優秀士官人才事跡材料

村民實用人才事跡情況 篇1

王紅星，男，1965歲8月出生，白廟河鄉潘氏祠村農民。近幾年來，他在黨的富民政策鼓舞下，立足農村實際，靠自己一雙勤勞的雙手，不斷發展新的創業項目，不斷開拓新的致富門路，在創新增收致富的道路上越走越寬，成為當地一名遠近聞名的新農村建設的優秀新型農民。

王紅星出生在一個普通的農民家庭，從學校畢業走上社會後，他滿懷信心想利用自己學到的文化知識來改變自身貧窮面貌，然而。經過自己的多次努力，無情的事實將他拉回到了現實。於是，他也同村里很多年輕人一樣，走上了南下打工的道路。幾年的打工生活並沒有改變他的貧困面貌。20xx年，他看到黨的惠民政策越來越好，許多人在農村也很快地發家致富，使他看到了致富的美景，充滿了希望。於是，他毅然辭工回家，開始了自己的創業。

當一名養殖能手。初回家鄉，王紅星看到牲豬市場行情不錯，於是試著養豬，在他的精心飼養下，第一年就初步獲得了成功，嘗到了甜頭。於是他開始擴大養殖範圍，養起了雞和羊，使家裡的生活有了明顯的改善。一年後，由於牲豬行情出現下滑，他開始嘗試只飼養母豬、母羊，以便在行情好轉時東山再起。同時，他開始琢磨如何挖掘新的致富門路。

當一名種植大戶。王紅星家田地不多，每年莊稼地里的收穫只夠餬口。怎么辦?他看到很多打工人家的田地撂荒，心裡是又高興又難過，難過的大好良田因無人種植荒蕪了，高興的是看到了有田可種的希望，於是，他包種了三戶人家的近10畝水田，在他的精心呵護下，當年喜獲豐收，第一次通過種田有了一定的經濟收入。隨著糧食產量的逐步提高，他種田的積極性更高了，在村支部和村委會的幫助下，通過土地流轉的方式，他一下子包種了40餘畝水田，為了能提高生產效率，他投資購買了整田機械，20xx年又購買了插秧機、夾米機，形成了耕、整、插、夾一條龍的機械化作業。農忙時節，他不僅能獨立完成自已的生產任務，還能抽出時間幫助村民們整田、插秧。現在，每年種糧收入就能達到2萬元。與此同時，他還大力發展多種經濟作物，成為遠近聞名的種植大戶。

是浙江四通軸承集團有限公司現任黨委書記、董事長兼總經理。浙江四通軸承集團總裁。1991年12月起至12月任常山軸承廠副廠長。常山軸承公司副總經理，1996年任常山軸承集團有限責任公司總經理，1998年7月起至今任現職。自1996年擔任企業行政領導以來，在企業內部堅持貫徹執行黨的基本路線，堅持改革開放，不斷完善企業內部各項管理機制，帶領企業全體幹部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇於創新，銳意進取，使企業生產效率得到明顯提高，產品質量明顯提升，尤其在近四年來，企業的生產效率增長幅度在100%以上，銷售收入增長130%左右，上交稅收增長500%以上。為振興常山工業經濟確實作出了較大的貢獻。現將主要工作簡述如下：

一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。

該同志歷來政治立場堅定，平時嚴以律已，公道正派。自1996年擔任公司黨委書記、總經理以來，能認真學習黨的十四大、xx大的路線、方針政策，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這箇中心，自我加強積極進取，以四通企業精神為動力，聯繫企業實際，加強政治修養，提高政治素質和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建設和繼續深化企業內部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務與政策教育，建立各種學習制度，使公司湧現出一批事業心強，善於企業管理，團結協調穩定的幹部、職工隊伍，為企業的拓展奠定了後勁和基石。該同志1997年4月和XX年7月份獲得衢州市總工會授予“企業優秀領導幹部”稱號，市企業思想政治工作先進個人榮譽。XX年被選拔為市級拔尖人才，XX年被評為市級勞動模範。

，**市第一醫院心血管內科的主任醫師，先後獲得“**市首批知名醫生”、“**市優秀職業醫師”、“山東省優秀醫務工作者”、“山東省心臟病學專業傑出介入專家”、“全國醫藥衛生系統先進個人”等榮譽稱號。

**1982年從醫學院畢業分配到**市第一醫院內科，從醫三十多年來，始終把做一名讓病人滿意的好醫生作為自己的奮鬥目標,以“毫不利己，專門利人”的白求恩為楷模，以對人民民眾健康負責的高度責任感和使命感，刻苦鑽研，勤勤懇懇，任勞任怨。憑藉對醫術和服務人民的執著追求，使他從一名普通醫生成長為一名心血管內科專家。擔任內科主任以來，帶領全科醫護人員共同學習、共同提高，嚴把醫療質量關，使全科的服務態度、醫療水平、醫護質量均達到全市領先水平，吸引了許多外地病人慕名來院就醫。

根據患者需求和醫療發展現狀，積極發展新技術，在全市率先開展快速性心律失常射頻消融術、先天性心臟病導管封堵術、風濕性心臟病二尖瓣球囊擴張術、冠心病支架植入術、緩慢心律失常永久起搏器植入術等新技術，形成一整套的搶救方案,成功搶救了千餘例病人，為廣大患者解除了痛苦，受到民眾一致好評。

為提高科室的綜合實力，注重把創新管理和人才培養作為科室發展目標，積極創新管理模式，實現了科室服務態度、醫療水平、醫護質量的全面提升，創造了科內連續17年無醫療糾紛、無醫療事故的紀錄，所在科室被評為“**市重點科室”。為加強人才培養力度，每年都選派醫務人員輪流外出到北京安貞醫院和山東省立醫院進修學習，親自精選專題，定期為科室醫生講解專業知識，傳授經驗，提高了科室人員的綜合素質。

事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，農村的實用人才同樣得到我們的認可，下面是由小編為大家整理的關於優秀農村實用人才事跡材料，歡迎大家參考。

劉，生於1953年，祖籍，自幼隨父習練太祖拳.其父劉，生於1921年，畢業於南京黃埔軍校保定分校，為第十六期學員，後任311師重機槍連排長兼副連長，並擔任當時的武術教習。劉峰壽1962年開始上學。1974下學開始務農，1985開始經商，期間一直習練太祖武術。1986年參加xx市業餘職工武術代表隊。1991年開始參加在舉辦的各界武術比賽。XX年建立太祖武館，任館長。

多年來，劉同認真學習律執行黨的十三屆三中全會以來的路線、方針和政策，堅持黨的領導，堅持馬列主義毛澤東思想，工作積極主動，廉潔勤政，同法倫功等邪教組織作堅決鬥爭，作風正派，立場堅定，始終堅持黨和人民的利益高於一切。

XX年建立太祖武館網站。XX年省文化廳採訪太祖武館，收集資料。XX年—帶領徒弟和學員參加過眾多國際武術大賽，並獲得優異成績。幾十年來利用業餘時間學習練功、整理研究、傳授學生、繼承發展、為宏揚傳統武術文化而努力奉獻。劉為劉宇軒的次子，自幼習武，並打下深厚的基礎，同時走訪了很多太祖名家不斷的提高自己的武術技藝，例如，菜市口張雲成老師，太祖名家盛玉龍老師等。是世界聞名的武術之鄉。自1989年舉辦的武術節以來，劉就積極參加在舉辦的各屆武術比賽，1991年在第三屆武術節單人武術表演中獲一等獎，1999年九月在第六屆武術節“千童杯”傳統武術比賽中獲一等獎，十月在第七屆中國傳統武術比賽中獲太祖類一等獎，XX年七月在第八屆中國武術節“世達杯”傳統武術比賽中獲一等獎，XX年六月在“日新杯”傳統武術比賽中獲第一名，XX年在杭州國際傳統武術比賽太祖類獲一等獎，XX年五月在“派尼杯”武術比賽中獲太祖類一等獎。XX年的北京國際武術交流大會，劉都獲得了第一名的成績，並在北京國際武術文化交流大會的賽事中獲‘武術推廣’獎的金杯，以表彰他對武術做出的貢獻。

我叫，XX年7月參加工作，系人才交流服務中心工作人員，同時在流動黨員支部擔任宣傳委員職務。自參加工作以來，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高，在黨員模範作用上有發揮：

一、在思想上，我積極向黨組織靠攏，主動加強對政治理論知識的學習，進一步了解國家的方針政策，深入領會馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷提高自己的思想認識，堅定立場，堅定信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

二、在學習上，我以追求全面發展作為自己的目標。積極參與支部組織的“三會一課”學習，時刻領會上級傳達的檔案精神，努力學習好本科室的業務知識，理論聯繫實踐，爭取做到融會貫通，學以致用。在領導的帶領下，堅持每周一到兩次的理論知識學習，切實地提高了自己的理論知識水平。

三、在工作中，我認真負責地做好自己的本職工作，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和政治責任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦幹的精神，不斷更新觀念、改進工作方法。我於XX年7月至9月被抽調到太極拳組委會辦公室工作，於XX年9月至11月抽調到市委組織部進行檔案整理頂崗培訓，XX年12月回局，帶領檔案整理人員對我局7000多冊幹部人事檔案進行整理。其中整理學生檔案1000餘冊，退休檔案2500餘冊，工人檔案800餘冊，無頭檔案200餘冊，並對我局管理的全市副科級以下的在職幹部人事檔案1800餘冊進行集中整理，使其順利達中組部一級標準。同時，我還積極參加市、局組織的各種文藝活動，在XX年3月“趣味活動”中，在與同事們的努下取得了“步調一致”二等獎，“跳繩”三等獎。在XX年7月慶黨89周年的“七一”文藝演出活動中，帶領流動黨員支部的同事們取得了優秀獎，並在XX年被局評為先進工作者。在XX年單位組織的慶黨90周年“黨史知識”競賽中取得一等獎。

23年來，從一個中專生成為今天自治縣農業系統在職的唯一高級農藝師，這和她注重學習是密不可分的。敬業和好學，使她先後獲得“三八”紅旗手、××市優秀專業技術人才、先進工作者、“知識型職工”等榮譽稱號；她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵；她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護》及全國農口優秀期刊《植保導刊》、《雲南植保》等刊物錄用。

採訪手記：記者在電話採訪時，她說的第一句話是：“我沒有做出什麼感人的業績，我只是盡力做好本職工作而已，沒什麼感動的。”感動，不在於驚天動地的偉績，不在於萬人皆知的榮譽，在自己平凡的崗位上，默默無聞地奉獻，兢兢業業地工作，盡力做好本職工作也是一種感動，我們感動於他們身上那一份敬業的精神。對於工作，說：“只有農民民眾需要我，才體現我的人生價值。”“祖國和人民培養了我，哪裡需要我，我就應該到哪裡去。”1983年，20歲的帶著這句不是什麼豪言壯言的話，到了邊疆，成了自治縣農業系統唯一在鄉鎮工作的女同志。她這一去，就是網23年。××1983年從雲南省農校畢業，記得畢業分配時，許多同學都選擇了回家鄉、留市里，而卻在分配表上填了“服從分配”。分配通知下來，被分到支邊。同學們都勸她千萬不能到原始落後的，但她想，就是因為原始落後，才需要我們去支援，去改變。想明白之後，選擇了阿佤山這個神奇美麗的地方。到後，被分到勐省農科站，從事病蟲測報和雜交稻的推廣、再生稻蓄留、品種試驗、施肥試驗等工作。那時工作生活條件差，沒有住房，還缺水，而且語言不通，這給工作帶來了困難。然而困難並沒有嚇住這個20歲的姑娘，語言不通，找小學生當翻譯；白天沒時間找水，她晚上兩三點到村子邊的水井去接水。為把本職工作做好，無論什麼情況，白天都要到田間地頭具體指導，觀察誘蟲燈，定期發布病蟲預報簡報，傍晚到農戶家去宣傳雜交稻的好處，教農民朋友如何浸種、催芽、捂種等一系列的操作程式，一天下來，幾乎沒什麼空閒時間，可現在回憶起那段最艱苦的經歷時，還是感覺特別充實。1990年，調回到縣農業局農技中心工作，由於她的敬業、努力，1996年，擔任了該中心植保站站長，主持全縣植保工作。擔任站長後，在病蟲測報、植物檢疫、綜合防治、水稻品種多樣性抗病混栽項目、電腦農業推廣項目工作現場；在農村婦代會培訓、農廣校學員培訓、農資系統化肥農藥使用知識培訓等活動中；在部隊蔬菜栽培與病蟲害防治的課堂上，人們總是能看到忙忙碌碌的身影。對於學習，說：“要不斷提高自身綜合素質，跟上時代步伐。”工作23年來，從沒有放棄過學習，她說：“在工作中，總是感到自己知識老化，一直以來都努力學習，不敢偷懶。”

“在我參加工作以來，電話時刻保持暢通狀態，為保證設備的安全運行，有工作時隨叫隨到，以保證故障在最短時間消除。”剛剛獲得貴州省有突出貢獻高技能人才稱號的貴陽供電局職工盧新福這樣說到。他說：“變電設備的能否正常運行，與系統的正常運行息息相關，與人民的生活息息相關，因此只要設備一有故障，必須在最短時間趕到工作現場，並以最快的速度處理好設備故障。”

一、實踐出真知 真知源於困難的突破

盧新福曾在多次變電檢修技能競賽中取得好成績：貴州省電力公司安全先進個人；貴陽供電局抗冰保電功臣；在貴州省電力公司舉辦的變電檢修技能競賽中獲得第1名，榮獲優勝選手稱號。並代表貴州省電力公司參加南網的技能競賽，都取得很好的成績，榮獲南網優勝選手稱號，並榮獲南網技術能手；第五屆貴州電網公司技術能手，12月貴州省技術能手等。

獎項的背後是一件件實際工作的鋪墊和一次次困難的突破。在他負責完成500kv貴陽變部分500kv設備的綜自改造及220kv南郊變的綜自改造。在完成上述所有技術改進同時多次會同廠家技術人員完成對貴陽供電局斷路器的技術改進和改造消除多處設備隱患。通過自己與全班的共同努力，他所在班管轄設備的故障率逐年降低使該局設備健康水平大大提高。通過對gw4隔離開關底座改造，使gw4型隔離開關大修更省時省力，減少停電時間保證貴陽供電局售電量的完成，同時該技術改造容獲該局qc成果一等獎。經過無油化改造，完成該局少油開關的無油化（更換為sf6開關）更換工作的技術論證和設備選型論證工作使該局開關安全運行水平更上一個台階。在盧新福的工作中還完成了大量的工作：35kv及以下系統諧振過電壓研究，貴陽電網融冰技術研究及套用，10kv開關櫃局部放電帶電監測在我局的套用，變電站智慧型故障系統的研究與套用等。

市級拔尖人才詹端平同志先進事跡

詹端平是浙江四通軸承集團有限公司現任黨委書記、董事長兼總經理。浙江四通軸承集團總裁。1991年12月起至12月任常山軸承廠副廠長。常山軸承公司副總經理，1996年任常山軸承集團有限責任公司總經理，1998年7月起至今任現職。自1996年擔任企業行政領導以來，在企業內部堅持貫徹執行黨的基本路線，堅持改革開放，不斷完善企業內部各項管理機制，帶領企業全體幹部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇於創新，銳意進取，使企業生產效率得到明顯提高，產品質量明顯提升，尤其在近四年來，企業的生產效率增長幅度在100%以上，銷售收入增長130%左右，上交稅收增長500%以上。為振興常山工業經濟確實作出了較大的貢獻。現將主要工作簡述如下：

一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。

該同志歷來政治立場堅定，平時嚴以律已，公道正派。自1996年擔任公司黨委書記、總經理以來，能認真學習黨的十四大、十五大的路線、方針政策，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這箇中心，自我加強積極進取，以四通企業精神為動力，聯繫企業實際，加強政治修養，提高政治素質和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建設和繼續深化企業內部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務與政策教育，建立各種學習制度，使公司湧現出一批事業心強，善於企業管理，團結協調穩定的幹部、職工隊伍，為企業的拓展奠定了後勁和基石。該同志1997年4月和2001年7月份獲得衢州市總工會授予“企業優秀領導幹部”稱號，市企業思想政治工作先進個人榮譽。2003年被選拔為市級拔尖人才，2004年被評為市級勞動模範。