職工代表大會條例

歡迎來到，今天，小編給大家介紹的是全民所有制工業企業職工代表大會條例，希望對大家有幫助。

全民所有制工業企業職工代表大會條例

1986年9月15日，國務院

第一章 總 則

第一條 為保障全民所有制工業企業職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，辦好全民所有制工業企業，發展社會主義經濟，特制定本條例。

第二條 企業在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會(或職工大會，下同)制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會(含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委)的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關係，在法律規定的範圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第七條 職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計畫、重大技術改造和技術引進計畫、職工培訓計畫、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議;二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計畫、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度;三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項;四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，制定了《四川省職工代表大會條例》，下面是詳細內容。

《四川省職工代表大會條例》

(20xx年9月25日四川省第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)

第一章 總 則

第一條 為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關係，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。

第三條 職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。

第四條 縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。

第二章 職工代表

第五條 按照法律規定與企業、事業單位建立勞動關係或者聘用關係的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。

第六條 選舉職工代表應當根據企業、事業單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過半數贊成票始得當選。

職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團(組)，推選團(組)長。

第七條 企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低於30人;職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低於100人;職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低於150人。

職工代表大會制度是協調國家與工人階級之間關係的國家制度,是社會主義政治制度體系的重要構成部分,在黨和國家的政治文獻中,職工代表大會制度一直是不可或缺的論說對象。下文是上海市職工代表大會條例，歡迎閱讀!

上海市職工代表大會條例全文

第一章　總則

第一條　為了保障職工的民主權利，構建和諧穩定的勞動關係，促進職工和企業、事業單位以及民辦非企業單位等組織共同發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及其他有關法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條　本市行政區域內的企業、事業單位以及民辦非企業單位等組織(以下統稱“企事業單位”)建立和實施職工代表大會制度，適用本條例。

第三條　企事業單位應當建立職工代表大會制度。

職工人數在一百人以上的企事業單位應當召開職工代表大會;職工人數不足一百人的企事業單位一般召開職工大會。

職工代表大會(或者職工大會，下同)是企事業單位實行民主管理的基本形式，是協調勞動關係的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會應當充分發揚民主，實行少數服從多數的原則。

第四條　企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權。

職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。