協商解除勞動契約

協商解除勞動契約 篇1

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。

【解讀】本條是關於協商解除勞動契約的規定。

勞動契約的解除是勞動契約制度中最關係雙方利益的行為， 目前，勞動契約方面發生的大量爭議，大多是由於解除契約而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動契約，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。 因此，我國將勞動者的保護重點放在契約解除上。了解並切實執行有關勞動契約解除上的規定和制度，有助於理順勞動關係，規範勞動契約管理，維護勞動關係雙方的正當權益。

一、勞動契約解除的概念

勞動契約的解除，是指勞動契約在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於契約雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動契約的效力。

二、勞動契約協商解除的條件

勞動契約依法訂立後，雙方當事人必須履行契約義務，遵守契約的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動契約。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程式下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動契約，但必須符合以下幾個條件：

協商解除勞動契約 篇1

解除或終止勞動契約協定書第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一

原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。 1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。6、勞動契約約定的其他條款： (1)乙方應於年月日前辦理調出手續;(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金於年月日(封存或轉出)。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。1、交接程式及內容：(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單，列明移交的.資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章)：乙方：______年______月______日______年______月______日

協商解除勞動契約 篇2

協商解除勞動契約 篇1

用人單位名稱： 地址：

聯繫電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打√)

□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動契約法39條解除 □用人單位按勞動契約法40條解除

□用人單位經濟性裁員 □個人原因

□勞動者按勞動契約法38條解除 協商一致解除：□單位原因

單位名稱(蓋章)

年 月 日

協商解除勞動契約 篇2

_X 同志：

你於__年X月X日到我公司工作，就職於 _X部任 __一職(身份證號：____)。但自__年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止__年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第_頁X條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動契約，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動契約。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動契約，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在__年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

協商解除勞動契約 篇1

用人單位名稱： 單位社保編號： 職工姓名： 身份證號碼： 人員編號： 勞動契約期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動契約日期： 年 月 日

解除/終止勞動契約原因：(選擇一項，請打“√”)

□契約期滿 □單位解除 □個人解除 □協商解除(單位提出) □協商解除(個人提出) □其他終止情形

需說明事項： 職工(本人簽字)： 單位名稱(蓋章)： 年 月 日 年 月 日

註：1.用人單位視窗經辦時，本證明書須提交經辦機構一份;

2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

協商解除勞動契約 篇2

_X 同志：

你於__年X月X日到我公司工作，就職於 _X部任 __一職(身份證號：____)。但自__年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止__年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第_頁X條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動契約，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動契約。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動契約，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在__年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

協商解除勞動契約 篇1

用人單位名稱： 單位社保編號： 職工姓名： 身份證號碼： 人員編號： 勞動契約期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動契約日期： 年 月 日

解除/終止勞動契約原因：(選擇一項，請打“√”)

□契約期滿 □單位解除 □個人解除 □協商解除(單位提出) □協商解除(個人提出) □其他終止情形

需說明事項： 職工(本人簽字)： 單位名稱(蓋章)： 年 月 日 年 月 日

註：1.用人單位視窗經辦時，本證明書須提交經辦機構一份;

2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

協商解除勞動契約 篇2

_X 同志：

你於__年X月X日到我公司工作，就職於 _X部任 __一職(身份證號：____)。但自__年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止__年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第_頁X條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動契約，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動契約。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動契約，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在__年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

協商解除勞動契約 篇1

用人單位名稱： 單位社保編號： 職工姓名： 身份證號碼： 人員編號： 勞動契約期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動契約日期： 年 月 日

解除/終止勞動契約原因：(選擇一項，請打“√”)

□契約期滿 □單位解除 □個人解除 □協商解除(單位提出) □協商解除(個人提出) □其他終止情形

需說明事項： 職工(本人簽字)： 單位名稱(蓋章)： 年 月 日 年 月 日

註：1.用人單位視窗經辦時，本證明書須提交經辦機構一份;

2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

協商解除勞動契約 篇2

解除或終止勞動契約協定書第一條：根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一

原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。 1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。6、勞動契約約定的其他條款： (1)乙方應於年月日前辦理調出手續;(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金於年月日(封存或轉出)。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續後，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。1、交接程式及內容：(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單，列明移交的.資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章)：乙方：______年______月______日______年______月______日

協商解除勞動契約證明 篇1

甲方：______________服務有限公司

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自______年____月____日起解除甲乙雙方勞動契約，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。

公司(簽章)

法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________

______年____月____日______年____月____日

--------------------------------------------------------------------------------------

離職證明

(身份證號碼：_________________)於______年____月____日與

公司解除勞動關係。

特此證明。

_______________服務有限公司(簽章)

法定代表人或委託代理人：_________________

_____年 _____月____ 日

協商解除勞動契約證明 篇2

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。

【解讀】本條是關於協商解除勞動契約的規定。

勞動契約的解除是勞動契約制度中最關係雙方利益的行為， 目前，勞動契約方面發生的大量爭議，大多是由於解除契約而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動契約，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。 因此，我國將勞動者的保護重點放在契約解除上。了解並切實執行有關勞動契約解除上的規定和制度，有助於理順勞動關係，規範勞動契約管理，維護勞動關係雙方的正當權益。

企業與員工協商解除勞動契約 篇1

甲方：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期______年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、乙方自願放棄其他所有訴求。

10、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

協商解除勞動契約契約書 篇1

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動契約解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動契約(未到期)，雙方將於_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動契約。

2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月_______________日前支付。

3、不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協定不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

4、方應於勞動契約解除之日到公司人事行政部辦理勞動契約解除手續，完成離職工作交接。

5、由於工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。

由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

6、方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協定》中相關保密規定，對公司商業秘密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。

同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等信息。

如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的10倍。

協商解除勞動契約範本 篇1

甲 方：

法定代表人(或負責人)：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、解除勞動契約的日期為 年 月 日;

2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協定一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

協商解除勞動契約範本 篇2

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現根據《勞動契約法》的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方於【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動契約，甲方與乙方友好協商，就勞動契約終止而給予乙方的補償等事項達成如下協定：

1) 雙方的勞動關係自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。