勞動契約解聘書

湯先生問：20xx年8月1日，我在一家公司參加應聘面試後，公司認為我符合崗位要求，遂向我發出了聘書，聘書中不僅通知我前去報到，還對我的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。此後我即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動契約。聘書所定期限11個月屆滿後，公司要求我離職。我以雙方未簽勞動契約為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向我發過聘書，該聘書就是勞動契約。請問，該聘書能替代勞動契約嗎?

律師回答：該公司的說法是錯誤的。公司雖已發聘書，但仍必須向你支付未簽勞動契約的雙倍工資。

《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動契約法實施條例》第六條規定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。”依照上述規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動者簽訂書面勞動契約。但僅限於超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約。對於滿一年未與勞動者簽訂書面契約的，《勞動契約法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約(用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約)。”就時間而言，本案明顯屬於“超過一個月不滿一年”，關鍵在於聘書是否屬於書面勞動契約，如果是，公司當然不必每月向你支付兩倍工資;反之，則應每月向你支付兩倍工資。而事實上，聘書並不屬於書面勞動契約。

保姆聘用契約（一）

在遵守國家法律、法規和《市家政服務業行業公約》的前提下，為保護甲、乙雙方合法權益不受侵犯，甲、乙雙方根據平等自願的原則，經協商簽定並自覺遵守本契約：

甲方：____________身份證號碼：____________

家庭住址：____________ 電話：________________

乙方：____________身份證號碼：____________

家庭住址：____________ 電話：________________

乙方親屬：____________ 關係：____________

身份證號碼：____________ 聯繫電話：____(緊急聯繫使用)

一、契約期限：從20____年____月____日起至，至20____年____月____日止，其中試用期為____個月。

二、服務內容：

(一)、看護、照顧兩位老人(均為病人，父親半自理、母親暫時不能自理)：

1、全天看護、照顧兩位老人，照顧好兩位老人的飲食和起居及與之相關的服務工作。

2、對待兩位老人要有愛心和耐心，____溫和有禮貌，____嚴禁哄騙、____訓斥老人，按時給老人吃飯、服藥。

3、逐步養成兩位老人的生活規律，按時吃飯睡覺。老人有異常表現隨時與甲方溝通，但最好不要當老人面說。

4、關注兩位老人每日的飲食、睡眠、外出，隨時發現老人不舒服、特殊、異常情況及時告知甲方。

5、如果甲方母親生病住院，負責照看和陪護工作。

6、重點看護、照顧甲方母親要求：每日早晨溫水洗臉洗手，每日晚上睡前熱水洗腳。每星期幫助母親洗澡(兩/叄)次。及時幫助母親接大小便並清洗乾淨，每次尿袋尿液超過150ML須立即清理乾淨。隨時清洗母親的衣服並歸類放置。每天定時或按照甲方母親要求幫助就餐、喝水、翻身、坐起、曬太陽等護理。每晚主動向甲方匯報老人當天生活和病情情況。

聘書、錄用通知書、入職登記表等等都可視為勞動契約嗎?只要具備了勞動契約必備條款，他們都是可以視為勞動契約的喔。下面我們來這個非典型案例。

【案情簡介】

單某於20xx年6月30日入職某公司人力資源部，負責員工檔案管理工作。20xx年8月17日，單某向某公司提交辭職報告，隨後向仲裁委員會要求該公司支付其20xx年7月30日至20xx年8月17日期間未訂立勞動契約的兩倍工資差額。仲裁支持了單某的訴求。該公司不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

該公司主張，與單某簽訂的勞動契約放在單某的人事檔案袋中，是單某利用其職務之便將包括勞動契約在內的相關資料帶走。單某在庭審時僅僅出具了《員工錄用審批表》、《公司物品申請表》的原件。

一審法院認為，單某持有的《員工錄用審批表》中明確約定了工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等並附有該公司法定代表人的簽字，已經符合構成勞動契約的要件，據此判決該公司無需承擔兩倍工資的差額。

單某不服，抗訴至中級人民法院。中級人民法院結合《員工錄用審批表》的內容與勞動契約法雙倍工資罰則的立法目的，對單某抗訴請求不予支持，駁回抗訴，維持原判。

【案件分析】

1、特殊崗位應具體分析

根據一般常識，勞動契約簽訂事項應屬於人力資源負責的事項。人力資源部員工未與公司訂立勞動契約，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應當知曉訂立書面勞動契約的相關規定及不訂立書面勞動契約的法律後果，有義務主動向用人單位要求訂立書面勞動契約。

勞動契約的重要性，相信大家都已經知道。可是現實中有的單位以聘書來取代勞動契約，這樣的做法合法嗎，聘書是不是勞動契約，如果單位不簽勞動契約怎么辦？這些問題我們會在下文告訴您。

一、聘書是不是勞動契約

聘書並不屬於書面勞動契約：一方面，聘書只是一個要約。勞動契約的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關係的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動契約。

勞動契約應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動契約期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。

現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關係的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動契約，具備勞動契約的效力;反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動契約的效力。

二、單位不簽勞動契約怎么辦

用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約;勞動契約法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。用人單位不簽訂書面契約的違法責任如下：

在一般情況下,向某人頒發聘任書是一件正式的、很嚴肅和莊重的事。頒發聘任書,意味著對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發生了一起企業頒發聘任書算不算簽訂勞動契約的爭議。 企業意欲終止聘任書 劉某是某高校20xx年市場行銷專業的應屆畢業生,20xx年6月22日

在一般情況下,向某人頒發聘任書是一件正式的、很嚴肅和莊重的事。頒發聘任書,意味著對某人的承認和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發生了一起企業頒發聘任書算不算簽訂勞動契約的爭議。

企業意欲終止聘任書

劉某是某高校20xx年市場行銷專業的應屆畢業生,20xx年6月22日通過洽談會應聘到一家公司。

20xx年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書。聘任書約定:聘請劉某為公司行銷員,主要從事市場行銷工作,月工資1200元,聘任時間自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。聘任書同時還約定了勞動保護、勞動紀律、違約責任等條款,明確了劉某的職責、待遇、工作期限等。聘任書蓋有公司公章以及公司負責人與劉某的簽字。之後,公司再未與劉某簽訂勞動契約。

剛畢業就找到工作而且從事所學的專業,的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業,缺乏市場實踐經驗,所以一直未能打開所負責地區的產品銷路。

在市場競爭日益激烈、產品銷路關係到企業生存的情況下,業績不佳對任何人都不是一個好訊息。

3月2日,公司新任經理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動關係,要求劉某10日內辦理交接手續。

員工稱公司行為已違約

面對公司“10日內辦理交接手續”的要求,劉某認為這是公司單方面解除勞動關係,因而應該支付違約金和經濟補償金等待遇。公司則以聘任書不是勞動契約、與劉某沒有簽訂勞動契約、不存在勞動關係為由,拒絕支付違約金和經濟補償金等待遇。劉某與公司就聘任書是否算勞動契約、是否存在勞動關係及自己是否應該享受相關待遇爭執不下。

簽訂勞動契約和聘任書在日常生活中沒有具體區分，也較容易混淆，特別是在發生一些勞動糾紛的時候，那么企業聘任書和勞動契約內容是什麼?

聘任書和勞動契約

企業聘任書是企業發給應聘者的文書，是企業錄用員工的書面檔案。應聘者經過考試、面試、複試以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。

聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。

企業的聘任書不能等同於勞動契約

勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協定。勞動契約是當事人雙方意思表示一致的協定，其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動契約前由企業頒發的檔案，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關係應當簽訂勞動契約，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動契約。

【聘書範文】

聘任部門(單位)(甲方)：

受聘人(乙方)：

甲乙雙方依據(200x)30號檔案《xx大學關於實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、[200x]44號檔案《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任後達成一致意見，並簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位津貼。

聘書是否具有勞動契約效力

案情簡介

20xx年8月，劉某應聘了上海某廣告公司銷售經理一職。面試結束後，公司認為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來報到，並發出了聘書，聘書對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定。

20xx年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動契約。劉某曾經向公司提出要求籤訂書面勞動契約，但公司卻表示，對於經理這個崗位，公司一直都是發聘書的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領導意見有分歧而提出辭職。辭職時，劉某再次提出公司應與其補簽勞動契約，但公司拒絕了他的要求。

離職後，劉某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動契約的雙倍工資。

爭議焦點

公司認為，對於經理崗位，公司規定一律只發聘書，不簽訂勞動契約。聘書中對於員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動契約具有同樣的效力，故對劉某所提出的20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無支付義務。

劉某認為，根據國家相關法律規定，公司在其入職後一個月內必須簽訂書面勞動契約。

公司雖然發了聘書，但與勞動契約的性質是不同的，聘書不能代替勞動契約，因此不具備勞動契約的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動契約，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。

仲裁結果

仲裁庭認為，根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當在一個月之內簽訂勞動契約。雖然公司向勞動者發了聘書，但其不具備法律規定的勞動契約必備條款，並不能視作簽訂了書面的勞動契約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。

總經理聘用契約書 篇1

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條 契約期限

1、本契約期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限契約。

2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方報酬

乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。

第三條 乙方的權利與義務

1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;

2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;

3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計畫和投資方案，報董事會批准;

4、組織實施公司批准的年度經營計畫和投資方案;

5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;

6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;

7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核後執行;

8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;

9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;

總經理聘用契約書 篇1

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條?聘用期限：

? 聘用期限五年，自 年月 日起至 年月 日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。

第二條?經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協定簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣XX萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條?甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

總經理聘用契約書 篇1

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條 契約期限

1、本契約期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限契約。

2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方報酬

乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。

第三條 乙方的權利與義務

1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;

2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;

3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計畫和投資方案，報董事會批准;

4、組織實施公司批准的年度經營計畫和投資方案;

5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;

6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;

7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核後執行;

8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;

9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;