史上最牛辭職信（通用3篇）
史上最牛辭職信 篇1
親愛的老闆：
我臉上微笑著，心裡歌唱著，愉快地向您呈上我的辭職信。在過去的兩年，我學到了許多知識。
但不幸的是，我從您這裡學到的是如何與同事勾心鬥角，如何欺騙客戶，做生意怎樣不擇手段而又不被抓住。基於最近剛剛離開的兩位同事辭職的經歷，我在此向你解釋為什麼我要辭職。
1、我的家離工作地點有2個小時的路程，而我卻連著好幾個周末都要加班，經常是工作12個小時後，再開2小時車回家。你從未說過幫我在辦公室附近租套公寓，即使在我告訴你因為太累，開車時差點翻車。
2、我和同事們連續數周都是一周工作70小時，但一分補助也沒有，你從不讓我休息一天，甚至一個下午。我現在相信你並不懂得“謝謝你”是什麼意思。
3、你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時，你這個管理者也突然很“忙”，什麼忙也幫不上了。你的座右銘是“當客戶需要時，你必須在場”。但這句話
只適用於我們這些可憐的打工者。
4、不管我們做什麼，你從未滿意過。如果我們一年賺100萬美元，你會責怪我們為什麼不掙150萬，如果我們6天每天工作10小時，你會問我們為什麼不對客人說是7天。
5、唯一允許，因私人事情打擾工作的理由就是你的情人。
6、每天奔波於家和單位讓我疲倦，因為你向客戶撒謊而被他們責罵，讓我疲倦。本篇文章來自資料管理下載。我疲倦於聽其他公司職員說你是個什麼東西，我疲倦於在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已(其實，你的行為除了使你的銀行存款不斷增長外別無理由)。現在我該讓你知道的是，在我即將要去的這家公司非常重視管理和職業道德，我不會告訴你這家公司的名字。但是可以說，這家公司是我們的主要競爭對手，而且，以前辭職的3個同事正在這裡愉快地工作著。哈哈哈。
史上最牛辭職信（全文）
也許你寫過或者見到過辭職信，可是要想見到史上最牛辭職信並不是容易的事，下面就讓我們來欣賞以下史上最牛辭職信吧!
篇一：史上最牛辭職信全文
某某物業紅豐家園管理處：
李雲舟者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼於長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為下賤!自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射鬥牛之虛也!文採風流已臨精神世界之絕頂層巔;會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章增命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然,怎堪與俗流共舞哉!可嘆屈身於湖州某某物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡於碌碌無為中矣!鑒於此，特向公司主管大人先生們引咎請辭!從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬裏白鷗鷗馳，馳騁於浩蕩雲海之間，誰復可訓也!
即此以致
篇二：最牛辭職信全文節選
老大：
這是我第一份工作，在這裡我完成了從學生到員工這一身份的轉變，謝謝你們培養了我!但很抱歉的是，我將不得不離開這份我喜愛的工作，而且是在這個時候，以這樣的方式。
感謝的話不多說，在公司轉眼已工作了三個半月，有一些工作需要向你交接：
2026年史上最牛辭職信
保全最牛的辭職信
李雲舟1980年出生，學歷高中。
辭職信某某物業紅豐家園管理處:
李雲舟者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼於長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為賤!自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射鬥牛之虛也!文採風流已臨精神世界之絕頂層巔;會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章增命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然,怎堪與俗流共舞哉!可嘆屈身於湖州某某物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡於碌碌無為中矣!鑒於此，特向公司主管大人先生們引咎請辭!從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬裏白鷗鷗馳，馳騁於浩蕩雲海之間，誰復可訓也!
即此
以致
90後最牛辭職信
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書“三國”，竊以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年經濟危機。試看全球經濟形勢，除吾國外，可謂大不如前，王某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
余本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，余自去歲四月上旬至本公司工作至今，已一載有餘。幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。
2016史上最牛辭職信
保全最牛的辭職信
李雲舟1980年出生，學歷高中。
辭職信某某物業紅豐家園管理處:
李雲舟者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼於長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為下賤!自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射鬥牛之虛也!文採風流已臨精神世界之絕頂層巔;會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章增命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨!
吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然,怎堪與俗流共舞哉!可嘆屈身於湖州某某物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡於碌碌無為中矣!鑒於此，特向公司主管大人先生們引咎請辭!從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬裏白鷗鷗馳，馳騁於浩蕩雲海之間，誰復可訓也!
即此
以致
90後最牛辭職信
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書“三國”，竊以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年經濟危機。試看全球經濟形勢，除吾國外，可謂大不如前，王某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
余本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，余自去歲四月上旬至本公司工作至今，已一載有餘。幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。
關於史上最牛的辭職信
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益，史上最牛辭職信。
今，天下遭遇百年泡沫危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊sheng，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，伍某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
伍本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於湘南華中大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，伍自今歲伍月下旬至本司工作至今，已半載有餘，半度春秋半度冬夏，時光流逝過二百個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本司大展抱負，一則為公司
增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，半年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因伍某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。伍每月千百餘錢竟是基礎工資、崗位津貼以及全勤獎相加之結果……眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鍾之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。
伍雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立於當世，需一技之長，伍某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下;然，半載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“協調”二字……即身兼數職若干、默默無聞、虛偽客套，周旋於各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀!
史上最牛辭職信老闆哭了
現在各種活久見，各種能人異士各顯神通，連辭職信也是，沒有做不到的，只有你想不到的。以下是小編整理的關於史上最牛辭職信老闆哭了。歡迎大家閱讀欣賞!
篇一：史上最牛辭職信老闆哭了
親愛的老闆：
我臉上微笑著，心裡歌唱著，愉快地向您呈上我的辭職信。在過去的兩年，我學到了許多知識。
但不幸的是，我從您這裡學到的是如何與同事勾心鬥角，如何欺騙客戶，做生意怎樣不擇手段而又不被抓住。基於最近剛剛離開的兩位同事辭職的經歷，我在此向你解釋為什麼我要辭職。
1、我的家離工作地點有2個小時的路程，而我卻連著好幾個周末都要加班，經常是工作12個小時後，再開2小時車回家。你從未說過幫我在辦公室附近租套公寓，即使在我告訴你因為太累，開車時差點翻車。
2、我和同事們連續數周都是一周工作70小時，但一分補助也沒有，你從不讓我休息一天，甚至一個下午。我現在相信你並不懂得“謝謝你”是什麼意思。
3、你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時，你這個管理者也突然很“忙”，什麼忙也幫不上了。你的座右銘是“當客戶需要時，你必須在場”。但這句話
只適用於我們這些可憐的打工者。
4、不管我們做什麼，你從未滿意過。如果我們一年賺100萬美元，你會責怪我們為什麼不掙150萬，如果我們6天每天工作10小時，你會問我們為什麼不對客人說是7天。
5、唯一允許，因私人事情打擾工作的理由就是你的情人。
史上最牛爆笑老公的辭職信
親愛的老婆大人：
我不幹了，我真的不幹了。
吃完床底下私藏的最後一袋“康師傅”後，我終於咬著牙下定決心向你辭職。
在這個打狗都還要看主人的年代，我早已沒有了什麼立足之地。你的歡歡睡得很好，我為它鋪被疊床，將冰櫃里僅存的二兩肉放在它的碟子裡，好讓它一睡醒就可以進食。親愛的，你不用擔心，它又胖了。
老婆大人，我知道你溫柔，即便是對我拳打腳踢，你表現出的依然是你的賢慧。勤奮的你時常讓我汗顏，早上的飯你說中午吃，中午的飯你推說下午吃，下午的飯你說留到晚上吃，到了晚上，你又親自為我削了一個蘋果，你說你在塑身減肥。
我的襯衫又不見了，在歡歡的窩裡我找到了它，為此我的手上添了一排深深的牙印，我知道你會很擔心地叫出來，但你放心好了，它的牙沒事。
愛情就像過期的劣質鼠藥，剛開始透著微微的甜，於是迫不急待將它咽下，此時那種求生不得，求死不能的痛苦卻只有自己才能深深體會。
你讓我在結婚證上按手印，我歡天喜地聽從，像楊白勞一樣小心翼翼按下我這一生最完美，最富有藝術性的手印，我努力按得很圓，宛若一個大大的句號，我的一生就這么完了，我渾不自覺。
拿起結婚證的那一刻，我驀然感覺到它的沉重，可當時的我早已被某種光芒遮住雙眼，並不知這就是我的終生監禁通知單。記得那時我笑得很開心，你也不例外，你的笑聲中透出一種說不出的快意，幾個月後，我學懂了一個詞——流放。
隔壁不時傳來你搓麻將時爽朗的笑聲，清晰可聞，你又贏錢了，我心中一陣酸楚。終於決定要辭職，我要遠離這座荒島，冰櫃里放著我買好的菜，減肥無所謂，別太折騰自己。
史上最牛文言文辭職信
史上最牛文言文辭職報告
——一個保全的辭職信
李雲舟者，蜀中野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才，而耐時遇不計濟，命運多舛;馮唐易老，李廣難封;屈賈誼於長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為下賤!自是口吐珠璣，腹羅錦繡。雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射鬥牛之虛也!文採風流已臨精神世界之絕頂層巔。今當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難用。文章增命達，魑魅喜人過。吾如屈子之優時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽茫茫，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不諧，直落得身世浮沉，屑小共怒，可堪千古一概!
史上最牛的三行辭職信
三行辭職信：薪水不滿型
“青春哪裡不灼傷
不餓死遲早被凍死
哥，去別處取暖了!”
“老闆
你那么摳
你媽知道嗎?”
“5+2
白加黑
不漲工資怎么混?”
“胃不好
消化不了
老闆畫的餅。”
“如果你玩過三國志
會知道有一種屬性叫忠誠度
時間長了不加薪就會掉光光。”
三行辭職信：經典三行辭職書，摘取部分，博得一樂：
“程式
妹子
二者不可兼得。”
“土了
肥了
圓了。”
“想換不能換
想留留不住
想甩甩不掉。”
“失業半年
再就業半年
冰與火的一年。”
“工作有了
加薪了
她走了。”
三行辭職信：怨怒老闆型
“不想寫文案的客服不是好助理
我做不到
再見吧”
“據說
公司離不開我
明天我想試試。”
“老闆你的更年期太長了
它不走
我走。”
三行辭職信：抱怨公司型
“廁所
經常
沒有紙”
“大雪
還不
開暖氣”
“老闆
信號
太差了”
“搬公司了
離我家
好遠”
公司史上最牛秘書辭職報告
公司秘書辭職報告1
劉總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗著。只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠低於行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計畫(在目前而言，員工的契約將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本)，對於項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計畫實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。