工資內外收入自查報告 篇1
X公司關於企業工資內外收入監督檢查的自查報告
20xx年4月
根據上海市《關於做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的檔案精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，X公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：
一、執行上級工資總額巨觀調控政策的情況
1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的'人均工資增幅為；
4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；
二、本企業負責人薪酬分配製度執行情況
1、本企業屬於：（請在括弧內打“√”）；
①以經營性為主的企業
②以功能性為主的企業
③其他企業（可具體描述）
2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：
3、本企業貫徹執行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：
4、本企業負責人薪酬、考核相關制度和內部決策程式如下：
5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：
三、企業工資內外收入的列支和發放情況
1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結餘情況如下：2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：
4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：
5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：
6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：
四、企業執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得稅情況
1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金稅收管理規定的情況如下：
2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下：
X公司
20xx年4月XX日
工資內外收入自查報告 篇2
xx公司根據東人社字[20xx]87號《關於做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的檔案精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況XX公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬於xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業工資情況
20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額巨觀調控政策，實行工效掛鈎，堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工
無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今後企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
xx公司
二〇一三年三月二十四日
工資內外收入自查報告 篇3
縣總工會：
我鄉現有各類一定規模的非公企業2家，職工41人。目前，2家企業已建立了工會委員會，占應建會企業的100％。近年來，我鄉建會企業均已簽訂了集體勞動契約，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。
一、領導重視，組織有力
鄉黨委、政府、鄉工會聯合會，高度重視工資集體協商工作，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計畫。結合本鄉實際，成立了以鄉主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鄉工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。
二、強化指導，宣傳到位
鄉工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，採取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《契約條例》、《工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鄉、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鄉工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進
全鄉2家企業按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關係為基本準則；以實現企業效益和職工收入化為落腳點，落實工資集體協商措施。年初鄉對2家企業工資集體協商工作，廠工會與企業行政充分協商，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配製度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的.最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀升。工資協商工工作的推行，使我鄉勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉工資集體協商工作，下一步，我鄉將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。二是進一步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進一步加強業務培訓，集中一段時間，對鄉屬企業協商代表進行一次輪訓，提高協商代表的協商能力，提升工資集體協商工作質量，四是進一步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監督三個機制，把好法律法規執行、協定文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鄉生根開花。