考核會議紀要

考核會議紀要 篇1

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10

會議地點:

參會人員:

主持人:

記錄人:

會議內容:

一、明確考核辦法

周主任指導大家學習“鄭理字【20xx】74號檔案”，首先，明確本學期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據，即:期末總考核占50%、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程式，即:個人述職、民主評議、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程式開始，並規定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職並評議

1.周世中主任

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班。取得成績:經濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發展良好，成為系部實訓基地;系部學生成倍增加。缺點不足:深入學生不夠。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得，能起到模範帶頭作用。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩，以後努力支持工作。陳飛老師評議:學生反映良好，對學生幫助大。韓艷麗老師評議:教學工作和公司事務權衡好，不以自己的利益為重，勇於負責，保護青年人，親和力強。

2.李鋆老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退、教學事故。取得成績:履行教研室主任責任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽、股票沙龍;進行教學改革，努力實現教學做一體化;落實了畢業班的論文及實習工作。缺點不足:團結教師不夠。

考核會議紀要 篇1

20xx年3月2日上午，城廂區勞動保障系統20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體幹部、局屬各單位主要負責人參加了會議。

會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區勞動保障系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。

會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設工作報告;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最後陳偉局長作了重要講話。

陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足於預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業健康有序發展保駕護航的作用。對於今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業科學發展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗鬥爭的長期性、艱巨性和複雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態度，更加有力的措施，更加紮實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關係勞動保障事業發展全局的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，使兩者相互協調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業務工作“一手軟、一手硬”的現象。要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環節，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先直接掛鈎。對領導幹部管轄範圍內發生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。

考核會議紀要 篇1

20xx年1月15日上午，學院黨委副書記、二級學院(教學部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學院(教學部)績效考核工作安排部署會議，現將主要事項紀要如下:

一、關於考核時間。考慮期末工作多，考核時間進行調整，原定於20xx年1月16日、1月19日、20日，現改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學院(教學部)績效考核分為教學、科技產業、學生工作、黨建黨風廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:

(1)教學工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產業工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(組長)、賀新華、肖中雲、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定

1、關於專業及學生人數加分。基於20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業及學生人數加分作如下調整:

(1)專業數以二個本科專業為基準，每增加一個本科專業，即在該院所得總分中加5分乘以係數0.1。(教學小組審核)

(2)學生人數以1000人為基數，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以係數0.1。(學生工作小組審核)

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責計分並對計分負責。

考核會議紀要 篇1

績效考評研討會紀要6月7——8日，總廠分四場次召開科乾績效考評研討會，總廠黨委書記李小宇主持會議，各單位和職能部門負責人參加會議，會議紀要如下。

1、公司對總廠對標挖潛考核要落實到各職能部門並分解到相關單位，其中技質部、設保部、生安部分別占0.6、0.25、0.15的權重。

2、生產性分廠要增加設備管理和群檢考核項，由設備保障部提出考核意見。

3、修訂完善績效評價系統，並將1—4月的實際值重新代入修訂後的績效考評系統。

4、工序保障評價項部分單位存在爭議，認為工序保障評價有主觀臆斷因素，要求評價要有依據並進一步細化。

5、針對事故事件考核，冷軋區域各單位提出20xx年事故事件沒有完全納入考核，定於本周五前冷區各單位將事故事件報政治處後由職能部門審定，確定事故事件考核基數;20xx年連鑄電氣事故事件由熱軋點檢室轉入連鑄二分廠重新核定考核基數。

6、精煉分廠提出將現有合金、鋁材考核項歸併後考核降本額，1#LF爐電耗要根據品種結構進行統計和考核(主要是圓坯和過1#LF爐板坯量)。

7、將準備車間鋼包、鐵水包耐材指標改為鋼包、鐵水包管理納入生產管理，由生產安全部進行考核。

8、針對冷軋區域技術指標，冷軋分廠對冷軋Ⅱ、Ⅲ級品率波浪起筋考核有異議(波浪、起筋是否能分開，起筋是否考核冷軋分廠?)，矽鋼分廠建議成材率考核要細化(考核是否區分切邊、不切邊?)，由技術質量部負責調整考核標準。

9、冷軋區域能耗要根據品種結構進行統計和考核，同時要求1#和2#鍍鋅線、矽鋼各機組能耗要分開。

考核會議紀要 篇1

20xx年1月15日上午，學院黨委副書記、二級學院(教學部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學院(教學部)績效考核工作安排部署會議，現將主要事項紀要如下:

一、關於考核時間。考慮期末工作多，考核時間進行調整，原定於20xx年1月16日、1月19日、20日，現改為1月16日、17日、18日。

二、考核小組成員分組安排。本次二級學院(教學部)績效考核分為教學、科技產業、學生工作、黨建黨風廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:

(1)教學工作審核小組:施毅敏(組長)、何建雄、王麗娟、楊朗、葉正明(秘書)。

(2)科技產業工作審核小組:楊桂林(組長)、王青、姚正輝、張素貞、柳佳剛(秘書)。

(3)學生工作審核小組:陳健(組長)、張興、劉文華(團委)、王金銀、劉斌(秘書)。

(4)黨建、黨風廉政、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(組長)、賀新華、肖中雲、劉仁能、徐茜(秘書)。

三、幾個事項的解釋、確定

1、關於專業及學生人數加分。基於20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是1000分制，20xx年度二級學院(部)績效考核總分實行的是100分制。專業及學生人數加分作如下調整:

(1)專業數以二個本科專業為基準，每增加一個本科專業，即在該院所得總分中加5分乘以係數0.1。(教學小組審核)

(2)學生人數以1000人為基數，1000人以下，該院所得總分不加不減，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以係數0.1。(學生工作小組審核)

2、計分。本次考核計分由各審核小組負責計分並對計分負責。

考核會議紀要 篇1

20xx年全省電大教學工作暨績效考核總結和表彰會議於11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學副校長馬韻新，省校有關部門負責同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人參加了會議。

會議主題是:“以科學發展觀為指導，以落實《國家中長期教育發展規劃綱要(20xx-20xx)》、《河南省中長期教育發展規劃綱要(20xx-20xx)》(以下簡稱《規劃綱要》)和開放大學建設為契機，全面提高教學質量，推進全省電大教育事業持續健康發展。”本次會議分析了當前電大教育事業面臨的形勢，對20xx年全省電大教學工作情況進行了總結，表彰了20xx年教學工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學工作績效考核主要情況進行了通報，並研究部署了20xx年全省電大教學工作。

河南電大黨委書記溫海昌同志發表了重要講話。溫書記強調，目前是國家開放大學即將掛牌，各省分部、各市學院、各縣學習中心將要逐步建立，電大向開放大學戰略轉型的重要時期。在這個關鍵時期我們要認清形勢、發揮優勢、深化改革、科學發展。關於形勢，由電大轉型為開放大學，不僅僅是名稱上的變化，還有內涵上的變化和提升。要切實加強以提高質量為核心的內涵建設，遵循遠程開放教育規律，著力解決好規模、質量、效益問題，在堅持質量和標準中，注意防範各種不良傾向和各種風險。關於任務，《規劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發展空間。各級電大要充分發揮優勢，完成轉型期的歷史使命。電大教育最本質的優勢是系統辦學和信息技術的套用。發揮系統優勢，重在建設系統、發展系統、促進系統的良性運轉。發揮技術套用的優勢，重在投入、開發、套用、效果評價，尤其是教育與技術的深度融合。關於改革，必須不斷深化教學等方面的改革，形成以質量保證為核心的“遠程開放的人才培養模式”。溫書記也對基層電大的教學改革提出了明確要求:一是日常管理要科學、精細，要根據不同的學生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學要區別不同需求，採取不同方式，滿足學生的學習需要;三是學習支持服務要主動服務，不僅有靜態的學習資源服務，還要有動態的人性化的服務。溫書記在講話中特別提出了規模、質量、效益三方面進入良性循環的“焦作現象”，希望與會代表結合實際，學習借鑑。

考核會議紀要 篇1

根據《關於印發<20xx年度賈汪區機關單位績效考核評價意見>的通知》(賈發〔20xx〕57號)檔案規定，特制定本考核細則。

一、考核內容

區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況

二、牽頭單位

區大督查辦公室

三、考核辦法

(一)承擔區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況

1、完成情況

區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況為基本依據進行量化考核，主要是指能否及時落實會議精神，上報匯報材料情況。每單體項目按任務完成度賦予相應分值，分完成、基本完成、未完成三種情況。“完成”的計滿分，“基本完成”的計80%分，“未完成”的計50%分，“未啟動”的不計分。

2、完成度的認定

指標的認定分完成、基本完成，未完成三種情況。①完成：會議紀要、主要領導批示要有具體形象進度或總結、檔案等文字材料，要有體現完成的各項材料，有具體節點與數據的要有量化的數據，涉及到財務的要有票務賬本，沒具體數據的要有體現工作的文字、圖像、影像材料等。②基本完成：有具體節點與數據的要有量化的數據，檔案等幾個關鍵項材料。③未完成;缺少關鍵項或者沒有涉及關鍵項。

3、分值計算

考核得分=(單位完成項目數ⅹ10+單位基本完成項目數ⅹ8+單位未完成項目數ⅹ5 )/單位總項目數

(二)不承擔區委、區政府會議紀要和區委、區政府主要領導批示落實情況的

個人考核表彰會議紀要 篇1

x年全省電大教學工作暨績效考核總結和表彰會議於11月29日至30日在焦作召開。河南電大黨委書記溫海昌、副校長周海興、焦作大學副校長馬韻新，省校有關部門負責同志、各市級電大及部分縣級電大代表共110人參加了會議。

會議主題是:“以科學發展觀為指導，以落實《國家中長期教育發展規劃綱要(-20xx)》、《河南省中長期教育發展規劃綱要(-20xx)》(以下簡稱《規劃綱要》)和開放大學建設為契機，全面提高教學質量，推進全省電大教育事業持續健康發展。”本次會議分析了當前電大教育事業面臨的形勢，對x年全省電大教學工作情況進行了總結，表彰了x年教學工作先進集體和個人，對第二輪縣級電大教學工作績效考核主要情況進行了通報，並研究部署了x年全省電大教學工作。

河南電大黨委書記溫海昌同志發表了重要講話。溫書記強調，目前是國家開放大學即將掛牌，各省分部、各市學院、各縣學習中心將要逐步建立，電大向開放大學戰略轉型的重要時期。在這個關鍵時期我們要認清形勢、發揮優勢、深化改革、科學發展。關於形勢，由電大轉型為開放大學，不僅僅是名稱上的變化，還有內涵上的變化和提升。要切實加強以提高質量為核心的內涵建設，遵循遠程開放教育規律，著力解決好規模、質量、效益問題，在堅持質量和標準中，注意防範各種不良傾向和各種風險。關於任務，《規劃綱要》的實施，為電大提供了良好的機遇和發展空間。各級電大要充分發揮優勢，完成轉型期的歷史使命。電大教育最本質的優勢是系統辦學和信息技術的套用。發揮系統優勢，重在建設系統、發展系統、促進系統的良性運轉。發揮技術套用的優勢，重在投入、開發、套用、效果評價，尤其是教育與技術的深度融合。關於改革，必須不斷深化教學等方面的改革，形成以質量保證為核心的“遠程開放的人才培養模式”。溫書記也對基層電大的教學改革提出了明確要求:一是日常管理要科學、精細，要根據不同的學生群體，建立與社會、用人單位共同管理的新機制;二是教學要區別不同需求，採取不同方式，滿足學生的學習需要;三是學習支持服務要主動服務，不僅有靜態的學習資源服務，還要有動態的人性化的服務。溫書記在講話中特別提出了規模、質量、效益三方面進入良性循環的“焦作現象”，希望與會代表結合實際，學習借鑑。

黨建考核會議紀要 篇1

20xx年3月2日上午，城廂區勞動保障系統20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體幹部、局屬各單位主要負責人參加了會議。

會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區勞動保障系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。

會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設工作報告;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最後陳偉局長作了重要講話。

陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足於預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業健康有序發展保駕護航的作用。對於今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業科學發展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗鬥爭的長期性、艱巨性和複雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態度，更加有力的措施，更加紮實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關係勞動保障事業發展全局的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，使兩者相互協調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業務工作“一手軟、一手硬”的現象。要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環節，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先直接掛鈎。對領導幹部管轄範圍內發生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。

黨建考核會議紀要 篇1

20xx年3月2日上午，城廂區勞動保障系統20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體幹部、局屬各單位主要負責人參加了會議。

會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區勞動保障系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。

會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設工作報告;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最後陳偉局長作了重要講話。

陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足於預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業健康有序發展保駕護航的作用。對於今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業科學發展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗鬥爭的長期性、艱巨性和複雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態度，更加有力的措施，更加紮實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關係勞動保障事業發展全局的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，使兩者相互協調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業務工作“一手軟、一手硬”的現象。要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環節，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先直接掛鈎。對領導幹部管轄範圍內發生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。