人社局述職報告

根據市委統一安排，我代表人社局班子集體述職述廉如下：

一、緊扣民生主題，創新實幹，主要目標任務全面超額完成

過去的一年，在市委、市政府堅強有力的領導下，我們黨組一班人唱響“民生為本、人才優先”主旋律，主動適應新常態，克難奮進，埋頭實幹，主要目標任務全面超額完成。

20xx年，城鄉新增就業3.13萬人，超任務8%;城鎮登記失業率控制在2.5%以內，低於省控指標;組織技能培訓1.11萬人，超任務11%;社會保險新增參保2.33萬人，徵收基金8.38億元。其中：企事業單位養老保險新增2.06萬人，徵收基金7.58億元，超任務38%;新農保續保率100%，新增參保2666人，徵收基金8019萬元，超任務33.3%;我市參加縣域經濟考核的城鎮登記失業率、社會保險綜合參保率兩項指標均居全省第一，為鍾祥縣域經濟考核達標升位作出了應有的貢獻。曬全年任務清單，用數據說話，一組組精彩數據見證了我們實幹的歷程。

20xx年，省人社廳獎勵我市社保擴面和基金預決算工作經費41萬元，獎勵勞動監察維權工作經費6萬元;就業工作繼獲得全國先進單位以後，被省人社廳以《執著》為題拍成微型電影，在全省播放;省委第六巡視組組長曲穎同志、省人社廳廳長翟天山同志先後到我局深入調研，對我們的工作給予了熱情讚揚;市委年終一次性為人社系統提拔重用了xx名幹部，其中，解決正科2人、副科4人;市政府在年底資金極為緊缺的情況下，一次性為人社局追加了60萬元工作經費。一串串榮譽是上級部門和領導對人社部門辛勤勞動的肯定，一項項支持是市委、市政府對人社工作的重視和褒獎，我們倍受鼓舞，甚感欣慰。

一、落實人才強區戰略。

再次為區住建委公開選調事業單位工作人員。通過報名、資格審查、面試、考核等程式，1公開選調住建委下屬事業單位技術人員。4月份選調5人的基礎上。選調8名技術人員到住建委下屬事業單位工作。兩次共為區住建委選調事業單位技術人員13人。現選調人員已全部到崗到位。

今年我區擬招募“三支一扶”高校畢業生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統一部署。其中包括南部新區20名。5月25-27日共三天的報名時間裡，共有316名高校畢業生報名參與今年的三支一扶”招募。口試時間將在6月18日進行。

對全區度機關事業單位工作人員進行了年度考核。考核工作中，3繼續做好年度考核的工作。依照譙組﹝﹞20號檔案精神。堅持原則，嚴格“四關”一是優秀指標超標的一律不予接收；二是行政、事業單位優秀指標互占的一律不予接收；三是優秀指標中領導職數超標的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業生就業見習任務的完成。操持XX年高校畢業生就業協定的簽定工作，4為高校畢業生提供優質服務。做好高校畢業生就業見習基地建設的前期準備工作。接收高校畢業生的檔案，促進高校畢業生就業。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統及其他區直單位人員招聘選調工作的準備工作。協助教育局制定了中國小教師的招聘和選調工作實施方案。積極做好為區計生委、區審計局、區人社局、區工業園公開招聘工作人員的前期準備工作。

人社局辦公室述職報告 篇1

自參加工作以來，我從不圖形式和虛名，對於重點工作既能做到周密部署，又能做到督促落實，能夠虛心聽取不同意見，本著“手中的權力是組織賦予的，是人民給予的”原則深感責任重大，應該用它全心全意為人民服務，因而：我首先做到嚴於律己，把握底線。下面是社保局辦公室主任20xx年述職報告，歡迎閱讀。

一年來，在局長的正確領導下，在各位同志們的大力支持配合下，我以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，與分管科室的同志們共同努力，積極應對工作中存在的困難，圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較為圓滿地完成了各項工作任務。現將本人一年來的工作、學習情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：

一、加強學習，努力提高政治素質

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、xx大會議精神、科學發展觀重要論述積極靠近黨組織，政治上同黨中央保持高度一致。不斷加強政治和業務學習，使自己更好的適應工作需要。積極參加局機關組織的各項政治學習活動，通過學習，使我樹立了正確的世界觀和人生觀。工作中勤勤懇懇，任勞任怨，堅持務實創新，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

二、兢兢業業，切實履行崗位職責

(一)創新工作機制，狠抓擴面工作

我們把擴面工作作為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，解決勞動者老有所養問題的一項重要工作來抓。工作中加強政策宣傳力度，強化維權意識。創新工作機制、改變工作作風對參保單位進行上門服務。同時做好因破產，轉制等企業買斷職工們的養老保險接續工作，做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。積極採取有力措施，嚴格依法辦事，聯合公安、工商、稅務等部門齊抓共管，確定有效地利用和發揮現有法規效能。20xx年在全區各部門及社保局全體工作人員的共同努力下，全區參保企業已達到924戶，其中新增企業69戶，參保人數累計25462，其中新增2380人。

人社局辦公室述職報告 篇1

自參加工作以來，我從不圖形式和虛名，對於重點工作既能做到周密部署，又能做到督促落實，能夠虛心聽取不同意見，本著“手中的權力是組織賦予的，是人民給予的”原則深感責任重大，應該用它全心全意為人民服務，因而：我首先做到嚴於律己，把握底線。下面是社保局辦公室主任20xx年述職報告，歡迎閱讀。

一年來，在局長的正確領導下，在各位同志們的大力支持配合下，我以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，與分管科室的同志們共同努力，積極應對工作中存在的困難，圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較為圓滿地完成了各項工作任務。現將本人一年來的工作、學習情況匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：

一、加強學習，努力提高政治素質

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、xx大會議精神、科學發展觀重要論述積極靠近黨組織，政治上同黨中央保持高度一致。不斷加強政治和業務學習，使自己更好的適應工作需要。積極參加局機關組織的各項政治學習活動，通過學習，使我樹立了正確的世界觀和人生觀。工作中勤勤懇懇，任勞任怨，堅持務實創新，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

二、兢兢業業，切實履行崗位職責

(一)創新工作機制，狠抓擴面工作

我們把擴面工作作為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，解決勞動者老有所養問題的一項重要工作來抓。工作中加強政策宣傳力度，強化維權意識。創新工作機制、改變工作作風對參保單位進行上門服務。同時做好因破產，轉制等企業買斷職工們的養老保險接續工作，做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。積極採取有力措施，嚴格依法辦事，聯合公安、工商、稅務等部門齊抓共管，確定有效地利用和發揮現有法規效能。20xx年在全區各部門及社保局全體工作人員的共同努力下，全區參保企業已達到924戶，其中新增企業69戶，參保人數累計25462，其中新增2380人。

1、用力抓就業，破解“用工荒”矛盾，助推經濟發展。針對我市企業“用工荒”問題，我們以滿足市內企業用工、推進轉移增收為目標，引導社會充分就業。一是積極搭建平台，廣辟渠道促就業。以“打工不用到處走，就業就在家門口;家鄉就業好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，採取勞務交流、網路推介、職業介紹等方式，拓展民眾就業渠道。以“春風行動”為載體，組織招聘會7場次，先後促進企業與農民工達成就業協定5658人次，有效化解了就業和招工“兩難”問題，全市企業用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務，推動轉移擴就業。根據鍾祥實際，先後培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場競爭力的勞務品牌，全市轉移就業規模達到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩就業。發放小額擔保貸款5564萬元，扶持自主創業2103人，帶動就業5072人;為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩崗補貼300萬元、高校畢業生見習補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元;為2304名靈活就業人員落實社保補貼695萬元，有效穩定了經濟下行背景下的就業形勢。

2、用心抓培訓，積極服務產業轉型升級。產業轉型升級的關鍵是人才。從農民工到博士後，都是人社部門的關注重點，既重視技工人才培訓，又重視高端人才引進。一是豐富靈活培訓形式。依託技校、就業訓練中心等定點培訓機構，採取在校培訓與下鄉培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學歷培訓相結合的方式，先後舉辦技能培訓班xx6期，培訓員工1.11萬人。二是做大做強職業培訓。結合“柴湖振興發展”戰略，把技工學校作為“大培訓”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成xx00㎡實訓中心，開展技能培訓26xx人，輸送就業2217人，培訓就業率81%。技校“三校合一”征地、立項和環評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規劃及建築設計即將完成。技工學校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務、流水式作業，實行“培訓一人、就業一人”。全年培訓後組織職業技能鑑定8934人，其中，職業學校鑑定797人、農民工鑑定3994人、靈活就業人員鑑定742人、企業職工鑑定1598人、高技能人才鑑定1803人，奠定了廣大民眾更高質量就業的基礎。四是推進院士工作站建設。先後幫助張集壽鄉實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高端人才，發揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業發展的加速器、轉型升級的智力庫、技術創新的指揮部、經營管理的顧問團、培養人才的研究院。五是服務重點項目建設。全力服務譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(磷礦鎮梁橋村)等3個市級重點項目建設，協調解決相關困難和問題，有力地推動了項目超額完成年度計畫。譽虎管樁二期已竣工投產;市新垃圾處理場進場路基、主橋樑、填埋庫區建設以及大型沼氣池等無害化處理設施一期工程全部完工;南湖新技校圍牆和土石方工程基本完成。

根據市委統一安排，我代表人社局班子集體述職述廉如下：

一、緊扣民生主題，創新實幹，主要目標任務全面超額完成

過去的一年，在市委、市政府堅強有力的領導下，我們黨組一班人唱響“民生為本、人才優先”主旋律，主動適應新常態，克難奮進，埋頭實幹，主要目標任務全面超額完成。

20xx年，城鄉新增就業3.xx萬人，超任務8%;城鎮登記失業率控制在2.5%以內，低於省控指標;組織技能培訓1.11萬人，超任務11%;社會保險新增參保2.33萬人，徵收基金8.38億元。其中：企事業單位養老保險新增2.06萬人，徵收基金7.58億元，超任務38%;新農保續保率100%，新增參保2666人，徵收基金8019萬元，超任務33.3%;我市參加縣域經濟考核的城鎮登記失業率、社會保險綜合參保率兩項指標均居全省第一，為鍾祥縣域經濟考核達標升位作出了應有的貢獻。曬全年任務清單，用數據說話，一組組精彩數據見證了我們實幹的歷程。

20xx年，省人社廳獎勵我市社保擴面和基金預決算工作經費41萬元，獎勵勞動監察維權工作經費6萬元;就業工作繼獲得全國先進單位以後，被省人社廳以《執著》為題拍成微型電影，在全省播放;省委第六巡視組組長曲穎同志、省人社廳廳長翟天山同志先後到我局深入調研，對我們的工作給予了熱情讚揚;市委年終一次性為人社系統提拔重用了xx名幹部，其中，解決正科2人、副科4人;市政府在年底資金極為緊缺的情況下，一次性為人社局追加了60萬元工作經費。一串串榮譽是上級部門和領導對人社部門辛勤勞動的肯定，一項項支持是市委、市政府對人社工作的重視和褒獎，我們倍受鼓舞，甚感欣慰。