事業單位崗位設定方案

事業單位崗位設定實施方案 篇1

為深化事業單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據有關檔案精神，結合我局事業單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向契約用人轉變，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，促進交通事業的發展。

二、基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，契約管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、實施範圍

交通局所屬三個事業單位在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤人員，都要納入崗位設定管理。

四、崗位類別、等級設定

1、事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業單位：公路管理站、渡口管理站、養路費徵收站，根據三個事業單位的職責任務，工作性質和人員結構特點等因素確定三類崗位總量的結構比例：設定崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業技術崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業技術崗位占單位崗位總量的46%，專業技術主系列是公路工程技術系列。

2、我局事業單位是股級事業單位，因此管理崗位設定科員(九級職員)崗位。專業技術崗位分為中級崗位和初級崗位，共設定6個等級，中級崗位設八級、九級、十級;初級崗位設十一級、十二級、十三級。

為深化事業單位人事制度改革,建立健全事業單位崗位設定管理制度,實現事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化，以下是小編整理的關於事業單位崗位設定實施方案，歡迎大家參閱。

第1篇:事業單位崗位設定實施方案

為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務聘任制度，根據縣委、縣政府《關於轉發通知》()檔案精神，結合本單位工作實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的方針，實行競爭上崗，擇優聘任。

二、競聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，單位按需設定崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員，辦理聘任手續，簽訂聘用契約。

三、組織領導

(一)崗位設定工作組織機構設定 為保證單位崗位設定工作順利進行，成立崗位設定工作小組，成員如下：

組長： 成員：

(二)工作小組工作職責

1、制定競聘方案。根據省、市、縣有關檔案精神，制定單位競聘實施方案。

2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查;組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

3、協調和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調並處理。

各中國小、幼稚園：

根據縣教育局關於印發《xx縣教育系統事業單位崗位設定管理工作實施方案（試行）》的通知精神和工作要求，為做好我鎮教育系統事業單位崗位設定管理組織實施工作，結合我鎮教育系統實際，特制定本實施辦法。

一、適用範圍及對象

1. 全鎮公辦教育單位，包括各獨立初級中學、九年一貫制學校、完全國小、中心幼稚園、教學點和中心學校。

2. 經縣級及以上組織、人事、編制及財政等部門辦理相關手續的教育事業單位在冊正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員。

3. 首次設崗對象為全鎮xx年元月1日前各獨立初級中學、九年一貫制學校、完全國小、中心幼稚園、教學點和中心學校在職在編的工作人員（不含xx年元月1日及以後新招人員）。

二、崗位類別設定及比例

1. 全鎮教育事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。

2. 管理崗位：指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，根據幹部人事管理的規定和許可權確定。

“雙肩挑”人員必須同時具備的條件有：一是股級及以上教育單位的班子成員，且具有副股級及以上行政級別；二是具有專業技術主系列中級及以上專業技術職務的任職資格。“雙肩挑”人員的崗位聘用須報市人社部門審批。

3. 專業技術崗位：指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

(試行)

為深化教育事業單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理科學化、規範化和制度化，根據晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關於印發晉中市中等職業學校及普通中國小幼稚園等教育事業單位崗位設定管理的實施意見的通知》（市人字【】15號）和xx縣委組織部、xx縣人事局《關於印發<xx縣事業單位崗位設定實施方案>的通知》（縣人字【】4號）等檔案精神，結合我縣教育事業單位的實際，制定本實施方案。

一、實施範圍和對象

根據市人字【】15號檔案規定，我縣普通中國小、中等職業學校、幼稚園及其它教育事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，分別納入相應的崗位設定管理。

二、崗位設定管理的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和用人制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向契約用工的轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進教育事業的發展。

（二）基本原則

1.堅持科學設崗，巨觀控制的原則；

2.堅持最佳化結構，精幹高效的原則；

3.堅持按崗聘任，契約管理的原則；

4.堅持平穩實施，穩步推進的原則；

5.堅持公開、公平、公正的原則。

三、崗位類別設定

（一）全縣教育事業單位崗位分為管理崗位、專業技術職務崗位和工勤技能崗位三種類別。

1.管理崗位指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。

為加快事業單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進林業經濟發展，根據市、縣有關改革精神，結合林業實際，制定本實施方案。

指導思想：按照中共中央，國務院《關於加快林業發展的決定》精神和市、縣有關改革要求，以有利於政府職能轉變，提高辦事效率，保護森林資源，最佳化森林生態環境建設;有利於增強林產業的活力，促進林業產業經濟發展和效益提高，增加林農收入，加快全面建設小康社會步伐，建立適應當前發展需要的，高效的林業行政事業管理，服務機構，促進林業各項事業的快速發展。

一、事業機構現狀

**縣林業局下屬有縣林業技術推廣中心、動植物管理中心、林業調查設計隊、木材檢查站等事業單位。按照XX年8月29日寧政辦發[]65號檔案給林業局事業單位定編35人，現實有33人。

二、實施範圍

**縣林業局事業單位在冊人員均納入此次崗位設定。

三、崗位類別設定

根據事業單位的社會職能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定本單位專業技術人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。

**縣林業局是以專業技術提供社會公益服務的事業單位，按照《**縣事業崗位管理實施方案》要求，**縣林業局事業單位共設定崗位35個，其中專業技術崗位28個，工勤技能崗位7個。

（一）崗位名稱及崗位人數

1、專業技術崗位28個，其中：高級崗位3個，中級崗位11個，初級崗位14個；

2、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個、四級5個；

（二）崗位等級設定

為全面落實國家家關於事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設定管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《貴州省事業單位崗位設定管理實施意見》（黔人發[XX年]9號）、《貴州省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設定方案》（黔人通[]38號）和《關於印發貴州省事業單位專業技術崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號）等檔案精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設定科學，運行管理規範，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

二、基本原則

崗位設定管理工作遵循總量控制，最佳化結構、精幹高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、契約管理、嚴格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構編制情況：

1、主要職責和任務

（1）鄉鎮衛生院按本區域衛生髮展規劃和初級衛生保健工作計畫承擔相應任務。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫療服務和康復工作，套用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動和收集有關資料。

單位崗位設定實施方案 篇1

為深化事業單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據有關檔案精神，結合我局事業單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向契約用人轉變，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，促進交通事業的發展。

二、基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，契約管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

三、實施範圍

交通局所屬三個事業單位在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤人員，都要納入崗位設定管理。

四、崗位類別、等級設定

1、事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業單位：公路管理站、渡口管理站、養路費徵收站，根據三個事業單位的職責任務，工作性質和人員結構特點等因素確定三類崗位總量的結構比例：設定崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業技術崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業技術崗位占單位崗位總量的46%，專業技術主系列是公路工程技術系列。

2、我局事業單位是股級事業單位，因此管理崗位設定科員(九級職員)崗位。專業技術崗位分為中級崗位和初級崗位，共設定6個等級，中級崗位設八級、九級、十級;初級崗位設十一級、十二級、十三級。