2023工資協定書 篇1
甲方：xx公司
乙方：xx公司工會
協商首席代表：
協商首席代表：
首席代表職務：
經理首席代表職務：
工會主席代表人數：8人
代表人數：8人
甲、乙雙方在平等自願的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協定。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配製度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
（一）xx公司內部工資分配製度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。
（二）xx公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，並向職工提供一份個人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低於天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動契約的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除後的剩餘工資部分低於天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規定支付職工工資。
第二條職工獎金的設定和發放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金髮放標準，並結合安全環保、績效考核結果發放。
第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。
第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所採取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協定進行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產經營發生嚴重困難，協定中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協定：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；
2、因不可抗力原因致使本協定無法履行時。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協定，需經雙方代表協商一致，並經職代會討論通過後報上級部門審查後生效。
第八條工資協定的違約責任：
本協定生效後，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協定，必須承擔責任。
xx公司違反本協定給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。
xx公司工會違反本協定給企業利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，並糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協定未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第十一條本協定一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協定有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業首席代表簽名
企業蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業工會蓋章
20xx年月日
2023工資協定書 篇2
甲方：xx有限公司
乙方： 身份證號：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協定：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協定，甲方貨源不滿25天時則啟動該協定，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協定簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協定由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協定由x年xx月號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
2023工資協定書 篇3
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協定：
第一條乙方自願委託甲方代發本公司派遣人員工資，本協定所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，並確保資料真實有效。
由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方 核實確認，經確認無誤後 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發放，甲方需提前通知乙方並協商一致。由於甲方失誤造成代發工資出現差錯 而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協定相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協定。
第六條本協定雙方簽字蓋章後生效，不得塗改
第七條本協定未盡事宜，雙方協商解決
第八條本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委託代理人：
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委託代理人：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
2023工資協定書 篇4
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了契約編號為 的《勞務派遣服務契約》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對於《勞務派遣服務契約》中關於派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委託代發工資協定：：
一、派遣員工工資發放主體與程式：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委託甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方於每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。並提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低於合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，並將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協定周期內，由於派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協定與雙方簽訂的《勞務派遣服務契約》中有衝突的，以本協定內容為準；除本協定約定內容外，《勞務派遣服務契約》其他條款不變。
3、本協定生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務契約》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協定一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
2023工資協定書 篇5
編號：
還款人： 區人民政府
債權人：
為儘快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自願的基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協定：
一、乙方出借用於我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。
二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。
三、減去20xx年12月31日後償還的數額，截至訂立本協定之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區人民政府還款數額。
四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的比例償還。
五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。
六、自本協定訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關係消滅。
本協定一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協定訂立於 年 月 日
2023工資協定書 篇6
甲方（企業方） 乙方（職工方）
協商首席代表 協商首席代表
首席代表職務 首席代表職務
代表人數 人 代表人數 人
為建立企業和諧穩定的勞動關係，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體契約規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協定，共同遵守執行。
一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，並考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。
1、企業以貨幣（人民幣）形式，於每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。
3、本企業實行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配製度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結構工資制；對 職工實行崗位效益工資制；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制；對 職工實行 工資制。
4、本企業實行以 （計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資；對 職工實行定額工資；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資。
5、本企業最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。
6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為 。
二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低於標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低於標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低於標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計畫生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業的權利和義務。
1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。
2、企業根據規章制度對員工進行考核。
3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
2023工資協定書 篇7
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協定。
一、甲方承諾
甲方願意在本協定到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，並如數返還乙方的滯留工資，總計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協定終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協定時，協定即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協定即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協定時，協定即時終止。協定從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協定從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協定即可終止，相關事宜按達成的`協商執行。
四、本協定從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
2023工資協定書 篇8
甲方：
乙方：
為更好地服務於人力資源供需雙方，構建和諧用工平台，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協商的原則，甲乙雙方經友好協商一致，雙方達成如下協定：
一、甲方與乙方建立勞務代理關係，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，契約到期後如雙方有意可續簽。
三、乙方服務內容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發放，工資標準以甲方相關的規定為準。
2、協助甲方進行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規廠紀、素質提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協定確定的勞務費標準，甲方應於每月___日將上月費用支付給乙方，乙方於___日向甲方送達勞務費稅務發票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,並代乙方向丙方支付上月工資，乙方於每月___日前送達工資稅務發票。
4、甲乙雙方承諾不任意剋扣丙方的工資，如實按期發放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規定通過甲方足額發放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關規定，上述費用如有調整或在上述範圍之外如有增減，本協定所規定的各項費用經過雙方協商應可以調整。
3、雙方應提供具有合法經營許可權的證明檔案複印件，作為本協定的附屬檔案，並保證其有關證件在協定期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知並要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協定而產生的爭議，甲乙雙方應友好協商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協定經甲乙雙方協商一致，可以解除協定，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協定未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。
九、本協定一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力，本協定自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
2023工資協定書 篇9
甲方：___________
乙方：___________
身份證號：__________________
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協定：
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過___元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協定，甲方貨源不滿25天時則啟動該協定，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協定簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協定由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協定由_____年__月__號起生效。
甲方：
乙方：
代表簽名：
簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
2023工資協定書 篇10
工 資 協 議 書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協定條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動契約約定的加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構成屬於甲方非常重要的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核准外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關係，而且無需支付任何經濟補償。
三、本協定正本一式一份，由甲方留存。
四、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
2023工資協定書 篇11
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商，甲方將工程的施工資料以承包的形式給乙方，雙方本
著平等、自願、公平和誠實守信的原則，就本工程承包事項達成如下協定。
一、工作範圍
1、《建築工程施工質量驗收資料》中涉及到本工程的所有土建、裝飾裝修、園林景觀、水、電、暖通等安裝工程資料以及安全資料。
2、本工程需要報驗的所有工程資料及安全資料。
3、做好資料內施工單位名稱的變更。
4、根據要求現場送樣工作，包括所有需送檢材料的取樣，保證材料或試件在規定時間內送達檢測中心檢測。如過期未檢造成的回彈、資料無法完成等的後果，由乙方自負。
註：（1）、送樣的檢測委託單由乙方負責填寫，並與監理方聯繫確定好送檢時間，通知甲方派駕駛員陪同送樣。
（2）、標養砼試塊由商品砼站提供，取試塊由甲方派駕駛員陪同乙方去商品砼站提取；同條件砼試塊及砂漿試塊由乙方負責製作，乙方應儘量保證試塊檢測合格。其他送樣試件找相關甲方負責人及時索取。
（3）、除去隨工程進度正常報驗資料外，竣工時需整理出一套成冊的竣工資料
二、承包價款及支付方法
1、本工程承包價貳萬元（￥20000元），承包價包括工作範圍內的全部內容。
2、承包價款付款方式：主體驗收結束，甲方支付乙方總契約款的30%；所有資料整理成冊，甲方支付乙方總契約款的30%；竣工驗收結束，甲方支付乙方總契約款的30%；竣工資料順利交付檔案館，甲方支付乙方總契約款的10%。
三、甲方責任、義務
1、施工過程中的協調工作。
2、本工程發生的所有檢測費用全部由甲方負責。
3、甲方提供乙方的正常食宿，但不負責提供乙方的生活用品，不負責乙方來回工地的車旅費用。
4、現場材料質保資料的提供（如鋼筋原材料的質保書；水泥、砂、石料紅磚等的材料檢測報告；商品混凝土資料的提供等）
5、如工作需要，提供辦公及資料整理保存地方。
四、乙方責任、義務
1、配合甲方的管理，與監理的協調工作。
2、及時的提供報驗資料，及時完成送檢工作，不遺漏。
3、接受甲方對分部節點驗收資料的檢查與完善。
4、質檢站及上級部門檢查時，能及時準確提供相關資料備查。
5、保證所有資料、半成品試驗及時到位，與工程進度同步進行，不得因材料實驗、資料的原因影響材料的使用及工程進度；
6、按照本契約的約定完善資料的編制整理；
五、違約責任
1、甲方應按約定時間和數量向乙方支付資料款，如不能按約定時間付款，乙方有權要求甲方賠償損失；
2、乙方必須根據工程的進度同步編制、整理其相關資料（包括實驗、檢測等），甲方有權隨時檢查，如發現資料或其他實驗資料未按工程進度及時編制整理，每次罰款 200元，分部工程驗收因資料原因不能及時驗收時，每次罰款 200元，且所造成的重複驗收費用由乙方承擔；
六、契約變更和終止
1、除出現本契約約定解除的情形外，未經雙方協商一致，任何一方均不得擅自變更或者解除本契約；
2、乙方應當及時整改甲方在監督管理過程中提出的整改要求，若乙方未在甲方要求的合理期限內有效整改，甲方有權單方解除本協定。
3、工程竣工驗收、資料備案完善，付清工程資料費用後，本契約書自動終止。
七、其他
本協定一式叄份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
負責人： 負責人：
時間： 時間：
2023工資協定書 篇12
甲方：
乙方：
為更好地服務於人力資源供需雙方，構建和諧用工平台，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協商的原則，甲乙雙方經友好協商一致，雙方達成如下協定：
一、甲方與乙方建立勞務代理關係，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，契約到期後如雙方有意可續簽。
三、乙方服務內容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發放，工資標準以甲方相關的規定為準。
2、協助甲方進行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規廠紀、素質提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協定確定的勞務費標準，甲方應於每月___日將上月費用支付給乙方，乙方於___日向甲方送達勞務費稅務發票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,並代乙方向丙方支付上月工資，乙方於每月___日前送達工資稅務發票。
4、甲乙雙方承諾不任意剋扣丙方的工資，如實按期發放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規定通過甲方足額發放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關規定，上述費用如有調整或在上述範圍之外如有增減，本協定所規定的各項費用經過雙方協商應可以調整。
3、雙方應提供具有合法經營許可權的證明檔案複印件，作為本協定的附屬檔案，並保證其有關證件在協定期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知並要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協定而產生的爭議，甲乙雙方應友好協商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協定經甲乙雙方協商一致，可以解除協定，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協定未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。
九、本協定一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力，本協定自雙方簽字之日起生效。
協定人：
日期：XX年XX月XX日
2023工資協定書 篇13
甲方：
乙方：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協定：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協定，甲方貨源不滿25天時則啟動該協定，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協定簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協定由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協定由x年xx月號起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
2023工資協定書 篇14
甲方(受託方):
乙方(委託方):
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協定:
第一條乙方自願委託甲方代發本公司小時工工資。委託期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證複印件，並確保資料真實有效。由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字並加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤後3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票後的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由於甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協定相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協定。
因本協定產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協定雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協定未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
2023工資協定書 篇15
甲方(用工單位)：
乙方：(勞務派遣機構)：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協定：
第一條乙方自願委託甲方代發本公司派遣人員工資，本協定所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，並確保資料真實有效。由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委託甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方負責人簽字)交乙方核實確認，經確認無誤後日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方並協商一致。由於甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協定相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協定。
第六條本協定雙方簽字蓋章後生效，不得塗改。
第七條本協定未盡事宜，雙方協商解決。
第八條本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方單位名稱(蓋章)：乙方單位名稱(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
委託代理人：委託代理人：
日期：年月日日期：年月日