幹部進行資格審查。

3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的幹部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。

4.民主測評。公開演講後，進行民主測評。

5.確定考察人選。由局紀檢組監督，根據民主測評結果，報市局黨組確定考察人選，發布考察預告。

6.組織考察。由人事和紀檢監察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。

7.進行公示。根據民主測評和考察情況，經黨組研究決定，確定任用人選，提職幹部將進行公示，公示期為七天。

8.總結匯報。對幹部競爭上崗情況進行總結，並上報白城市人力資源和社會保障局審批。

三、競爭上崗職位及資格條件

本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監察室副主任、食品安全監管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。

參加競爭的基本條件是：

一、總體要求

以 “”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，按照《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持民眾參與和組織決定相結合、堅持考試和考察相結合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質好、業務能力強、工作作風實、具有開拓創新精神的幹部選拔到副處級領導崗位。

二、競爭上崗的職位及範圍

（一）競爭職位（副處級領導職位7個）

1.辦公室（黨委辦公室）副主任職位1個。

2.綜合處（政策法規處）副處長職位1個。

3.財務監督與考核評價處副處長職位1個。

4.產權與收益管理處副處長職位1個。

5.黨建工作處副處長職位1個。

6.企業領導人員管理處副處長職位1個。

7.監事會副處職專職監事職位1個。

（二）選拔範圍

上述職位在委機關和監事會範圍內選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員，除應具備《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應符合下列資格條件：

（一）任職年限：須現任副調研員或任主任科員職務滿3年。

任職年限計算截止競爭上崗方案公布之日。

（二）具有大專以上文化程度。

（三）具有勝任擬任職務所必備的專業知識和工作能力。

1.辦公室（黨委辦公室）副主任職位：中共黨員，熟悉行政事務管理工作，有較強的綜合協調能力。

2.綜合處（政策法規處）副處長職位：文字功底紮實，有較強的文字綜合能力和一定的文字工作經驗。

一、總體要求

以 “”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，按照《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持民眾參與和組織決定相結合、堅持考試和考察相結合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質好、業務能力強、工作作風實、具有開拓創新精神的幹部選拔到副處級領導崗位。

二、競爭上崗的職位及範圍

（一）競爭職位（副處級領導職位7個）

1.辦公室（黨委辦公室）副主任職位1個。

2.綜合處（政策法規處）副處長職位1個。

3.財務監督與考核評價處副處長職位1個。

4.產權與收益管理處副處長職位1個。

5.黨建工作處副處長職位1個。

6.企業領導人員管理處副處長職位1個。

7.監事會副處職專職監事職位1個。

（二）選拔範圍

上述職位在委機關和監事會範圍內選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員，除應具備《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應符合下列資格條件：

（一）任職年限：須現任副調研員或任主任科員職務滿3年。

任職年限計算截止競爭上崗方案公布之日。

（二）具有大專以上文化程度。

（三）具有勝任擬任職務所必備的專業知識和工作能力。

1.辦公室（黨委辦公室）副主任職位：中共黨員，熟悉行政事務管理工作，有較強的綜合協調能力。

2.綜合處（政策法規處）副處長職位

：文字功底紮實，有較強的文字綜合能力和一定的文字工作經驗。

一、指導思想

為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，並以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規範的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。

二、基本原則

1、堅持“高效、精幹、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；

3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；

4、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則；

5、堅持“自願報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則；

6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；

7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；

8、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

三、競爭範圍及編制定員

此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今後將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

1、卷材車間 共22人

其中：壓延機操作工 8人

開煉機操作工 2人

投料工 2人

輔助人員 3人

2、塗料車間操作工 2人

3、施工隊施工員 5人

四、競崗的方法步驟

1、準備階段

為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

各位鎮幹部：

為促進人才最佳化組合，建立幹部能上能下、平等競爭、擇優錄用的機制，激發廣大幹部奮發向上、開拓進取的精神，充分調動幹部工作積極性，推進全鎮各項工作。根據松組38號檔案精神，經鎮黨委研究，決定在全鎮開展中層幹部競爭上崗工作。具體實施意見如下：

一、競爭上崗原則

1、堅持以人為本和以工作為重相結合原則，因工作設崗，因崗設人。

2、堅持黨管幹部與走民眾路線相結合原則。競聘工作在鎮黨委的領導下進行，民主測評、考察時充分考慮民眾意見和建議。

3、堅持任人唯賢和德才兼備原則。競聘中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重實績。

4、堅持公開平等競爭、擇優選用原則。將聘任職位、職數以及資格條件公布於眾，實行公開平等競爭。

5、堅持實事求是，從實際出發，具體情況具體對待原則。

6、堅持民主集中制原則。

二、競爭上崗條件

1、堅持四項基本原則，自覺執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，敬業愛崗，勤政廉潔，團結務實；

2、具有勝任競聘職位所需的業務水平及管理能力，能組織實施好鎮黨委政府交給競聘職位應承擔的職責任務；

3、近兩年年度考核等次在稱職（含稱職）以上。

4、城管中隊、環衛所在編人員原則上不參加本隊、本所外崗位的競聘。

三、競爭上崗的範圍、對象、任職

1、崗位設定：本次競聘崗位針對缺位的崗位進行設定：城區服務中心副主任1名（中層正職）；城效服務中心副主任1名（中層正職）；城管中隊中隊長1名（中層正職）、副中隊長1名，共設4個競爭崗位。

刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案 根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和（2003）81號《x市公安局委員會關於加強股級幹部選拔任用工作意見》規定精神，結合刑偵支隊工作實際，經支隊黨委研究決定，對部分股級領導職位實施競爭上崗。具體方案如下：一、指導原則競爭上崗工作堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的原則，即：堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；堅持考試與考察相結合的原則；堅持個人意願與組織安排相結合的原則。二、競爭職位支隊各大隊股級探長10名三、任職條件（一）有較強的事業心和責任感，求真務實，工作業績突出，作風正派，清正廉潔，團結同志。（二）具有與擬競爭職位相適應的領導能力、綜合協調能力、業務工作能力、文字和語言表述能力。（三）近2年公務員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀違法受處罰記錄。（四）具有大專畢業以上學歷。（五）年齡在35周歲以下。（六）參加公安工作滿2年以上，軍轉幹部和優秀選調生參加公安工作滿1年以上的。（七）競爭三級探長應任四級探長滿1年或任正股級警長滿1年以上，或任副股級警長滿2年以上。正營職軍轉幹部、優秀選調生或業績突出的可直接競爭三級探長職務。（八）獲市級以上榮譽稱號或專業技術人員的可適當放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。四、實施方法與程式（一）動員部署，公布職位。按本競爭方案向全支隊民警公布競爭職位數和任職條件，明確競爭上崗的程式與辦法。引導民警端正思想認識、正確理解競爭上崗的目的意義、積極參與競爭上崗工作。（二）公開報名。報名參加競爭上崗人員，自願填報競爭上崗職位表，報名時應填寫是否服從組織分配。（三）筆試。筆試成績占總分15%，筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、組織領導、文字表達等能力，採用閉卷方式，在二小時內完成。（四）面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，由面試小組實施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競爭者現場抽題向考官作即興演講5分鐘，並對主考官提出的有關問題進行答辯10分鐘，考官根據其綜合表現進行評分，面試成績占總分30%。（五）民主推薦和民主測評。民主測評分數占總分25%，民主測評競爭人員的德、能、勤、績、廉5項等五方面情況，以及優、良、一般、較差來體現，每項確定相應的分值。由參加測評人員無記名填寫評價分值，考評小組負責匯總每位競爭者的平均分數。（六）組織考察評議占總分30%，考察對象一般通過綜合篩選的方式，根據競爭者參加文化測試、民主測評分數的高低，排定名次。組織考察，由支隊黨委會集體討論評議確定組織考察分，擇優決定擬任人選，並按照任前公示有關規定進行公示，公示期為3天。公示無異議後由支隊黨委正式下發任職通知。對競爭中發現德才表現較好，因職數限制等原因未能上崗的優秀幹部可作為後備幹部人選繼續加以培養。五、時間安排2005年4月10日——4月30日其他程式的安排時間根據競爭上崗實際情況和相關規定安排。六、組織領導支隊成立股級幹部競爭上崗工作領導小組，由支隊長任組長，政委任副組長，成員由、等組成，下設辦公室，掛靠支隊政治處。七、其他事項及紀律要求（一）必須嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，確保公開、公平、公正地開展競爭上崗。（二）考評小組成員要嚴格遵守保密紀律、嚴格執行本方案，不準私自泄露考試題和內部討論情況，要做到公道正派。（三）參加競爭上崗者要正確對待競爭上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動。如發現違規行為，經查屬實，宣布其競爭上崗結果無效，並取消其三年內競爭上崗資格，情節嚴重的，按有關規定予以相應紀律處分。（四）競爭上崗工作接受各方面監督，民警有權向有關部門檢舉、申訴，有關部門將按規定予以調查核實，以確保民警合法權益。x市公安局刑偵支隊委員會二〇〇五年四月一日