證明書的寫法

離職證明寫法參考 篇1

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明寫法參考 篇2

勞動關係解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。

離職證明寫法參考 篇1

勞動關係解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。

甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

離職證明寫法參考 篇2

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

離職證明寫法參考 篇3

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明寫法參考 篇4

離職證明

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明格式

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明寫法

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

【模板一】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

【模板二】

離職證明

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

【模板三】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

【離職證明寫法】

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明模板一

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明模板二

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明要怎樣寫才好?有什麼不同呢?下面為大家推薦的是離職證明的最好寫法，歡迎閱讀參考。

企業勞動用工和人力資源管理實務中，相關從業人員對離職證明的認知和操作並不統一。筆者曾接到多次相關諮詢，也代理數起與離職證明有關的案件，其中主要是因單位未出具離職證明而導致的賠償問題。

一、一個定性：離職證明的法律屬性

如何給離職證明進行法律上的定性?屬於契約義務還是屬於後契約義務?抑或是屬於附隨義務?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動契約的一項附隨義務。附隨義務的典型特徵是不屬於契約內容，但法律規定契約當事人必須履行。離職證明顯然屬於附隨義務。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協商解除還是單方解除，還是勞動契約終止均需要依法出具。

二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任

附隨義務也是法定義務，違反法定義務當然應承擔相應的法律責任。根據《勞動契約法》第50條、89條規定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

三、三大功能：離職證明的作用和價值

第一，解除、終止勞動契約，並辦理完離職手續的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關係解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結勞動關係的明確證據，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

【離職證明參考寫法】

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業限制協定且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

4.頁眉列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5.一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

【範本一】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。 因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

【範本二】

離職證明

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為zz年01月01日至xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

【範本三】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

婚育證明，是指在出具證明時要寫清姓名、性別、年齡、婚姻狀況、居民身份證號碼、生育情況、落實避孕節育措施狀況、計畫生育獎罰情況等。各個地方的準生證領取都不一致，一般來說初婚去民政局登記領取時都會一併發給準生證，有的地方準生證時效是三年，有的必須要醫院證明懷孕了才能領取，外地戶口在本地領準生證就要用到男女雙方的婚育證明，婚育證明分三種情況的證明：

1、已婚已育情況的婚育證明

婚育證明 茲有某地區某人,性別,民族,出生日期,身份證號碼，與某地區某人,性別,民族,出生年月,身份證號碼，於某年某月某日依法登記結婚,雙方均為初婚,於某 年某月某日政策內生育第一胎男孩(女孩)，現採取避孕節育措施為宮內避孕節育器(或工具或藥具)，情況屬實，特此證明。

某地計生辦(公章)

年月日

2、已婚未育情況的婚育證明

婚育證明 茲有某地區某人,性別,民族,出生日期,身份證號碼，與某地區某人,性別,民族,出生年月,身份證號碼，於某年某月某日依法登記結婚,雙方均為初婚,現無子女,望給予辦理一胎生育登記卡.

公示十天無異議,特此證明

某地計生辦(公章)

年月日

3、未婚未育情況的婚育證明

茲有我某地區某人，性別，民族，出生日期，身份證號碼，屬未婚無違法生育，情況屬實，特此證明。

某地計生辦(公章)

年月日

4.婚育狀況證明

——，女，——年——月——日出生，身份證————，——年——月——日與——登記結婚，系初婚，未生育子女，未辦理過生育服務證。

【案例來源】某公司出具的離職證明

【案情回放】

因甲要離職，其要求某公司出具離職證明，具體如下：

離職證明

茲證明甲為本公司 部門 職位員工，其身份證號碼為 ，其於 年 月 日向公司申請離職，離職生效日為 年 月 日，離職生效當天社會保險停繳並解除勞動關係。

特此證明。

單位名稱：(蓋章)

年 月 日

上述證明是否規範，是否按《勞動契約法》的相關規定作出了具體證明嗎?

【律師說法】

(1)上述證明不規範，也沒有按《勞動契約法》及其相關規定作出詳細的證明內容。筆者重新制定了一份離職證明，具體如下：

離職證明

茲有原本公司員工 (身份證號 )，於 年 月 日進入本公司 (某部門)擔任 職務，勞動契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其於 年 月 日申請離職， 年 月 日離職生效，本公司己於離職當天停繳其社會保險,結清其所有工資待遇，並己辦完其辭職手續。截至離職當日，其在本公司己工作了 年 個月。

特此證明。

單位名稱：(蓋章)

年 月 日

(2)上述證明具體說明了甲的身份證明及其入職公司的時間、職位、所簽訂勞動契約的起止時間及離職日期，最後還說明甲在原公司的工作年限，符合《勞動契約法》50條及《勞動契約法實施條例》第24條的規定。

【律師提醒】

(1)《離職證明》對於用人單位的意義有：

①為離職員工出具《離職證明》是原用人單位的法定義務，如違反此義務，應承擔相應的法律責任：由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;