績效專員崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理，績效管理經理。

崗位職責：

1、考勤統計：統計各車間調休、各類事假、加班、節假日補、餐補、進出廠單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀現象並建立台賬，每月8日前完成，並與各車間進行確認簽字。

2、管理崗位績效核算：根據車間上報的生產數據計算管理崗位績效係數，月初完成，並與各車間主任進行確認簽字。

3、車間員工績效核算：計算和核對各車間上交的車間員工績效考核表，並與各車間員工進行確認簽字。

4、工資資料：包括計工齡、學歷補、試用期轉正、值班補、住勤補、職務/職稱補、各類工時補貼、工資崗位調整、 綜合管理考核扣分表的計算。

5、工資核算：將考勤表與績效表中的信息匯總到工資表中，再根據實際出勤天數進行具體核算(每月18日前上交，20日確認完成)，為員工提供工資中的計算依據。

6、每年年初核算車間員工基本年薪、基本崗位及績效的工作。

7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務要求的工資匯總表。

8、負責勞動紀律專項整治檢查&整改表的匯總。

績效專員這個崗位主要的工作內容是什麼呢，下面小編為大家精心蒐集了2篇關於績效專員的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

績效專員崗位職責說明書一

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

3蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表

4定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計畫、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

績效專員崗位職責說明書二

1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計畫並認真組織實施;

2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核;

3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，並對結果進行考核;

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經驗;

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理，績效管理經理。

工作內容：

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

3蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表

4定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計畫、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

職業要求：

教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。

工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。