縣級文明單位申報材料

多年來，公司一直致力於創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主智慧財產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司於XX年10月通過iso/ts16949：質量體系認證，經xx省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、xx省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模範”、“xx省勞動模範”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。XX年銷售收入7100多萬元，XX年預計銷售1億元。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司採取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

一、  緊密團結，形成堅強有力的領導集體

為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。

在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“三個代表”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。

工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，並幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛鍊和提升解決問題的能力。

縣級文明單位申報材料

拼搏團結樹新風，再接再厲爭先進

——浙江隆中機械製造有限公司積極創建文明單位

浙江隆中機械製造有限公司創建於1988年（前身是玉環縣空分機械廠），位於玉環縣城北工業區。 公司註冊資本4500萬元，擁有資產9000多萬元，占地面積49564平方米，建築面積30574平方米，現有員工350人。主要生產機車液壓制動盤、汽車發動機氣門挺柱、汽車剎車自動間隙調整臂。公司是中國最大的兩輪車制動盤生產企業之一，共有平盤、碟盤、浮動盤三大系列600多個品種；公司生產的挺柱經鑑定質量達到國際同類產品先進水平；同時，公司還是國內一家大批量生產自動剎車間隙調整臂的企業。

多年來，公司一直致力於創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主智慧財產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司於2003年10月通過ISO/TS16949：2002質量體系認證，經浙江省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、浙江省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模範”、“浙江省勞動模範”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。2004年銷售收入7100多萬元，2005年預計銷售1億元。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司採取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

縣精神文明辦：

我局自今年10月掛牌成立以來，在縣委、縣政府、縣委宣傳部的正確領導下，在縣精神文明辦的具體指導下，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為領導，認真貫徹落實xx屆三中、四中全會精神，按照《四川省文明單位建設與管理辦法》和《公民道德實施綱要》的要求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。

在日常生產管理工作中，我局始終把創建縣級文明單位活動作為一項重要任務來抓，堅持廣泛、深入開展創建文明單位活動同各項日常各項管理工作結合起來，有力地促進了各項建設工程的全面開展，取得了比較明顯的成績，工作作風明顯改觀，群體意識不斷增強，發揮了黨、團組織的先鋒模範作用。

初級中學始建於1946年，是一所鎮辦初級中學。學校占地面積㎡，建築面積.0㎡，現有學生x名，xx個教學班，教職工xx名，其中專任教師xx名，專科以上學歷人數xx人（其中本科以上學歷人數22人），專任教師學歷合格率為100%，崗位合格率100%。專任教師中級以上職稱xx人，初級職稱xx人，目前正在函授本科學歷的xx人。

近年來，在上級教育行政部門及各級政府大力關懷支持下，我校始終堅持以人為本、科學發展，構建和諧學校的理念，以教師隊伍和學生隊伍建設為核心，抓教師政治素養和業務素質的提高，抓學生文明行為習慣的養成，全面落實素質教育，全面提高教育教學質量。通過全體師生共同努力，我們在辦學條件、師資水平、教育教學管理，落實推進素質教育及教育教學質量等方面都有了長足發展。辦學水平不斷提升，教育教學質量位居全縣中上游，產生了良好的辦學效益和社會效益，得到了上級政府、部門的肯定和表彰，贏得了社會的一致認可與好評。現將我校近年的工作情況匯報如下：

一、學校管理 

1、全面貫徹執行黨的教育方針，積極推進素質教育。在學校工作中我校始終堅持“全面貫徹教育方針，全面提高學生素質；讓學生的個性有充分發展，讓學生的未來能持續發展”的辦學思路和“以人為本，全面發展，健康成長”的辦學理念。

2、學校教育面向全體學生。我校堅持貫徹“以人為本”的教育理念，教育教學工作面向全體學生，努力使每一個學生在德、智、體、美、勞各個方面都得到發展，全面提高學生的整體素質；學校通過有計畫、有組織的認知過程與環境教育及中學生良好行為習慣養成教育，使學生的心理和行為習慣有了很大進步。我校工作一直以“一切從學校發展大局出發，以提高教學質量為核心，面向全體學生”為出發點和“決不放棄一個學生”的工作原則來開展學校教育教學活動。同時，為全面提高教育教學質量，學校特別重視後進生的轉化工作，制定了後進生轉化的辦法和具體措施，並且把對後進生的轉化工作作為評選優秀班主任的重要條件之一。通過這些辦法的實施，大面積地提高了我校教育教學的整體水平，取得了顯著的成效。

樹文明形象，讓人民滿意

過去的一年裡，我校在各級領導的親切關懷和指導下，與時俱進、開拓創新、團結進取、奮力拚搏，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，以全面提高教育教學質量為宗旨，加強領導班子和教師隊伍建設，狠抓學校德育和校園美化淨化工作，最佳化育人環境，促進學校精神文明建設，各項工作齊頭並進，取得了可喜的成績。

一、強化領導班子建設，堅持正確的辦學方向，

學校的全體領導幹部，以科學的發展觀指導學校工作發展，積極促進基礎教育全面、協調、可持續發展，狠抓學校精神文明建設，不斷提高廣大師生的思想道德素質和科學文化素質。堅持以人為本，以人的發展為中心，不斷深化改革，全面實施素質教育。以積極的態度加快發展，在促進義務教育高水平、高質量發展的基礎上，加大實施優質教育的力度。“爭創一流，追求卓越”是我校的目標。學校的全體幹部是這么想的，也是這么做的。學校有專人管理文明創建工作，並定期分析創建工作，採取措施，制定計畫。把學校作為倡導文明，傳播文明的重要陣地，努力促進當地物質文明、精神文明、政治文明、社會文明的發展和提高。

二、面向全體學生，關注個體學生，提高道德素養

學校注重德育教育工作，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。要求教師尊重和信任學生。在以人為本，以愛育人的教育理念下，廣大教師把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教學中。此外學校還通過班主任經驗交流會，與共建單位開展共建活動，舉辦家長座談會，校長致學生家長書信等形式，加強德育網路建設，極大提高了學校德育工作整體水平。

申報縣級文明單位的申請  關於申報縣級文明單位的申請

縣文明委:

××高速路政支隊一大隊自成立以來認真貫徹許平南高速公路靠服務占市場,向管理要效益,以改革求發展,勇創新爭一流的經營方針。我們從“內強素質、外樹形象”抓起,以建立一支政治合格、思想優良、.業務精通、依法行政、執法嚴明、反應快速的路政隊伍為宗旨,推進隊伍建設和規章制度建設,使路政隊員的思想素質和業務水平都得到了顯著的提高。在各項工作中都進一步強化路政管理人員的法制觀念和職業道德,同時增強路政執法人員依法行政、文明執法的意識,樹立了良好的公眾形象,為許平南高速公路的安全暢通做了充分保障。

縣文明辦：

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的十七大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐科學發展觀。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上台階，經研究，擬申報2011年度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以三個代表和黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實黨和國家關於農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，並取得了顯著成績。

一、組織領導

我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經常化，制度化。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計畫，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“樹正氣、講團結、求發展”這一主旋律，結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀和“幹部作風建設年”活動，以昂揚向上的精神狀態，開拓創新的實際行動，求真務實的工作作風，扎紮實實地開展了創建文明機關活動。 

一、建立組織，加強領導

為確保創建文明機關工作紮實有效的開展。我局首先成立了以局長，，，任組長，主管機關工作的付，，，任付組長，辦公室主任及各股室負責人為成員的創建文明機關工作領導小組，具體負責本系統的文明創建工作。其次是認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺踐行科學發展觀，堅定的執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建活動擺上重要議事日程，定期研究，責任到人，狠抓落實。三是領導班子率先垂範，班子成員之間互相配合，團結協作，作風民主，工作紮實，始終堅持民主決策，集體領導，做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系，勤政廉政。在創建活動中充分發揮了模範帶頭作用。

二、注重思想教育，加強思想道德建設

為大力弘揚和培育民族精神，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在實際工作中，我們注重了對幹部職工的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制，一是加強理論修養，紮實理論基礎。按照“紮實理論、指導實踐、推動工作”的總體要求，建立健全了學習制度，規定每周五下午為集體學習日，使我們的學習實現了制度化、經常化、規範化。二是以開展深入學習實踐科學發展觀和“幹部作風建設年”活動為契機，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、關於科學發展觀的重要論述，堅持“三會一課”制度，做到了人人都有學習筆記，個個都有體會文章，形成了一個比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。三是加強機關作風建設，落實黨風廉政建設責任制。研究制定了《黨內廉政建設制度》、《廉潔從政制度》、《服務承諾制度》等規章制度，並狠抓了各項規章制度的落實。同時結合“幹部作風建設年”活動，認真組織開展了黨紀、政紀、法紀教育。通過廉潔從政教育，使每位幹部職工都能保持一種健康的心態，堅持工作第一，事業第一，不為物所累，不為欲所惑，時時處處嚴格要求自己，在機關內部形成了遵紀守法、艱苦創業、勤奮工作、積極向上的良好風氣。通過思想教育，弘揚和培育了民族精神，激發了工作熱情。遵紀守法、勤政廉政已成為全局幹部職工的普遍行為。

谷城管理所自成立以來，在襄十公司黨委的正確領導下，在穀城縣地方政府、文明辦的大力支持下，全所以 “三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通發展新思路和襄十公司“兩高兩新”的總體工作要求，緊緊圍繞管理所“創溫馨家庭管理所”的創建目標，以“人無我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克難奮進，銳意進取，使管理所的各項工作逐步步入正軌，文明創建工作穩步前進。我所文明創建工作始終堅持物質文明、精神文明、政治文明“三個文明”一起抓的方針，高標準、高質量地開展了各項工作，並取得了良好開局。現將我所創建縣級文明單位工作情況匯報如下：

一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。

我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，並把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鈎的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序；通過加大稽查力度，淨化了收費環境；通過強化內業管理，形成內業督導外業；通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。

縣級文明單位申報材料[司法局] 

**縣司法局作為縣人民政府管理司法行政工作的職能部門，成立於1984年12月，其前身是1981年1月成立的縣司法科。現有在職在編人員27人，其中基層司法所12人，局機關13人，縣公證處2人。全部人員中，本科以上學歷3人，占11%；專科學歷19人，占70.5%；中專及以下學歷5人，占18.5%。司法局現設有辦公室、政工股、法制宣傳股、基層工作股、公證律師管理股和法律援助中心共6個職能機構，在鄉(鎮)設有7個司法所為派出機構，縣公證處為下屬二級局事業單位。

近年來，縣司法局在縣委、縣人民政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足自身工作實際，在全系統認真組織開展了爭創“文明視窗”活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作部署，採取“加強領導，最佳化服務，努力爭先創優”的創建形式，增強服務大局意識，努力創建“學習型機關”、“服務型機關”，不斷提高司法行政工作顯示度，有力地推動了我縣司法行政系統的兩個文明建設。

一、加強領導班子建設，不斷提高隊伍的廉潔勤政水平

“火車跑得快，全靠車頭帶”。司法局領導班子在創建活動中，率先垂範，將創建工作列入了重要議事日程，先後成立了黨風廉政、行風評議、執法為民等領導小組，做到了組織到位，分工明確。領導班子在理論學習和實踐工作中，堅持四項基本原則，認真執行黨的路線和方針政策，本著“服務中心、突出重點、有所為有所不為”的原則，科學規劃，改革創新，組織和帶領全局幹部職工紮實踐行“三個代表”重要思想。